РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2025 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-112/2025 по иску ФИО1 к ООО «ПИРС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за перерасходы по авансовым платежам, убытков, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда,
по встречному иску ООО «ПИРС» к ФИО1 о признании договора незаключенным, взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ПИРС» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска с 13.07.2023г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы сумма, задолженности по перерасходам по авансовым отчетам в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 13.07.2023г. по день фактического исполнения обязательств, начисляемых на сумму сумма, ущерба причиненного имуществу в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 16.07.2023г. по день фактического исполнения обязательств, начисляемых на сумму сумма. сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов на оказание юридических услуг в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.
Истец 01.06.2023г. принят на работу в ООО «ПИРС» на должность управляющего. Трудовой договор в письменной форме был заключен только 12.07.2023г. Факт исполнения трудовых обязанностей с истцом подтверждается выданными ему доверенностями.
12.07.2023г. истец расторг трудовые отношения с ООО «ПИРС» как не прошедший испытание на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
Генеральный директор ООО «ПИРС» и фактические участники (бенефициары) Общества фио и фио отказались возмещать истцу перерасход по авансовому отчету в размере сумма и выделять денежные средства на выплату аванса по заработной плате работникам Общества.
Согласно табеля учета рабочего времени за период с 01.07.2023г. по 12.07.2023г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма с учетом переработок (работа в выходные и праздничные дни, переработка (работа сверх 8-ми часового рабочего дня).
Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Истец указал, что в период осуществления хозяйственной деятельности ООО «ПИРС» им на свое имя было принято во временное владение от ООО «Оазис МСК» по акту приема-передачи № АРП-0003121 оборудование для приготовления чайных и кофейных напитков, которые было установлено и эксплуатировалось в помещении ресторанов ООО «ПИРС»: кофемашина FAEMA, кофемолка FIORENZATO и водонагреватель АLTHAUS, общей стоимостью сумма, что по курсу Центрального Банка РФ составляет сумма Так как после увольнения истец утратил доступ к данному оборудованию, он обратился к ответчику о возврате оборудования.
17.08.2023г. истцу стало известно, что указанное оборудование вывезено из помещения ресторана ООО «ПИРС», в связи с чем участники Общества обратились в правоохранительные органы. Однако в возбуждении уголовного дела отказано.
Собственник оборудования ООО «Оазис Мск» обратился в Арбитражный суд адрес к истцу с заявлением о взыскании стоимости оборудования. В рамках достигнутых договоренностей истец произвел выплату в пользу ООО «Оазис Мск» стоимости невозвращенного оборудования в размере сумма
Данные денежные средства истец также просит взыскать с ответчика в его пользу.
В ходе рассмотрения дела, ООО «ПИРС» обратился в суд со встречными требованиями к ФИО1 о признании трудового договора от 12.07.2024г. незаключенным, взыскании с ФИО1 в пользу ООО «ПИРС» ущерба в размере сумма, ссылаясь на то, что трудовой договор не был подписан сторонами, форма договора не соответствует приказу Роструда от 11.11.2022 № 253. Также указал, что ФИО1 в период своей деятельности причинил ущерб ООО «ПИРС» на сумму сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности фио, который доводы иска поддержал и просил их удовлетворить, отказать в удовлетворении встречного иска.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, встречные требования удовлетворить.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно представленной выписке ООО «ПИРС» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 30.09.2021г., Общество расположено по адресу: адрес, эт/пом/ком 3/1/3-28, генеральный директор Общества фио с 19.06.2023г. основная деятельность Общества – доставка продуктов питания, также Общество может осуществлять деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий.
Как установлено материалами дела, 12.07.2023г. между ООО «ПИРС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 2, согласно которому ФИО1 принят на должность Управляющего Обществом по месту работы: адрес, ресторан марка автомобиля. Начало действия договора определено с 01.06.2023г., с испытательным сроком 90 дней. Работник уведомляет Общество, если предложенная ему работа не является для него подходящей 12.07.2023г., данная дата считается последним днем работы работника. Заработная плата работнику складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат. Должностной оклад работнику после уплаты НДФЛ устанавливается в размере сумма По состоянию на 12.07.2023г. включительно работнику начислена заработная плата в размере сумма Работнику предусмотрен оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 7.1.1 трудового договора, по состоянию на 12.07.2023г. задолженность Общества перед работником (перерасход по авансовым отчетам) с учетом переданных наличными и посредством банковских переводов фио (фактический участник (бенефициар Общества), составляет сумма Работником переданы Обществу авансовые отчеты с приложением документов подтверждающих произведенные работником расходы из своих личных денежных средств. Обществом подтверждается обоснованность указанных расходов.
В силу п. 9.1 трудового договора Общество несет перед работником материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный работнику вследствие виновного противоправного действия.
Согласно п. 10.8 трудового договора работодатель не позднее 3 дней с даты расторжения настоящего Договора обязан вернуть имущество работника в исправном состоянии в полной комплектности с отсутствием внешних дефектов:
- кофемашину FAEMA E98 RE S/2, полуавтомат, сталь № 0001718377 (артикул ТВОС-00741), категория оборудования – кофемашина традиционная 2, номер паспорта 00-024750, серийный номер 0001718377, 1 шт., оценочная стоимость сумма,
- кофемолку FIORENZATO E4E NANO electronic № 000350621 (артикул ТВОС-00557), категория оборудования – кофемолка, номер паспорта – 00-026530, серийный номер – 000350621, 1 шт., оценочная стоимость сумма,
- водонагреватель АLTHAUS заливной 10л. № 136081464506 (артикул DALTH0-000014), категория оборудования – оборудование водонагревательное, номер паспорта – ОС019852, серийный номер 136081464506, 1 шт., оценочная стоимость сумма.
Трудовой договор подписан сторонами с помощью электронной подписи, через оператора фио «ПФ «СКБ Контур», 17.07.2023г.
Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытаний работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Со слов истца трудовые отношения с ответчиком он прекратил 12.07.2023г. как непрошедший испытание. При этом приказа о прекращении трудового договора ответчиком не издавался, сведения о принятии и увольнении ФИО1 в ООО «ПИРС» в трудовую книжку истца не вносились, также указанные сведения истца отсутствуют в Социальном Фонде Российской Федерации.
Проверяя доводы истца о том, что оно состоял в трудовых отношениях с ООО «ПИРС» и контраргументы ответчика о том, что трудовой договор является незаключенным, поскольку не подписывался сторонами, суд учитывает следующее.
Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" трудовой договор должен содержать сведения о работнике и работодателе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Тот же приказ указывает на то, что отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.
Кроме того, в трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия: место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия.
Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 Гражданского кодекса РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 Гражданского кодекса РФ (сделки).
В силу положений ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным.
Анализируя условия представленного трудового договора № 2 от 12.07.2023г., заключенного между ООО «ПИРС» и ФИО1, он содержит все необходимые условия, подлежащие включению в договор.
Данный договор подписан надлежащим лицом, действующим в интересах ООО «ПИРС», генеральным директором Общества, вступившим в данную должность на основании Приказа от 09.06.2023г., фио.
Договор подписан цифровой электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Каких-либо запретов на подписания трудового договора данной подписью, не установлено.
Кроме того, условия отраженные в трудовом договоре соответствуют и согласуются с обстоятельствами изложенными истцом о том, что работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей раньше чем подписан трудовой договор.
Так, представленные в дело копии генеральной доверенности от 04.07.2023г. и доверенности № 1/23 от 04.07.2023г. генерального директора ООО «ПИРС» фио, наделяют ФИО1 правом представления интересов Общества во всех предприятиях, учреждениях, организациях любой формы, осуществления руководством Общества, решения вопросов, связанных с производственной и финансово-хозяйственной деятельностью Общества, ведения бухгалтерской и налоговой отчетности и другими полномочиями.
Данные доверенности также подписаны электронно-цифровой подписью фио, через оператора фио «ПФ «СКБ Контур».
04.07.2023г. генеральным директором Общества фио выдана доверенность № 1/04.07.2023 Управляющему ФИО1 на получение товарно-материальных ценностей. Доверенность подписана той же электронной подписью.
22.06.2023г. между ООО «Оазис Мск» (поставщик) и ФИО1 (покупатель) заключен договор поставки № ОМ-Т 0000988/23 о поставке товара категории: кофемашин и водонагревателей. В рамках данного договора стороны подписали акт №АРП-0003121 приема-передачи оборудования:
- кофемашины FAEMA E98 RE S/2, полуавтомат, сталь № 0001718377 (артикул ТВОС-00741), категория оборудования – кофемашина традиционная 2, номер паспорта 00-024750, серийный номер 0001718377, 1 шт., стоимостью сумма,
- кофемолки FIORENZATO E4E NANO electronic № 000350621 (артикул ТВОС-00557), категория оборудования – кофемолка, номер паспорта – 00-026530, серийный номер – 000350621, 1 шт., стоимостью сумма,
- водонагревателя АLTHAUS заливной 10л. № 136081464506 (артикул DALTH0-000014), категория оборудования – оборудование водонагревательное, номер паспорта – ОС019852, серийный номер 136081464506, 1 шт., стоимостью сумма.
Поставка товара осуществлена по адресу: адрес, который относится к ООО «ПИРС» и указан в трудовом договоре ФИО1 как постоянное место работы истца.
Ответчиком представлены заявки, составленные в июне 2023 года генеральным директором ООО «ПИРС» главному бухгалтеру Общества о выдаче денежных средств ответчику на производственные нужды.
В совокупности изложенные обстоятельства указывают на то, что ФИО1 фактически выполнял трудовые функции с июня 2023 года до 12.07.2023г. в ООО «ПИРС», после чего 12.07.2023г. стороны подписали трудовой договор, по условиям которого на день подписания данного договора работнику начислена заработная плата в размере сумма
Поскольку сведений о выплате указанной заработной платы ответчиком не представлено, из представленной истцом выписки операций по счету также не установлена выплата указанных денежных средств ФИО1., суд считает требования истца подлежащими удовлетворению и взыскивает с ООО «ПИРС» денежные средства в размере сумма в счет погашения задолженности по заработной плате ФИО1
Не издание работодателем приказов о приеме и увольнении, не внесение записей в трудовую книжку, не направлении сведений в СФР свидетельствует не о наличии гражданско-правовых отношений, а о нарушении ответчиком норм трудового законодательства.
Отказывая в удовлетворении встречных требований ООО «ПИРС» к ФИО1 о признании договора незаключенным, суд исходит из того что данный договор составлен с надлежащим должностным лицом работодателя, с указанием всех обязательных условий необходимых для составления трудового договора, подписанный электронно-цифровой подписью, как и иные документы, которые представитель ООО «ПИРС» не оспаривает.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, исходя из расчета 2,33 дня за 1 месяц (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Поскольку ФИО1 выполнял трудовые функции в ранее указанный период, состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 12.07.2023г., суд соглашается с требованием истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку ответчиком расчет не представлен, суд принимает расчет истца и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обсуждая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.
Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать ему компенсацию за нарушение сроков выплаты заработай платы и компенсации за отпуск за период с 13.07.2023г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы сумма, суд соглашает, скорректировав период просрочки с 13.07.2023г. по 20.01.2025г., и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма, согласно расчету калькулятора ст. 236 Трудового кодекса РФ. Также суд взыскивает ООО «ПИРС» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты с 21.01.2025г. по дату фактического исполнения обязательств.
Разрешая требования ФИО1 по взысканию с ответчика авансового платежа в размере сумма в счет погашения перерасходов по авансовым отчетам, суд находит их не состоятельными, поскольку истцом не представлено доказательств использования собственных средств в пользу работодателя.
Анализируя представленную банковскую выписку ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты ФИО1 суд не усматривает расходы истца в интересах ООО «ПИРС». Довод истца о том, что в помещении ресторана «Московичи» проводился ремонт, в связи с чем истец тратил собственные средства на приобретение строительных материалов, а также на выплату заработной платы работникам ресторана, ничем не подтверждается. В тоже время представленные ответчиком расходные ордера о выдаче ООО «ПИРС» ФИО1 денежных средств подтверждают довод ответчика о том, что ФИО1 выдавались денежные средства на ремонтные работы и иные расходы Общества.
Под убытками, в силу пункта 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).
Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 Гражданского кодекса РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.
Разрешая встречные требования ООО «ПИРС» о взыскании ущерба с ФИО1 в размере сумма выданных на основании заявки генерального директора ООО «ПИРС» и расходных ордеров, суд отказывает в их удовлетворении, так как данный довод опровергается пояснениями истца о том, что указанные денежные средства выдавались ему для ремонта и подготовки открытия ресторана марка автомобиля, владельцем которого является ООО «ПИРС». Как ранее указывалась, данный довод ФИО1 подтверждается доверенностью на получение материально-товарных ценностей в интересах ООО «ПИРС».
В тоже время довод истца по первоначальному иску, ФИО1, о взыскании денежных средств за невозвращенное оборудование ответчиком в ООО «Оазис Мск» кофемашины FAEMA E98 RE S/2, стоимостью сумма, кофемолки FIORENZATO E4E NANO, стоимостью сумма, водонагревателя АLTHAUS заливной 10л., стоимостью сумма, а всего3 сумма по курсу Центрального Банка РФ в размере сумма, является обоснованным.
Данный довод истца подтверждается следующими доказательствами: актом приема-передачи имущества по адресу ООО «ПИРС», претензией истца в ООО «ПИРС» о возврате имущества собственнику ООО «Оазис Мск», обращением собственника в Арбитражный суд адрес об истребовании имущества, оплатой произведенной ФИО1 в размере сумма, отсутствием сведений о возврате указанного имущества истцу до настоящего времени и обращением ФИО1 в Арбитражный суд адрес.
Анализируя указанные доказательства, суд находит их последовательными, логичными и подтверждающими довод истца о понесенных убытках, согласующимися с п. 10.8 трудового договора от 12.07.2023г. о возврате работодателем вышеперечисленного имущества не позднее 3 дней с даты расторжения настоящего Договора в исправном состоянии в полной комплектности с отсутствием внешних дефектов.
На основании изложенного суд взыскивает с ответчика ООО «ПИРС» в пользу истца ФИО1 ущерб в размере сумма
Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Размер процентов определяется существующей в месте жительства (для юридических лиц - месте нахождения) кредитора учетной ставкой банковского процента (процентной ставкой рефинансирования ЦБ РФ) на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части (п. 2).
Как указано в п. 48 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016г. № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекс Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п. 3 ст. 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.
В связи с тем, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом и не компенсировал причиненные убытки, за ответчиком образовалась задолженность по процентам за пользование чужими денежными средствами, которые за период с 10.11.2023г. по 20.01.2025г. составляют сумму в размере сумма, на основании калькулятора по ст. 395 ГК РФ.
Также суд взыскивает с ООО «ПИРС» в пользу истца проценты с 21.01.2025г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы неисполненных обязательств из расчета действующей ставки Банка России в период задержки.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При разрешении вопроса о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает договор об оказании юридических услуг ФИО1, оплату произведенную истцом, категорию спора, качество подготовки иска, длительность рассмотрения дела с участием представителя истца во всех судебных заседаниях, стоимость представительских услуг по аналогичному спору, и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере сумма
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма. в бюджет адрес.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПИРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска за период с 13.07.2023г по 20.01.2025г. в размере сумма, а также за период с 21.01.2025г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы задержанных средств из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «ПИРС» в пользу ФИО1 ущерб в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами с 10.11.2023г. по 20.01.2025г. в размере сумма, и далее за период с 21.01.2025г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы неисполненных обязательств из расчета действующей ставки Банка России в период задержки, расходы на представителя в размере сумма
В удовлетворении требований ООО «ПИРС» к ФИО1 о признании договора незаключенным, взыскании ущерба, отказать.
Взыскать с ООО «ПИРС» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 31 января 2025 года.
Судья: Ю.Б. Лекомцева