Дело №2-640/2025
УИД 23RS0050-01-2024-005100-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Темрюк 02апреля 2025 года
Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Зениной А.В.,
при секретаре Бабенко Т.В.,
с участием представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности ФИО4,
ответчика, представителя АО «Тольяттиазот», действующего по доверенности ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тольяттиазот» (АО ТОАЗ) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3, с учетом уточнений, обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Тольяттиазот» (АО ТОАЗ) о взыскании компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.
Истец работалас 01.03.2023г. по 01.11.2024г. специалистом по кадрам в АО «Тольяттиазот», ведущим инженером (с 10.07.2023г.), ведущим специалистом по договорной работе (с 14.11.2023г.), место работы: <адрес>. За период работы работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ в отношении работника ФИО3, не была полностью выплачена заработная плата, не оплачены сверхурочные работы.
Истец осуществляла работу в АО «Тольяттиазот», где ее рабочее место располагалось в сельской местности, следовательно, работодатель был обязан предоставить истцу сокращенную 36 часовую рабочую неделю, со дня начала работы с 01.03.2023г.
С ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2024г. к трудовому договору № от 01.03.2023г., истцу была установлена 36 - часовая рабочая неделя, что подтверждает об информированности Работодателя о нарушении трудового законодательства, но несмотря на это компенсация сверхурочно отработанного, на тот момент времени - не была произведена.
Фактически в течение периода работы с 01.03.2023г. по 30.06. 2024г., работодатель нарушал трудовые права в части не оплаты сверхурочно отработанного времени.
Работодатель обещал, что при увольнении все долги выплатит, но не произвел доплат.
Не выплата полной заработной платы, за отработанные сверхурочные и послужило причиной данного искового заявления.
Расчет оплаты сверхурочных истца производится за один год - с 01.03.2023г. по 29.02.2024г. и с 01.03.2024г по 30.06.2023г.
Работодатель не произвел оплату сверхурочно отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06. 2024 года в сумме 210 334,97 руб.
Оплату сверхурочных в размере 210 334,97 руб. работодатель обязан был произвести 01.07.2024г., в день вступления приказа о переходе на новый режим работы. Следовательно, расчет компенсации за несвоевременную выплату сверхурочных произведен истцом с 01.07.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 137 874,53 руб.
Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы в размере 930 рублей.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом.
Её представитель, действующий по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Тольяттиазот», действующий по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на иск, дополнительно пояснил, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник и работодатель оговорили все существенные условия соглашения, пришли к компромиссу. ФИО3 была перечислена денежная компенсация сверх окончательного расчета, подлежавшего выплате при увольнении.
Третье лицо – Главный государственный инспектор по труду в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате и месте рассмотрения дела.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.
Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абз.3 п.2 Постановления Конституционного Суда РФ №-П/2023 от ДД.ММ.ГГГГ «По делу о проверке конституционной части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО7», в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.)
Согласно пункту 2, Постановления КС РФ №-П/2023 от ДД.ММ.ГГГГ абз. 5: [...] предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Тольяттиазот» и ФИО6 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО6 принята на должность специалиста по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 59 808 руб., с испытательным сроком 3 месяца.
ФИО3 была ознакомлена с локальными нормативными актами Работодателя и условиями трудового договора, то есть истец знала, что по условиям заключенного с ней трудового договора и действующими в АО «Тольяттиазот» правилами внутреннего трудового распорядка, установлен следующий режим работы (п.5.1.1): «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 (сорок) часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период, установленный локальным нормативным актом Работодателя для данной категории работников, не превышала нормального числа рабочих часов».
В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно дополнительного соглашенияот ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена на должность ведущего инженера с увеличением оклада до 73 472 рублей.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена на должность ведущего специалиста по договорной работе с увеличением оклада до 97 000 рублей.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО6 увеличен до 104 800 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем и работником было подписано дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором пункт 5.1 подпункт 5.1.1 был изложен в следующей редакции «работнику устанавливается следующий режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю – 36 (тридцать шесть) часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период, установленный локальным нормативным актом Работодателя для данной категории работников не превышала нормального числа рабочих часов».
Согласно приложения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменениями персональных данных работника стороны определили, что трудовой договор заключен с ФИО3
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим труда работника ФИО6 был установлен в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю - 40 часов. С ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени в неделю составила 36 часов.
31.10.2024г. в соответствии с нормами ст. 77, ст. 78 ТК РФ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям данного Соглашения трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращает своё действие с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ «Соглашение сторон».
В соответствии с абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права.
Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение договора по соглашению сторон.
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает, что работник и работодатель решили расторгнуть трудовые отношения по взаимному согласию и без взаимных претензий друг к другу.
Таким образом, взаимное согласие на расторжение трудовых отношений между истцом ФИО8 и АО «Тольяттиазот» было достигнуто и зафиксировано подписанием сторонами Соглашения.
В соответствии с п.2 указанного Соглашения Работодатель производит окончательный расчет с истцом не позднее ДД.ММ.ГГГГ с выплатой дополнительной суммы в размере 377280 рублей. Обязательства со стороны ответчика были выполнены, выплата дополнительной суммы осуществлена в срок, что подтверждается расчетными документами, имеющимися в материалах дела.
В компенсации, предложенной работнику при заключении соглашения, предусмотрены любые возможные недоплаты, если таковые могли появиться по мнению работника.
Более того, в п.3 Соглашения указано, что на момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют, о чем стоит подпись истца.
Тем самым, согласно п.4 Соглашения, работник настоящим подтверждает отсутствие нарушений его трудовых прав Работодателем в течение всего времени, пока работник исполнял свою трудовую функцию для Работодателя, на основании чего, суд считает, что истцом необоснованно предъявлены исковые требования к ответчику, так как в соглашении о расторжении трудового договора ею же подтверждено, что на момент подписания соглашения стороны претензий друг к другу не имеют и нарушение, со стороны работодателя, прав истца отсутствует.
В соответствии с абз.2 п.4 Постановления Конституционного Суда РФ №-П/2023 от ДД.ММ.ГГГГ, если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воли работника и работодателя, - притом, что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работнику ФИО8 были произведены следующие выплаты: повременная оплата в сумме 4 489,42 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46 607,97 руб., дотация на питание в сумме 2 450 руб., оплата б/л за счет работодателя 3 470,28 руб., а также дополнительная выплата по соглашению в сумме 377 280 руб.
Как указал Конституционный Суд РФ, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
Следовательно, принимая условия работодателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон, ФИО8, соглашаясь с суммой дополнительной выплаты, в оговоренном в соглашении размере, претензий к работодателю не имела.
Кроме того, заявленная истцом сумма к взысканию не превышает выплаченную работодателем компенсацию.
Оценивая представленные доказательства в совокупности с материалами дела, суд полагает необходимым в удовлетворении иска ФИО8 о взыскании с АО «Тальяттиазот» заработной платы за период с 01.03.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В виду того, чтов судебном заседании было установлено, что ответчик при решении вопроса об увольнении истца действовал правомерно и в соответствии с трудовым законодательством, а также судом не установлено нарушения иных трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО8 о возмещении морального вреда и судебных расходов, так как они являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, в удовлетворении указанной части иска ФИО8 также надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
вудовлетворении исковых требованийФИО1 АО «Тольяттиазот» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 14.04.2025.
Судья Темрюкского
районногосуда А.В. Зенина