Дело № 2-2021/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 23 сентября 2025 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Тишиной И.А.,

при секретаре Пасухиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование требований, что она работала у ИП ФИО2 продавцом в магазине ZARINA, расположенном по адресу: <адрес>, в период с <дата> по <дата>.

Обязанности продавца выполнялись истцом добросовестно, за весь период работы она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Трудовой договор с ИП ФИО2 не заключался, по устной договоренности за 1 час работы с сентября 2024 г. оплата составляет 350 руб.

Истцу не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 39 200 руб., исходя из следующего расчета.

Согласно ведомости за январь 2025г. отработано 16 дней, 112 часов: 112 ч. х 350 руб. = 392 00 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на 2025 год – 21 % годовых.

Расчет истцом сделан по день подачи искового заявления в суд 39 200р. х 1 дн. х 1/150 х 21% = 54,48 руб. за 1 день просрочки 54,84 руб. х 94 дн. = 5158,72 руб.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Своими противоправными действиями ответчик причинила истцу моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб.

Истцом была направлена претензия ИП ФИО2 с просьбой добровольно выплатить заработную плату заказным письмом, но данное письмо ответчик получать отказалась.

На основании вышеизложенного, истец, уточнив исковые требования, просит суд установить, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период <дата> по <дата> включительно, работала в должности продавца; взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу: заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 39 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 5158,72 руб., а также, начиная с <дата> по день фактической выплаты заработной платы из расчета 54,48 руб. за один день просрочки.

В судебное заседание стороны спора не явились, извещены надлежащим образом, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно.

В судебном заседании из представленных истцом доказательств установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> работала у ИП ФИО2 продавцом в магазине ZARINA, расположенном по адресу: <адрес>,

Обязанности продавца выполнялись истцом добросовестно, за весь период работы она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Иного ответчиком суду не представлено.

Трудовой договор с ИП ФИО2 не заключался, по устной договоренности за 1 час работы с сентября 2024 г. оплата составляет 350 руб.

Заработная плата ответчиком истцу выплачена в полном размере за период с сентября 2024 года по <дата>.

Заработная плата за январь 2025 года в размере 39 200 руб., исходя из представленного истцом суду расчета, ответчиком не выплачена.

ИП ФИО2 не отрицает, что трудовые отношения с ФИО1 ею оформлены не были, что усматривается из ее объяснений от <дата>, имеющихся в материалах прокурорской проверки по обращению ФИО1, не отрицается ею и факт невыплаты истцу заработной платы за январь 2025 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата> трудовых правоотношений.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу за январь 2025 года ответчиком суду не предоставлено, суд полагает требование ситца о взыскании заработной платы за январь 2025 года в размере 39 200 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с нарушением ИП ФИО2 трудовых прав истца, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, принимает во внимание, что из-за допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истец испытала нравственные страдания, и с учетом всех обстоятельств дела, глубины и степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения ее трудовых прав, характера действий ответчика, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Следует отметить, что компенсация морального вреда не поддается точному денежному подсчету, она не может в полной мере возместить причиненные физическому лицу нравственные и (или) физические страдания, а призвана лишь в максимально возможной мере компенсировать последствия, понесенных данным лицом нравственных и/или физических страданий.

Суд полагает, что определенный размер компенсации морального вреда в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ соответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно.

Размер компенсации на дату вынесения решения составит 12 283,89 руб., исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ за период с <дата> по <дата>.

Начиная с <дата> и до фактического исполнения решения суда, размер денежной компенсации определяется, исходя из суммы 39 200 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от подачи госпошлины, соответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1,, паспорт ***, к ИП ФИО2, ИНН ***, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 39 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы с <дата> по <дата> в размере 12 283,89 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с <дата> и до фактического исполнения решения суда, исходя из суммы 39 200 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета госпошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Арзамасского городского суда

Нижегородской области подпись И.А. Тишина

Мотивированное решение составлено <дата>.