УИД: 16RS0048-01-2022-004439-52
Дело №2-2550/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2023 года г.Казань
Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Газтдинова А.М.,
при секретаре Хайбуллиной Л.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Татагропромпроект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к к АО «Татагропромпроект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что до ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в АО «Татагропромпроект» в должности главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность была прекращена в соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора с работником №/ОК. Осуществляя трудовую деятельность истец не использовал отпускные дни с 2018 года по 2023 года и не получал за них оплату. При увольнении никакая компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. Заработная плата за 2022 года составила 1 009 182 рубля, следовательно ему полагалась оплата отпуска за 2022 года в размере 86 107 рублей. За 2023 года заработная плата составила 915 967 рублей, за что ему полагалось 78 153 рубля в качестве отпускных, которые он и просит взыскать, обратясь в суд, а также просит взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании просит требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общем порядке на основе среднего дневного заработка, который исчисляется в соответствии с абзацем 4 статьи 139 ТК РФ. Аналогичное мнение высказано в Письме Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 2608-17.
Согласно абзацу 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленных истцом документов, истец работал у ответчика в должности главного инженера. Приказом №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности главного инженера АО «Татагропромпроект» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании представителем ответчика представлены расчетные листки о выплате истцу денежных средств:
- за июнь 2022 года в размере 69 659 рублей 05 копеек, из которых 31 611 рублей 62 копейки выплачены за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней;
- за июнь 2023 года в размере 88 170 рублей 24 копейки, из которых 40 957 рублей 24 копейки выплачены за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней;
- за июль 2023 года в размере 39 612 рублей, из которых 37 197 рублей 44 копейки выплачены за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней;
- за август 2023 года в размере 20 000 рублей, за основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 дней и за отпуск за свой счет с 9 августа по ДД.ММ.ГГГГ. При этом остаток долга работника рассчитан в размере 2 414 рублей 56 копеек.
Представителем истца в судебном заседании было заявлено, что данные денежные средства по расчетным листам истцом не были получены.
Представителем ответчика были представлены суду реестры о зачислении денежные средств на расчетный счет истца от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также приходно – кассовый ордер на 20 000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств опровергающих факт перечисления денежных средств истцу суду не предоставлено.
Анализируя представленные представителем ответчика платежные документы, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом, поскольку истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с должности главного инженера. Представленные документы арифметически правильные, никаких ошибок при расчете выплаты компенсации судом не усматривается. Представителем ответчика не представлен контррасчет перечисленных денежных сумм.
Таким образом, судом не усматривается наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с должности главного инженера, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к АО «Татагропромпроект» (ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд <адрес>.
Судья Газтдинов А.М.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.