УИД31RS0010-01-2022-000318-70 дело № 2-210/2022 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ивня Белгородской области 12 августа 2022 года

Ивнянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Шапиловой М.А.

при помощнике ФИО1.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

установил:

в период с 22.01.2021 года по 07.05.2021 года ФИО2 работала в АО «Русская Телефонная Компания» (далее АО «РТК») офис продаж «Z023» (<…>) в должности начальника офиса продаж региона.

С ФИО2 22.01.2021 года заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, а также договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 17.03.2021 года № <…>.

В ходе проведенной 12.04.2021 года в офисе продаж «Z023» (г.Санкт-Петербург) инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 504195,41 рублей. Согласно заключению комиссии размер материального ущерба составил 402351,41 рублей. Сумма ущерба, подлежавшая возмещению ответчиком ФИО2, составляла 26380,70 рублей, размер непогашенной задолженности составил 3587,08 рублей.

В ходе проведенной 12.05.2021 в офисе продаж «Z023» (г.Санкт-Петербург») инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 23425,10 рублей. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 3013,60 рублей, ответчик ФИО2 с данной суммой недостачи согласилась, признала свою вину в ее образовании.

От ответчика получены объяснения в порядке ст.247 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность распределена коллективом офиса продаж «Z023» самостоятельно, сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 3587,08 рублей и 3013,60 рублей, с которыми ответчик согласился. Указанные суммы не возмещены работодателю.

Согласно справке АО «РТК» от 02.02.2022 года ФИО2 работала в АО «РТК» в должности начальника офиса (г.Санкт-Петербург) в период с 22.02.2021 года по 07.05.2021 года. Иных сведений о прекращении трудовых отношений с ФИО2 материалы дела не содержат.

Дело инициировано иском АО «РТК», которое просило взыскать с ФИО2 причиненный материальный ущерб в сумме 6600, 68 рублей (3587,08+3013,60), расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, с просьбой рассмотреть дело в их отсутствии не обращались, ответчик возражений на исковое заявление не представила.

Статьей 232 Трудового кодекса РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 ТК РФ).

Частью 1 ст.238 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ ).

В соответствии со ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст.242 ТК РФ). Частью 2 данной статьи предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ч.1 ст.247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Частью 2 данной статьи предусмотрено обязательное истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 22.01.2021 ФИО2 принята на работу в АО «РТК» в качестве начальника офиса продаж региона.

С ФИО2 22.01.2021 заключен трудовой договор № <…>, по условиям которого она принят начальником офиса продаж по региону: г. Санкт-Петербург и Ленинградская область. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

В соответствии с условиями трудового договора часовая ставка работника составляет 174 рубля 94 копейки, оплата производится пропорционально отработанному времени. Пунктами 3.3.5 и 3.3.6 трудового договора предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, использовать переданные ему для работы технические средства, материалы, инструменты и другие материальные ценности; заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

С условиями трудового договора, а также локальными актами работодателя (регламентами, стандартами, приказами методическими и рабочими инструкциями) ФИО2 была ознакомлена и согласна.

При заключении трудового договора с ФИО2 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 22.01.2021, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Обязанность по несению материальной ответственности также была предусмотрена пунктами 1.8, 2.16, 2.17, 2.34, 2.51, 4.4, 4.23 должностной инструкции начальника офиса продаж.

На основании регламента АО «РТК», а также приказа от 17.03.2021 года №№<…> «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности» с сотрудниками офиса продаж «Z023» (г.Санкт-Петербург) АО «РТК», включая ФИО2, заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № <…> от 17.03.2021 года.

По условиям договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 17.03.2021 года № <…> коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии с разделом 5 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.13 договора).

Пунктом 16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрено, что в случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба, если иное не установлено работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

В п.17 договора отражено, что члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. В случае невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и не достижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба, он распределяется в соответствии с п.16 настоящего договора (п.18).

Пунктом 19 договора предусмотрено, что прекращение трудового договора между работодателем и членом коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у работодателя.

ФИО2, а также остальные члены коллектива офиса продаж «Z023» (г.Санкт-Петербург») АО «РТК» с условиями договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и приказом об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности были ознакомлены и согласны.

Судом установлено, что в результате проведенной в офисе продаж «Z023» (г.Санкт-Петербург) АО «РТК» 12.04.2021 инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 504195,41 рублей. Сумма и факт недостачи отражены в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № <…> от 12.04.2021 года, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № <…> от 12.04.2021 года, сличительных ведомостях № <…> от 12.04.2021 года. По заключению служебной проверки от 22.04.2021 размер причиненного ущерба составил 402351,41 рубль. Материальная ответственность возложена на виновных в образовании недостачи, в частности на ФИО2 в сумме 26380,70 рублей, остаток непогашенной задолженности составил 3587,08 рублей.

В результате проведенной в офисе продаж «Z023» (г.Санкт-Петербург) АО «РТК» 30.04.2021 года инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 3013,60 рублей. Сумма и факт недостачи отражены в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № <…> от 30.04.2021 года, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № <…> от 30.04.2021 года, сличительными ведомостями № <…> от 30.04.2021 года.

Из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 30.04.2021 № <…> следует, что в ходе проведенного собрания трудового коллектива офиса продаж виновное лицо в причинении ущерба не выявлено, решено, что размер ущерба в сумме 23425,10 рублей возмещается работниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника, в том числе с ФИО2 в сумме 3013,60 рублей, с чем последняя согласилась.

Согласие ФИО2 с размером причиненного работодателю материального ущерба в сумме 3013,60 рублей подтверждается подписанным ею с работодателем соглашением о возмещении материального ущерба от 30.04.2021 года № <…>, в котором указано, что она с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба (3013,60 рублей) согласна; причиненный ущерб в соответствии с положениями договора об индивидуальной (полной коллективной) ответственности возместить согласна.

Выявленные суммы ущерба ответчиком работодателю не возмещены.

В справке АО «РТК» от 02.02.2022 года отражено, что ФИО2 работала в АО «РТК» в должности начальника офиса (г.Санкт-Петербург) в период с 22.02.2021 года по 07.05.2021 года. Иных сведений о прекращении трудовых отношений с ФИО2 материалы дела не содержат.

Исходя их закрепленного в ст.12 ГПК РФ принципа состязательности сторон, а также положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Ответчик ФИО2, будучи извещенной о рассмотрении дела, возражений относительно исковых требований, а также доказательств возмещения причиненного истцу ущерба, суду не представила, тем самым выразила своё безразличие к исходу данного дела.

При таких обстоятельствах, на основании совокупности представленных истцом и оцененных судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения сторон в трудовых отношениях на момент выявления недостачи товарно-материальных ценностей и причинения истцу материального ущерба в заявленном к взысканию размере.

Таким образом, размер подлежащего взысканию материального ущерба составляет 6600,68 рублей (3587,08 +3013,60).

Установленный законом годичный срок для обращения работодателя с указанным иском соблюден.

Кроме того, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей, факт уплаты которой подтвержден платежным поручением №600437 от 12.05.2022.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<…>года рождения, ИНН <…>, зарегистрированной по адресу: <…>) в пользу АО «Русская Телефонная Компания» материальный ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей в сумме 6600,68 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение суда, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ивнянский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2022 года.

Судья – подпись - М.А. Шапилова

Решение30.12.2022