Дело №

91RS0№-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2023 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Колоцей М.В.,

при секретаре – Космачёвой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО7» о взыскании не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что на основании поступившего в прокуратуру <адрес> коллективного обращения работников ФИО7» относительно защиты нарушенных прав в сфере трудовых отношений, прокуратурой города проведена проверка указанного учреждения, в ходе которой установлено, что ФИО2 на основании заключенного трудового договора находился в трудовых отношениях с ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у общества перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, что подтверждается выданной генеральным директором справкой. Наличие и сумма задолженности должником не оспариваются.

В судебном заседании помощник прокурора – ФИО5, ФИО2 просили суд иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при согласии истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, по делу может быть вынесено заочное решение.

Cуд, в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению исходя из следующего.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО7» с работником ФИО2 был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на должность ведущего инженера-конструктора. Дата начала работы по Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 018 руб.

На основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут. Согласно п. 3 Соглашения, в день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику Трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО7», общая сумма дохода составила № руб.

Согласно Справке о сумме заработной платы, иных выплат и компенсаций за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ №ЮПЗП-000053, сумма заработной платы ФИО2 за 2022 год составила № руб.

Согласно Справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО7», ответчик имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности составляет № руб.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в указанном размере по состоянию на день принятия решения ответчиком суду не предоставлено.

Поскольку бремя доказывания распределено таким образом, что ответчик обязан доказать наличие/отсутствие задолженности по заработной плате у истца, однако, ответчик в судебное заседание не явился, свои возражения в суд не направил, в связи с чем сумма в размере № рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере № рублей по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст. 21,22,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО7» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Взыскать с ФИО7» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Колоцей

В окончательной форме заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Колоцей