86RS0001-01-2023-002804-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2499/23 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и расчета при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате,отпускных и расчета при увольнении.

Мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с 19 октября 2022 года по 19 мая 2023 года, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 351 130,05 руб.

10.07.2023 года от истца ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, так как ответчик частично выплатил истцу задолженность за февраль и частично за март 2023 года в размере 30 000 рублей. Истец просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 321 130,05 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения согласно поданного заявления.

Представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 19 октября 2022 года по 19 мая 2023 года, указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 19.10.2022 года ; приказом о приеме на работу от 19.10.2022 года.

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года, ответчик имел перед ФИО1 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 351 130 рублей 05 копеек.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «Горизонт» перечислило истцу 30 000 рублей.

ООО «Горизонт» в нарушении указанных положений закона не выплачен окончательный расчет при увольнении истца, в связи, с чем у общества перед истцом имеется задолженность в размере 321 130 рублей 05 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание и не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 411 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и расчета при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу ФИО1 ( №) задолженность по заработной плате, отпускных и расчета при увольнении в размере 321 130 рублей 05 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 411 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 24 июля 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко