Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2023 года.
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Брижевской И.П.
При секретаре ФИО4
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований указывает, что с 19.04.2020г по 11.09.2020г работала у ИП ФИО1 в должности продавца-кассира. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 40000 руб. до вычета подоходного налога и сменный график работы – 7 рабочих дней, 7 выходных.
Однако, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала без выходных в связи с увольнением второго продавца-кассира.
Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако ответчик в полном объеме расчет при увольнении не выплатил. Так, ответчиком произведена выплата в размере 15311 руб. 52 коп., оплата за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 117143 руб., а также выплаты за неиспользованный отпуск в размере 20800 руб. ответчиком не произведены.
При таких обстоятельствах, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137943 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.
Ответчик в судебном заседании возражал против заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях. Указал, что заявленные требования необоснованные и документально не подтверждены.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 19.04.2020г между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу к ИП ФИО1 на должность продавца-кассира.
Пунктом 3.1 договора установлена заработная плата работника в размере 40000 руб. в месяц до удержания налогов.
Согласно п. 4.1 договора, работнику установлен сменный график работы – 7 рабочих дней и 7 дней отдыха.
Приказом № от 11.09.2020г истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
Как следует из представленной в материалах дела справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел расчет с истцом на момент увольнения и выплатил денежные средства в размере 17598 руб. 81 коп. до вычета налога, то есть 15311 руб., что истцом не оспаривается.
Приказ об увольнении и трудовая книжка получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет суммы компенсации за неизрасходованный отпуск произведен в размере 18506 руб., что следует из представленной ответчиком в ходе судебного разбирательства расписки ФИО2
Таким образом, нарушений прав истца судом не установлено.
Кроме того, ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждение привлечения ее по инициативе работодателя к сверхурочной работе и (или) работе в выходные дни более того времени, которое было учтено и оплачено ей работодателем.
Представленные в материалы дела копии чеков, в которых имеется фамилия истца, сами по себе не подтверждают привлечение истца к сверхурочной работе и (или) работе в выходные дни.
Учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ у суда не имеется.
руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 117143 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 20800 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Красногорского
Городского суда
<адрес> И.П.Брижевская
Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: И.П.Брижевская