Дело 2-680/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 05 июня 2025 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Образ» о возложении обязанности внести корректирующие сведения о периодах трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Образ» о возложении обязанности внести корректирующие сведения о периодах трудовой деятельности, мотивируя свои требования тем, что <...> она была принята на работу в ООО «Образ» на должность менеджера клининговой деятельности по совместительству в соответствии с приказом <...> от <...>, уволена <...> по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 cт. 77 ТК РФ на основании приказа <...> от <...>. В день увольнения в электронную трудовую книжку была внесена запись об увольнении. В декабре 2024 года она обратилась в ОСФР по <...> в целях проведения работы по повышению страховой пенсии по старости, где специалистом ОСФР была обнаружена ошибка, а точнее несоответствие между сведениями об увольнении, переданными страхователем, и сведениями об увольнении, имеющимися у СФР. Посредством портала государственных услуг Российской Федерации <...> ею получены сведения о трудовой деятельности, передаваемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российская Федерация, в которых в записи <...> в графе <...> указаны сведения об увольнении. Согласно разъяснениям Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР), выданным ей в электронном виде, страхователем ООО «Образ» в отношении нее были представлены в СФР сведения о приеме на работу по совместительству, а сведения об увольнении - в качестве основного работника. Таким образом, на ее индивидуальном лицевом счете продолжают формироваться сведения о факте работы в данной организации после увольнения. Для пересчета сведений о факте работы страхователем должны быть представлены уточненные сведения о трудовой деятельности. Органом Пенсионного Фонда Российской Федерации на адрес ООО «Образ» заказным письмом было направлено уведомление <...> <...> от <...> об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в частности отмены кадрового мероприятия «Увольнение» без признака «Совместительство» и представления верного кадрового мероприятия «Увольнение» с признаком «Совместительство». В настоящее время в отношении юридического лица ООО «Образ» в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение. Оснований для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в случае, если страхователь не ликвидирован, но не ведет финансовохозяйственную деятельность, у территориального органа СФР отсутствуют. До настоящего времени ошибка не устранена. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, до настоящего времени процедура банкротства в отношении ООО «Образ» не завершена, Общество не ликвидировано, в связи с чем, ответчик не может быть освобожден от обязанности предоставить в пенсионный орган корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо, являвшееся его сотрудником. Поскольку допущенная ошибка (несоответствие) препятствует в реализации права на получение надбавки по страховой пенсии, и иным путем произвести исправление невозможно, она вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

ФИО1 просит обязать ООО «Образ» произвести корректировку сведений об увольнении: отменить кадровое мероприятие «увольнение» без признаков «совместительство», предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации верное кадровое мероприятие «увольнение» с признаком «совместительство».

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Образ», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <...>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лица.

Исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ч. 1 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 11 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от <...> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от <...> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что <...> истец ФИО1 была принята <...>, в указанной должности проработала до <...>.

На основании приказа <...> от <...> истец ФИО1 также была принята по совместительству в ООО «Образ» на должность менеджера по клининговой деятельности, с ней заключен трудовой договор <...> от <...>.

Согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора <...> от <...>, трудовой договор является договором по совместительству и заключается на определенный срок - на время выполнения работ (услуг) по договору с <...>.

Приказом ООО «Образ» <...> от <...> истец ФИО1 уволена <...> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из предоставленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой деятельности истца ФИО1 по состоянию на <...>, следует, что в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, представленных работодателем ООО «Образ» для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеются неполные сведения об увольнении ФИО1 <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ <...> от <...>) без указания об увольнении с занимаемой должности менеджера по клининговой деятельности по совместительству.

В данном Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <...> ответе на обращение ФИО1 сообщено, что страхователем ООО «Образ» в отношении ФИО1 представлены сведения о приеме на работу по совместительству, а сведения об увольнении - в качестве основного работника, в индивидуальном лицевом счете ФИО1 продолжают формироваться сведения о факте работы в данной организации после увольнения. Для пересчета сведений о факте работы вышеуказанным страхователем должны быть представлены уточненные сведения о трудовой деятельности. По запросу ОСФР по <...> от <...> № СЗ-0211- 01-15/13903 в целях актуализации лицевого счета ФИО1 <...> на юридический адрес организации ООО «Образ» через учреждение почтовой связи заказным письмом направлено Уведомление <...> от <...> об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в части отмены кадрового мероприятия «Увольнение» без признака «совместительство» и представления верного кадрового мероприятия «Увольнение» с признаком «совместительство». При этом обеспечить взаимодействие со страхователем не представилось возможным, поскольку организация не ведет финансово-хозяйственную деятельность, контакты для связи, в том числе с директором Б., отсутствуют. В отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение. В рамках телефонного разговора с внешним управляющим В. установлено, что документы кадрового и бухгалтерского учета ему не передавались, контактов с руководителем не имеет. Предыдущий руководитель организации Г. подтвердила, что была допущена ошибка при представлении сведений об увольнении, сообщила, что контактами нового руководителя либо бухгалтера ООО «Образ» не располагает. Однако, территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица по месту регистрации страхователя на основании решения при выявлении неполноты (недостоверности) сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Основания для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в случае, если страхователь не ликвидирован, но не ведет финансово-хозяйственную деятельность, у территориального органа СФР отсутствуют.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № <...> от <...> и № <...> от <...> следует, что ООО «Образ» создано в качестве юридического лица <...>, в отношении юридического лица в деле о несостоятельности «банкротстве» введено наблюдение.

Ответчиком ООО «Образ» до настоящего времени корректировка сведений о трудовой деятельности истца ФИО1 (увольнении с должности, занимаемой по совместительству), представленных для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не произведена.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Образ», как работодателем истца ФИО1, была предоставлена для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, неполная информация об увольнении ФИО1 с занимаемой должности менеджера по клининговой деятельности без признака совместительства, чем нарушены трудовые права истца ФИО1, в связи с чем, в целях восстановления нарушенных прав истца ФИО1 суд полагает необходимым возложить на ответчика ООО «Образ» обязанность произвести корректировку сведений о трудовой деятельности истца ФИО1, предоставленных для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в части отмены кадрового мероприятия увольнение <...> без признака совместительства и предоставления в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации верное кадровое мероприятие увольнение <...> с признаком совместительство.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Образ» (ОГРН <...>) произвести корректировку сведений о трудовой деятельности ФИО1 (паспорт серии <...> выдан <...>), предоставленных для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в части отмены кадрового мероприятия увольнение <...> без признака совместительства и предоставления в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации верное кадровое мероприятие увольнение <...> с признаком совместительство.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено <...>.