54RS0007-01-2022-009153-18

№ 2-1016/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М.,

при секретаре Шамаеве А.А.,

при помощнике судьи Трофимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Новосибирской области «Государственная Новосибирская клиническая психиатрическая больница № 3» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ГБУЗ НСО ГНКПБ №3, в котором просит с учетом уточнений исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 205 632 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование доводов искового заявления указав, что 08.07.2019 между ФИО1 и ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 был заключен трудовой договор. В период с 08.07.2019 по 24.05.2022 ФИО1 выполнял трудовые функции в должности санитара по адресу: г.Новосибирск, ул. <адрес>. За указанный период ФИО1 работал в следующем графике: смена с 08:00 ч. до 20:00 ч. (продолжительность смены 12 часов) две дневных смены подряд, на следующий день - две ночных смены подряд с 20:00 ч. до 8:00 ч. (продолжительность смены 12 часов в день), следующих два дня - выходные. Согласно трудового договора от 08.07.2019 по внутреннему совместительству истец выполнял работу на 1.0 ставку в должности санитара с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю. По основной работе истец работал на 0,5 ставки, продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно графику работы истец исполнял рабочие обязанности санитара с 8 до 20 часов и с 20 часов вечера до 8 часов утра следующего дня. Расчет заработной платы истца происходил исходя из качественных характеристик выполнения работы, которые рассчитывались посредством «бальной» системы. В течение 2019-2022 г.г. истцу не доплачивали за качественное выполнение им его трудовых обязанностей. По дополнительному соглашению от 24.07.2019 к основному договору от 08.07.2019 ФИО1 устанавливается основной оклад в размере 8 200 руб., дополнительное соглашение вступает в силу с 08.07.2019. Заработная плата за июль 2019 года начислена из расчета основного оклада 5 957 руб., в последующие месяцы доплата за июль не производилась. По дополнительному соглашению от 24.07.2019 к договору по совместительству 1,0 ставки от 08.07.2019 ФИО1 устанавливается основной оклад в размере 8 200 руб., дополнительное соглашение вступает в силу с 08.07.2019. Заработная плата за июль 2019 года начислена из расчета основного оклада 5 957 руб., последующие месяцы доплата за июль не производилась. В трудовых договорах (как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству) в разделе 4, п. 13 п.п. 3 указано, что фактический размер надбавки за качество выполняемых работ … устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ №3. Выплата осуществляется пропорционально отработанного времени, исходя из фактического значения оценки качества работы (баллов). Стоимость 1 балла 200 руб. Только в январе 2021 года за 47 баллов по основному договору начислено 9 400 руб. и за 47 баллов по совместительству начислено 9 400 руб., в остальное время по совместительству неправильно оплачиваются начисленные и подписанные компетентной комиссией баллы. Хотя в расчетных листках стоимость указана 200 руб. за балл. В течение февраля 2020 года, сентября 2020 года, и в июне 2021 года ФИО1 находился в очередном отпуске, но по протоколу ему начислены баллы за качество работы, но не оплачены, в связи с чем возникают сомнения в правильности оплаты за качество работы. Протоколы оценки качества работы сотрудников учреждения являются первичными учетными документами для начисления выплат стимулирующего характера за качественные показатели деятельности учреждения и работника. Распределение стимулирующих выплат осуществляется на основе бальной оценки. Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, предельными размерами не ограничено и устанавливается Положением об оплате труда. Истцу начислено вознаграждение в гораздо меньшем размере, согласно отработанным часам. Сумма недоплаченной заработной платы за 2019-2022г.г составила 205 632, 97 руб., в т.ч. 12 425 руб. 24 коп. за счет повышения оклада по дополнительным соглашениям по основному договору и по совместительству, перерасчета отпускных 3 232,88 руб. и 189 974,85 руб. за счет неправильного начисления вознаграждения за качество работы. В сложившейся ситуации истцу были причинены нравственные и физические страдания, вызванные ухудшением финансового состояния, связанного с удержанием заработной платы ответчиком, компенсацию морального вреда истец оценивает в 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился; о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления, с учетом его уточнения, поддержала в полном объеме; просила иск удовлетворить; доводы, изложенные в иске, подтвердила.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, представили возражение на иск в письменном виде, согласно которого расчет заработной платы истца за июль 2019 года произведен ответчиком правомерно из расчета оклада в размере 5 957 руб., а с 01.08.2019, т.е. с момента вступления в силу дополнительного соглашения, заработная плата истцу начислялась, исходя из оклада 8 200 руб., а потому основания для перерасчета заработной платы истцу по основному месту работы исходя из заявленного истцом в перерасчете размера оклада 8 200 руб. за июль 2019 года отсутствуют, как и отсутствуют основания для начисления в июле 2019 года ночных и доплаты за вредность, исходя из оклада 8 200 руб. Необоснованным является представленный истцом расчет в указанный период (июль 2019 года) и в части надбавки за качество, которая вопреки доводам истца, рассчитана им не пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы в отчетном периоде. Кроме этого, в представленном истцом расчете обращает на себя внимание то обстоятельство, что при равных основаниях (осуществление оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени) окладную часть, ночные и доплату за вредность истец исчисляет исходя их пропорционально отработанного времени, а надбавку за качество – без учета принципа «пропорциональности». С учетом положений п.п.3 п.13 трудового договора, п.4.2.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКБ №3 на 2019-20221 г.г., п.4.2.13 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКБ № 3 на 2022-2024 г.г., основания для начисления истцу надбавки за качество пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы в отчетном периоде отсутствуют. В связи с чем ответчиком обоснованно произведено начисление истцу указанно надбавки исходя из следующего расчета: 7 800 руб. (200 руб. * 39 баллов / 165,6 (учетная норма в отчетном периоде) * 129,6 (фактически отработанное время в отчетном периоде) =6 104,35 руб. Аналогичная ситуация в отношении трудового договора и дополнительного соглашения по внутреннему совместительству. На основании изложенного, основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 12 425,24 руб. отсутствуют. Истец согласен и не оспаривает число баллов, т.е. фактическое значение оценки качества работы, на основании которых ему производилась надбавка за качество. Анализ же суммы неправильного, по мнению истца, начисления вознаграждения за качество работы показывает, что расчет указанной надбавки произведен истцом без учета положений п.п.3 п.13 трудового договора, п. 4.2.3. Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 на 2019-2021 годы, п. 4.2.13 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 на 2022 - 2024 годы, согласно которым выплата указанной надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы (баллов) Работника в отчетном периоде. В июле 2019 года при учетной норме рабочего времени равной 156,6 ч. истцом фактически было отработано по совместительству 62,4 ч. Фактическое значение оценки качества работы (баллов) истца в указанный период составило 39 баллов, что не оспаривается истцом. Стоимость 1 балла составляет 200 руб. Таким образом, размер указанной выплаты с учетом пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы (баллов) работника в отчетном периоде составит: 7 800 руб. (39 баллов * 200 руб.) /165,6 часов * 62,4 часа = 2 939,13 руб., что соответствует произведенной истцу сумме выплаты. Основания для выплаты истцу надбавки в размере 7 800 руб. отсутствуют, так как расчет указанного размера не учитывает пропорционально фактически отработанное время, что соответствует п.п.3 п.13 трудового договора, п.4.2.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 на 2019-2021 г.г., п.4.2.13 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 на 2022-2024 г.г. Аналогичная ситуация имеет место быть по каждому месяцу, указанному в расчете истца. С учетом изложенного, основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 189 974,85 руб. отсутствуют. Предъявленные истцом требования о взыскании суммы отпускных в связи с перерасчетом (3 232,88 руб.), компенсации за задержку заработной платы (14 251 руб.), компенсации расходов по оплате услуг представителя (60 000 руб.), компенсации морального вреда (30 000 руб.) основаны на требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы, которые являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, а потому производные от них требования также удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что 08.07.2019 между ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 и ФИО1 заключен трудовой договор по основной работе. Работник (ФИО1) принимается для исполнения трудовой функции в должности санитара (п. 1).

Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 5 957 руб., работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим Положением об оплате работников ГБУЗ НСО ГНКПБ №3, согласно занимаемой должности доплата за работу в ночное время – работа по графику с 10 часов вечера до 6 часов утра – до 50% за каждый час работы в ночное время. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ №3: надбавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника; надбавка за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы. Фактический размер надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 (Положением о распределении стимулирующих выплат ГБУЗ НСО ГНКПБ №3) на основании решения Комиссии по результатам оценки качества работы за отчетный период по вышеуказанным критериям (показателям). Выплата надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы осуществляется пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы (баллов) Работника в отчетном периоде, указанной в Протоколе оценки качества работы, и стоимости балла. Стоимость 1 (одного) балла составляет 200 руб. Стоимость 1 (одного) балла может корректироваться в случае изменения объемов либо финансовых показателей государственного задания.

24.07.2019 между ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе от 08.07.2019, согласно п. 13 должностной оклад составляет 8 200 руб. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.08.2019.

08.07.2019 между ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 и ФИО1 заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 1,0 ставки. Работник (ФИО1) принимается для исполнения трудовой функции в должности санитара (п. 1). Должностной оклад составляет 5 957 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени на 1,0 ставки.

24.07.2019 между ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по внутреннему совместительству на 1,0 ставку от 08.07.2019, согласно п. 13 должностной оклад составляет 8 200 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.08.2019.

Согласно п. 4.2.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 на 2019-2021 оценка качества выполняемых работ производится в баллах. Стоимость балла устанавливается на тот же период, на который доводится государственное задание, в одинаковом размере для всех категорий работников и не зависит от источника финансирования. Выплата надбавки за качественные показатели деятельности осуществляется пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы сотрудника в отчетном периоде и стоимости балла. Методика расчета стоимости балла приведена в Приложении 5. Критерии оценки качества работы, предельные балльные значения критериев и стоимость балла на текущий финансовый год указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Согласно п. 4.2.13 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 на 2022-2024 оценка качества выполняемых работ производится в баллах. Стоимость балла устанавливается на тот же период, на который доводится государственное задание, в одинаковом размере для всех категорий работников и не зависит от источника финансирования. Выплата надбавки за качественные показатели деятельности осуществляется пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки выполнения качественных показателей эффективности деятельности сотрудника в отчетном периоде и стоимости балла. Методика расчета стоимости балла приведена в Приложении 6.

По расчетам истца, общий заработок, не выплаченный ФИО1 за весь период работы, составил 205 632 руб.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также представленные ответчиком трудовые договоры, Положения об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, журнал учета рабочего времени, расчетные листы, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку работодателем ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 заработная плата работнику выплачивалась в соответствии с вышеперечисленными документами и пропорционально отработанного времени.

Вопреки доводам истца дополнительное соглашение к договору по основному месту работы от 08.07.2019, устанавливающее оклад в размере 8 200 руб., вступило в силу не с 08.07.2019, как указано истцом в уточненном исковом заявлении, а согласно п.2 указанного дополнительного соглашения с 01.08.2019. Таким образом, расчет заработной платы истца за июль 2019 года правомерно произведен ответчиком из расчета оклада в размере 5 957 руб., а с 01.08.2019, т.е. с момента вступления в силу дополнительного соглашения, заработная плата истцу начислялась исходя из оклада 8 200 руб.

С учетом изложенного, основания для перерасчета заработной платы истцу по основному месту работы исходя из заявленного истцом в перерасчете размера оклада 8 200 руб. за июль 2019 года отсутствуют.

Принимая во внимание отсутствие оснований для начисления заработной платы истцу в июле 2019 года, исходя из оклада 8 200 руб., то основания для начисления в июле 2019 года ночных и доплаты за вредность, исходя из оклада 8 200 руб., также отсутствуют.

Кроме того, необоснованным является и представленный истцом расчет в указанный период (июль 2019 года) и в части надбавки за качество, которая, вопреки доводам истца, изложенным в уточненном иске, рассчитана им не пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы в отчетном периоде. В представленном истцом расчете, что при равных основаниях (осуществление оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени) окладную часть, ночные и доплату за вредность истец исчисляет исходя из пропорционально отработанного времени, а надбавку за качество - без учета принципа «пропорциональности».

С учетом изложенного, основания для начисления истцу надбавки за качество без учета пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы в отчетном периоде как в отношении трудового договора и дополнительного соглашения по внутреннему совместительству отсутствуют. В связи с чем, ответчиком обоснованно произведено начисление истцу указанной надбавки исходя из следующего расчета: 7 800 (200 руб. х 39 баллов) / 165,6 (учетная норма в отчетном периоде) х 129,6 (фактически отработанное время в отчетном периоде) = 6 104,35 руб.

На основании изложенного, основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 12 425,24 руб. отсутствуют.

Как усматривается из представленного истцом расчета, ФИО1 согласен и не оспаривает число баллов, т.е. фактическое значение оценки качества работы, на основании которых ему производилась надбавка за качество.

Однако, расчет начисления вознаграждения за качество работы необоснованно произведен истцом без учета положений п.п.3 п.13 трудового договора, п.4.2.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ №3 на 2019-2021 г.г., п.4.2.13 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 на 2022-2024 г.г., согласно которым выплата указанной надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени исходя из фактического значения оценки качества работы (баллов) работника в отчетном периоде.

Основания для выплаты истцу надбавки в размере 7 800 руб. отсутствуют, т.к. расчет указанного размера не учитывает пропорционально фактически отработанное время, что не соответствует п.п.3 п.13 трудового договора, п. 4.2.3. Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 на 2019-2021 годы, п. 4.2.13 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 на 2022 - 2024 годы, как и отсутствуют основания для аналогичного расчета истца по каждому месяцу.

С учетом изложенного, основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 189 974,85 руб. также отсутствуют.

Также нарушений по выплате работодателем ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 заработной платы работнику ФИО1, проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в Новосибирской области, не установлено.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также о взыскании суммы отпускных в связи с перерасчетом и компенсации за задержку выплаты заработной платы, как производных от основных требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых судом отказано.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в действиях ответчика по отношению к истцу не установлены неправомерные действия, нарушившие ее трудовые права, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Новосибирской области «Государственная Новосибирская клиническая психиатрическая больница № 3» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023.

Судья Заботина Н.М.