Гражданское дело № 2-624/2023
УИД №27RS0015-01-2023-000725-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2023 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,
при секретаре Басалаевой Н.Н.,
с участием процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Негороженко В.А.
представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от 03.02.2023 года, выданной сроком на 10 лет,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района в интересах Скороходова Виктора Вениаминовича к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изданию приказов о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и перечислению страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ванинского района обратился в суд с иском в интересах Скороходова В.В. к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изданию приказов о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и перечислению страховых взносов. В обосновании иска указал, что прокуратурой Ванинского района проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства по обращению Скороходова В.В. в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №). Согласно обращению заявителя, поступившего в прокуратуру Ванинского района, им осуществлялась трудовая деятельность в должности водителя у ИП ФИО2 За период работы по вывозке леса на автомобиле «Скания» с государственным регистрационным номером № (февраль 2023 года) у ИП ФИО2 заработная плата работнику последним не выплачена. Согласно представленной в прокуратуру района при проведении проверки информации от представителя по доверенности ИП ФИО2 ФИО1 от 10.04.2023 Скороходова В.В. в период с июля 2022 по ноябрь 2022 у ИП ФИО2 предоставлял услуги водителя, количество рейсов не фиксировалось. Скороходов В.В. по факту получал денежное вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы предоставляемой услуги. Таким образом, ИП ФИО2 не отрицает факт исполнения трудовых обязанностей вышеуказанным работником в пользу Работодателя. Вместе с тем, ИП ФИО2 в нарушение ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения с Скороходова В.В., выразившиеся в отсутствии заключенного с ним трудового договора, в установленном законом порядке. Обязательные условия для осуществления ФИО7 своих трудовых функций у ИП ФИО2 - работодателем определены не были, а именно, не установлены место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работников. Факт осуществления трудовых функций Скороходовым В.В. у ИП ФИО2 также подтверждается полученной информацией от Акционерного общества «Нью Форест Про». Скороходов В.В. у ИП ФИО2 выполнил 18 рейсов в период с 01.02.2023 по 13.02.2023 на автомобиле «Скания» с государственным регистрационным номером №, что подтверждается товарно-транспортными накладными за февраль 2023 года и отчетной документацией по движению автомобильной техники подрядной организации ИП ФИО2 По результатам проверки установлено, что записи в трудовую книжку Скороходова В.В. ИП ФИО2 не вносились. На индивидуальных предпринимателей законодательством возложена обязанность по перечислению страховых взносов в налоговый орган, тем не менее, страховые взносы ИП ФИО2 на Скороходова В.В. не перечислялись. Согласно полученной дополнительной информации от представителя по доверенности ИП ФИО2 ФИО1 от 13.04.2023 стоимость одного рейса на лесовозе по перевозке древесины составлял от 1500,00 до 2500,00 тысяч рублей, в зависимости от времени суток и погодных условий, Скороходов В.В. цену устанавливал самостоятельно. Документов, подтверждающих выплату заработной платы Скороходову В.В. за февраль 2023 года ИП ФИО2 не предоставлены. В то же время, предоставленный чек по операции ПАО «Сбербанк» от 17.01.2023 на сумму 100000,00 тысяч рублей в пользу Скороходова В.В., не может служить доказательством, подтверждающим выплату заработной платы Скороходову В.В. за февраль 2023 года, поскольку не установлено за какой период исполнения им трудовых функций ИП ФИО2 выплачена данная сумма, счет плательщика по денежной операции принадлежит иному лицу, сыну ФИО2 - ФИО3 Указанный чек не содержит информации о назначении платежа в виде заработной платы за выполненную работу за февраль 2023 года. В свою очередь, ИП ФИО2 предоставил в прокуратуру района заявления, адресованные Скороходову В.В., посредством почтового отправления, о предоставлении им необходимых документов для легализации трудовых отношений. Просит установить факт трудовых отношений между Скороходовым В.В. и ИП ФИО2 за период с 01.07.2022 по 13.02.2023; издать приказ о приеме на работу Скороходова В.В. к ИП ФИО2 с 01.07.2022 и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; издать приказ об увольнении Скороходова В.В. у ИП ФИО2 с 14.02.2023 и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; взыскать не выплаченную заработную плату с ИП ФИО2 в пользу Скороходова В.В. за период трудовой деятельности с 01.02.2023 по 13.02.2023; произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 01.07.2022 по 13.02.2023 на Скороходова В.В.
В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Негороженко В.А. исковые требования изменил, просит установить факт трудовых отношений между Скороходовым В.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ИП ФИО2 (ОГРНИП № за период с 21.01.2021 по 13.02.2023 года. Издать приказ о приеме на работу Скороходова В.В.В.В. у ИП ФИО2 с 21.01.2021 года и внести советующую запись в трудовую книжку работника, издать приказ об увольнении Скороходова В.В. у ИП ФИО2 с 13.02.2023, взыскать невыплаченную заработную плату в пользу Скороходова В.В. с ИП ФИО2 за период 01.02.2023 по 13.02.2023, произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 21.01.2021 по 13.02.2023.
Истец Скороходова В.В. будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ИП ФИО2 будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл.
Представитель ответчика ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что по запросу Истца в АО «Нью Форест Про» предоставлена информация письмом № 2- 27-2022 от 07.08.2023 г., по перевозке груза водителем Скороходовым В.В. в период с 21.01.2021 г. по 13.02.2023 г., включительно с периодом с 01.07.2022 г. по 01.02.2023 г. По представленной в устной форме информации, Истец уточняет исковые требования на основании представленной дополнительной информации с АО «Нью Форест Про» от 07.08.2023г. № 2-27-2022 реестра накладных по перевозке древесины водителем Скороходовым В.В. Истец уточняет исковые требования в части установления факта трудовых отношений между Скороходовым В.В. и ИП ФИО4 в период с 21.01.2021 г. по 13.02.2023 г., издать приказ о приеме на работу с 21.01.2021 г, и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федерального налоговой службы по Хабаровскому краю за период с 21.01.2021 г. по 13.02.2023 г. В остальной части Истец оставляет без изменения, в части издать приказ об увольнении с 14.02.2023 г. и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, взыскать не выплаченную заработную плату с ИП ФИО2 в пользу Скороходова В.В. за период трудовой деятельности с 01.02.2023 г. по 13.02.2023 г. Ответчик, изучив обстоятельства представленных суду доказательств, считает изложенные доводы в письменной и в устной форме, являются не надлежащими для удовлетворения в полном объеме в части установления трудовых отношений в период с 21.01.2021 г. по 01.02.2023 г., по причине пропуска исковой давности по ст. 392 ТК РФ. Соответственно, представленные доказательства являются не надлежащими для удовлетворения требований в части издать приказ о приеме на работу с 21.01.2021 г. и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника за период с 21.01.2021 г. по 01.02.2023 г., произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федерального налоговой службы по Хабаровскому краю за период с 21.01.2021 г. по 01.02.2023г. Изложенные доводы не являются надлежащими для удовлетворения требований в полном объеме по следующим основаниям. До подачи искового заявления, на основании обращения Скороходова В.В. о невыплате заработной платы в феврале 2023 года, прокуратурой была проведена проверка, где установлено, что Скороходову В.В. не оплатили за 18 рейсов сделанных в период с 01.02.2023 г. по 13.02.2023 г. Прокурор Ванинского района направил в адрес Ответчика Представление от 26.04.2023 г. № 2-24-2023 об устранении нарушений трудового законодательства Российской Федерации, их причин и условий, им способствующих. Согласно указанному представлению, прокурор обязал Ответчика, легализовать трудовые отношения без указания в какие даты, между Ответчиком и Скороходовым В.В., внести соответствующие записи в трудовую книжку, выплатить заработанную плату за февраль 2023 года и произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного страхования Российской Федерации. Ответчик, письмом от 07.05.2023 года направленным почтой России в адрес Истца, в целях исполнения Представления от 26.04.2023 г. № 2-24-2023 просил конкретизировать (уточнить) размер заработной платы для выплаты за февраль 2023 г., для того чтобы выполнить последующие требования. Точного ответа со стороны Истца не последовало. От 19.05.2023 г. Ответчик направил в адрес Истца Объяснение на указанное Представление, что по факту Представление удовлетворено. Действия бездействия ) Ответчика отсутствовали. По факту сложившихся обстоятельств Истец обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением в интересах Скороходова В.В., требования Истца поданы на основании обращения Скороходова В.В. в феврале 2023 г. проведенной проверки прокуратурой о не выплате заработной платы за февраль 2023 г.
Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз.2 п. 12 указанного Постановления, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей определение трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.
Статьей 66 ТК РФ регламентировано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как установлено в судебном заседании 09.06.2023г. в прокуратуру Ванинского района поступило заявление от Скороходова В.В. с просьбой по оказанию содействия в понуждении ИП ФИО2 выплатить заработную плату (л.д.18-19).
В рамках надзорной деятельности, в связи с обращением Скороходова В.В. о нарушении работодателем трудовых прав работника по выплате заработной платы и.о. прокурора Ванинского района у ИП ФИО2 запрошены документы и сведения по данному обращению (л.д.29-30).
В ответ на указанное обращение представителем ФИО2 – ФИО1, действующим на основании доверенности представлены пояснения, согласно которым Скороходовым В.В. в период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года предоставлял услуги водителя, количество рейсов не фиксировалось. Скороходова В.В. по факту получал денежное вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы. С Скороходовым В.В. трудовой договор не заключался (л.д.31-34).
На требование и.о. прокурора Ванинского района о предоставлении сведений о порядке расчета денежного вознаграждения в зависимости от объема выполненной работы; стоимости одного рейса на лесовозе по перевозке древесины (л.д.35), представителем ИП ФИО2 представлен ответ, согласно которому порядок расчета производится авансом, выплатой наперед в размере 100 000 руб. Стоимость одного рейса на лесовозе по перевозке древесины составляла от 1500 руб. до 2500 руб. в зависимости от времени суток и погодных условий (Скороходова В.В. цену устанавливал сам) (л.д.36).
На требование и.о. прокурора Ванинского района о предоставлении сведений о наличии сопроводительных документов на транспортировку древесины, произведенных Скороходовым В.В. и сведений о количестве произведенных рейсов на лесовозах Скороходовым В.В. с указанием объемов вывезенного леса (л.д.38), представителем АО «Нью Форест Про», предоставлены сведения о перевозке на нижний склад за октябрь2022г.-апрель 2023г., согласно которым Скороходовым В.В. осуществлено 18 перевозок за февраль 2023 (л.д.39-77).
По результатам проведенной проверки по обращению Скороходова В.В. прокурором Ванинского района в отношении ИП ФИО2 26.04.2023 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, их причин и условий, им способствующих (л.д.82-85).
За исходящим от 07.05.2023г. представителем ИП ФИО2 – ФИО1 в адрес Скороходова В.В. направлен запрос о предоставлении пакета документов для легализации трудовых отношений, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, выплаты заработной платы за февраль 2023 года, произведения необходимых отчислений в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (л.д.96-97).
Согласно сведениям, предоставленным АО «Нью Форест Про» Скороходов В.В. не является сотрудником АО «Нью Форест Про», ИП ФИО2 оказывает услуги по заготовке леса АО «Нью Форест Про» на основании договора Л3-81-04-20 от 01.04.2020г. (л.д.104-134).
Согласно заявлению за вх.№ 5040 от 10.07.2023г. от представителя ответчика ФИО1, ответчик с исковыми требованиями согласен и готов идти на мировое соглашение.
Как установлено судом из вышеуказанных документов и не оспаривалось ответчиком, в период с 21.01.2021 года по 13.02.2022 года Скороходов В.В. работал водителем у ИП ФИО2 Скороходов В.В. по факту получал денежное вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы предоставляемой услуги. ИП ФИО2 в нарушение ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения с Скороходовым В.В., выразившиеся в отсутствии заключенного с ним трудового договора, в установленном законом порядке. Обязательные условия для осуществления Скороходовым В.В своих трудовых функций у ИП ФИО2 - работодателем определены не были, а именно, не установлены место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работников. Факт осуществления трудовых функций Скороходовым В.В. у ИП ФИО2 в период с 21.01.2021 гоад по 13.02.20022 года подтверждается полученной информацией от АО «Нью Форест Про». Скороходов В.В. у ИП ФИО2 выполнил 18 рейсов в период с 01.02.2023 по 13.02.2023, что подтверждается товарно-транспортными накладными за февраль 2023 года и отчетной документацией по движению автомобильной техники подрядной организации ИП ФИО2 ИП ФИО2 записи в трудовую книжку Скороходова В.В. не вносились, страховые взносы ИП ФИО2 на Скороходова В.В. не перечислялись. Стоимость одного рейса на лесовозе по перевозке древесины составлял от 1500,00 руб. до 2500,00 рублей, в зависимости от времени суток и погодных условий, Скороходов В.В. цену устанавливал самостоятельно. Документов, подтверждающих выплату заработной платы Скороходову В.В. за февраль 2023 года ИП ФИО2 не предоставлены.
Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место фактически трудовые отношения, поскольку истец приступил к работе, постоянно выполнял ее в условиях и в режиме рабочего времени, определенных работодателем, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, ежемесячно получал заработную плату, был обеспечен работодателем транспортным средством для осуществления трудовой деятельности, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии фактически трудовых отношений в период с 21.01.2021 г. по 13.02.2023г., в связи с чем, приходит выводу о возложении на ответчика обязанностей по внесению записей о приеме на работу и увольнении Скороходова В.В. в трудовую книжку, изданию соответствующих приказов.
Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Документов, подтверждающих выплату заработной платы Скороходову В.В. за период с 01.02.2023 года по 13.02.2023 года ИП ФИО2 не предоставлены.
Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы с ИП ФИО2 в пользу Скороходова В.В. за период трудовой деятельности с 01.02.2023 по 13.02.2023 года законными и обоснованными.
Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет; при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах.
Согласно ст. 5, ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона, органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.
Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно п. 8 ст. 11 указанного Федерального закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком страховые взносы в отношении Скороходова В.В. ИП ФИО2 не перечислялись.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о произведении начисления и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 21.01.2021 г. по 13.02.2023 на Скороходова В.В.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит несостоятельными, поскольку нарушение прав истца носит длящийся характер, полагает, что срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений. Кроме того, прекращение трудовых отношений с истцом не оформлено надлежащим образом, так же суд принимает во внимание, что истец обращался в прокуратуру Ванинского района и Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с заявлением о нарушении трудовых прав.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 732,73 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах Скороходова Виктора Вениаминовича к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изданию приказов о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и перечислению страховых взносов, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Скороходовым Виктором Вениаминовичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО2 (ОГРНИП: №) в должности водителя с 21.01.2021 года по 13.02.2023 года.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ о приеме на работу Скороходова Виктора Вениаминовича к ИП ФИО2 с 21.01.2021 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ об увольнении Скороходова Виктора Вениаминовича у ИП ФИО2 с 14.02.2023 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу Скороходова Виктора Вениаминовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, не выплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю за период работы с 21.01.2021 года по 13.02.2023 года на Скороходова Виктора Вениаминовича.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП: №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Молчанова Ю.Е.
Мотивированное решение
изготовлено 15.09.2023 года.