Решение по делу № 2-7219/2022 от 02.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, направить сведения о трудовой деятельности в систему персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате.

Копия Дело №2-912/2023

УИД 16RS0050-01-2022-012235-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 февраля 2023 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, направить сведения о трудовой деятельности в систему персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, направить сведения о трудовой деятельности в систему персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей на должность главного бухгалтера в АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и К». Условия труда согласовывались с генеральным директором ФИО5 Установленные условия труда - пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 17:00 часов, заработная плата -в размере 50 000 рублей в месяц, место работы на территории работодателя. Трудовой договор заключен не был. На требования заключить трудовой договор, генеральный директор организации отвечала об испытательном сроке, срок неоднократно переносился – в начале с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, далее с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, далее с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. При этом ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор сообщил об увольнении истца, от заключения трудового договора, внесения сведений в систему персонифицированного учета и выплаты заработной платы отказался. Заработная плата за вышеуказанный период не начислялась и не выплачивалась. На требование выплатить заработную плату также заявлялось, что после окончания испытательного срока. Отсутствие выплаты заработной платы объяснялось тяжелым финансовым положением организации. Для удержания истца, как специалиста, на личную карту были направлены суммы в качестве премии: ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ -200 рублей. Полная сумма в размере 100 000 рублей была обещана по окончанию испытательного срока. На ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, трудовой договор не заключен, сведения в систему персонифицированного учета не внесены. Фактами, подтверждающими фактический допуск к работе, возникшие только с ведома и по поручению работодателя, направленными в интересах работодателя, осуществляемые под контролем и управлением работодателя, являются: разработана бизнес модель выхода убыточной организации в прибыль; передана вся необходимая информация и данные для ведения бухгалтерского, налогового и финансового учета (оригиналы первичной документации, в частности договоры, акты, УПД, Накладные, приказы и т. п.); переданы доступы ко всем банковским счетам Организации с правом на составление, подписание от имени Генерального директора и отправку платежных поручений (в банке Ак Барс банк, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, Банк Казани); переданы доступы к бухгалтерским программам СБИС, электронной почте и иным программным продуктам Организации; возложена обязанность на составление и отправку в ФНС, ФСС, ПФР, Министерство образования РТ, обязательной отчетности предусмотренные действующим законодательством; возложена обязанность на расчет, начисление и выплату заработной платы сотрудникам Организации; возложена обязанность на ведение бухгалтерского и налогового учета, финансовое планирование и управленческую отчетность; возложена обязанность на выставление счетов контрагентам, разработка, контроль и обеспечение поступления денежных средств от контрагентов; ответчиком было организовано рабочее место на территории организации с предоставлением необходимого оборудования и материалов, питание в столовой Организации. Истец ежедневно присутствовал на организованном рабочем месте для исполнения своих трудовых функций, выдали ключи от кабинета, в котором находится рабочее место, получил поручение от генерального директора отчитываться об исполнении данных поручений.

На основании изложенного, истец просит признать отношения между ФИО2 и АНДОО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время в размере 100 000 рублей; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности главного бухгалтера с окладом в 50 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика направить в систему персонифицированного учета сведения о трудовой деятельности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях (л.д.175- 184 том 1.)

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд, истец ФИО3 указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность главного бухгалтера в Автономную некоммерческую дошкольную образовательную организацию «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» (далее - АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко») с установлением заработной платы 50 000 рублей в месяц. Условия труда согласовывались с генеральным директором АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» ФИО5: пятидневная рабочая неделя с 09:00 часов до 17:00 часов, место работы - на территории работодателя. Трудовой договор заключен не был.

Указал, что фактами, подтверждающими фактический допуск к работе, возникшие только с ведома и по поручению работодателя, направленными в интересах работодателя, осуществляемые под контролем и управлением работодателя, являются: разработана бизнес модель выхода убыточной организации в прибыль; передана вся необходимая информация и данные для ведения бухгалтерского, налогового и финансового учета (оригиналы первичной документации, в частности договоры, акты, УПД, Накладные, приказы и т. п.); переданы доступы ко всем банковским счетам Организации с правом на составление, подписание от имени Генерального директора и отправку платежных поручений (в банке Ак Барс банк, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, Банк Казани); переданы доступы к бухгалтерским программам СБИС, электронной почте и иным программным продуктам Организации; возложена обязанность на составление и отправку в ФНС, ФСС, ПФР, Министерство образования РТ, обязательной отчетности предусмотренные действующим законодательством; возложена обязанность на расчет, начисление и выплату заработной платы сотрудникам организации; возложена обязанность на ведение бухгалтерского и налогового учета, финансовое планирование и управленческую отчетность; возложена обязанность на выставление счетов контрагентам, разработка, контроль и обеспечение поступления денежных средств от контрагентов; ответчиком было организовано рабочее место на территории организации с предоставлением необходимого оборудования и материалов, питание в столовой организации. Истец ежедневно присутствовал на организованном рабочем месте для исполнения своих трудовых функций, выдали ключи от кабинета, в котором находится рабочее место, получил поручение от генерального директора отчитываться об исполнении данных поручений.

В подтверждение своих доводов ФИО3 представил суду подписанные электронной подписью истца от имени АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» и переданные в налоговый орган расчеты по страховым взносам (л.д. 113-125 том1), расчеты сумм налога на доходы физических лиц (л.д. 126-131 том1), отчеты о фактически произведённых расходах, возникших в связи с оказанием услуг по предоставлению дошкольного, начального общего, среднего общего образования с сайта Министерства образования РТ (л.д. 132-138, 151-153 том1), расчетные ведомости по сотрудникам (л.д.139, 155 том1), список воспитанников АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» (л.д. 140, 154 том1), платёжные поручения о выплате сотрудникам заработной платы и страховых взносов (л.д. 141-150, 156 174 с оборотами том 1), переписку с генеральным директором ФИО5 (л.д. 47-75 том1), проект учетной политики (л.д. 1-5 том2), диплом о прохождении переподготовки по программе «бухгалтерский учет» (л.д. 6-7 том 2).

Также судом по ходатайству истца из ПАО «АК БАРС» Банк истребована доверенность №, выданная ДД.ММ.ГГГГ от имени АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» в лице генерального директора ФИО5 ФИО3 на совершение следующих операций по расчетному счету организации: предъявлять к оплате платёжные поручения, получать выписки по счетам сдавать в банк наличные денежные средства, получать в банке наличные денежные средства по чеку, получать денежные чековые книжки, получать справки о состоянии указанных счетов и иные документы, связанные с безналичными расчётами, предъявлять сведения об открытом ключе абонента, используемом в системе дистанционного банковского обслуживания ПАО «АК БАРС» Банк, получать дистрибутивный пакет для системы дистанционного банковского обслуживания ПАО «АК БАРС» Банк, совершать другие законные действия, связанные с выполнением настоящего поручения (л.д. 80 том1).

Возражая относительно заявленных исковых требований, представитель ответчика указал, что работником пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Также указал, что истец не имеет образования и квалификации для исполнения обязанности главного бухгалтера. В штатном расписании должность главного бухгалтера не предусмотрена. ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, является генеральным директором и учредителем ООО «Ферзь 2», председателем правления ИП «Альфа Кооперация», что, по мнению ответной стороны, свидетельствует о невозможности работать главным бухгалтером в АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко». Истцом не предоставлялись ответчику необходимые документы в целях трудоустройства. Имеющаяся в ПАО «АК БАРС» Банк доверенность свидетельствует о сложившихся между истцом и ответчиком дружественных и доверительных отношениях, связанных с оказанием юридической помощи по договору подряда. Истец выполнял в АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» конкретные разовые работы, сохраняя положение индивидуального предпринимателя.

По обращению истца Государственная инспекция труда в <адрес> в отношении АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» вынесла предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства (л.д. 101-102 том 1).

В ответ на предостережение генеральный директор АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» ФИО5 указала, что ФИО3 на общественных началах предлагал свои консультационные услуги по юридическим и бухгалтерским вопросам, но от его услуг отказались и трудовое соглашение не заключали (л.д. 109).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с представленными истцом вышеназванными документами от имени АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» - расчеты по страховым взносам, расчеты сумм налога на доходы физических лиц, отчеты о фактически произведённых расходах, возникших в связи с оказанием услуг по предоставлению дошкольного, начального общего, среднего общего образования, расчетные ведомости по сотрудникам, список воспитанников АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко», платёжные поручения о выплате сотрудникам заработной платы и страховых взносов, часть из которых подписана электронной подписью истца, они свидетельствуют о наличии постоянного доступа в заявленный период работы истца у ответчика, как к кадровым документам, так и финансовым документам.

Доверенность, имеющаяся в ПАО «АК БАРС» Банк, подтверждает право истца на совершение операций, связанных с денежными средствами АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко», в том числе, в системе дистанционного банковского обслуживания ПАО «АК БАРС» Банк, что опровергает доводы ответной стороны об оказании истцом разовых услуг по оказанию юридической помощи по договору подряда.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, является генеральным директором и учредителем ООО «Ферзь 2», председателем правления ИП «Альфа Кооперация», что свидетельствует о невозможности работать главным бухгалтером в АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований..

Как следует из представленной истцом трудовой книжки трудовой договор между ФИО2 и ООО «Ферзь 2» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 234-235 том1).

Согласно налоговым декларациям ООО «Ферзь 2» и потребительский кооператив «Альфа Кооперация» за 2020 и 2021 годы деятельность не ведут, прибыль не имеют (л.д. 8-25 том 2).

Доводы об отсутствии квалификации и образования для работы на должности главного бухгалтера, по мнению суда, правового значения не имеют, поскольку факт допуска истца к работе в АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко», в том числе, с финансовыми документами, подтверждается представленными истцом доказательствами, которые суд признает допустимыми и надлежащими.

При этом ответной стороной кроме пояснений не представлено ни единого надлежащего доказательства в опровержение доводов и представленных истцом доказательств.

Исследовав в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что материалы дела свидетельствуют о фактическом допуске истца к исполнению своих трудовых обязанностей в АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко», а также о том, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и с письменными материалами дела.

Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе, путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Суд, проанализировав представленные доказательства, а также объяснения истца, считает, что в рассматриваемом случае имеют место именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования ФИО3 в части установления факта трудовых отношений с АНДДО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с возложением обязанности ответчика внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец указывает, что при принятии его на работу с генеральным директором АНДОО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» были согласованы условия об оплате труда -50 000 рублей в месяц.

Ответчиком Положение об оплате труда АНДОО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» суду не представлено.

Отсутствие в штатном расписании ответчика должности главный бухгалтер не может быть принято в качестве иного размера заработной платы, причитающейся истцу.

В соответствии с общедоступным сайтом Городработ.ру средняя заработная плата для профессии «Главный бухгалтер» в Казани в 2022 году составляла 50000 рублей.

Таким образом, заявленная сумма, подлежащая выплате истцу за июль и август 2022 года в размере 100 000 рублей, не превышает размер средней заработной платы главного бухгалтера в <адрес> в 2022 году.

С учетом изложенного с ответчика, не представившего документы об ином размере заработной платы главного бухгалтера АНДОО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 100000 рублей.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу вышеизложенных и установленных по делу обстоятельств суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность направить в систему персонифицированного учета сведения о трудовой деятельности истца ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для разрешения индивидуального трудового спора.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывает истец им неоднократно предлагалось оформить надлежащим образом трудовые отношения, вместе с тем, руководство АНДОО «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» переносило сроки оформления правоотношений и впоследствии сообщило об увольнении.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как указано в определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ по делу №-КГ12-14, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами срок должен исчисляться с момента установления такого факта

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для разрешения индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы, причитающейся работнику за июль и август 2022 года.

С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Развивающий центр «Всезнайка в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3200 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, направить сведения о трудовой деятельности в систему персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, № и Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Развивающий центр «Всезнайка и Ко», ИНН <***>, ОГРН <***>, в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав Автономную некоммерческую дошкольную образовательную организацию «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» заключить трудовой договор с установлением должностного оклада в размере 50 000 рублей, внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.

Взыскать с Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 100000 рублей.

Обязать Автономную некоммерческую дошкольную образовательную организацию «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» направить в систему персонифицированного учета сведения о трудовой деятельности ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Развивающий центр «Всезнайка и Ко» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова