УИД 74RS0037-01-2025-000767-48
Дело №2-992/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2025 года г. Сатка
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Коноховой К.В.,
при секретаре Ермолаевой Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Энергосистемы» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату листа нетрудоспособности, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к акционерному обществу «Энергосистемы» (далее – АО «Энергосистемы») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174,79 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в АО «Энергосистемы» на должность контролера <данные изъяты> разряда в Управлении сбыта Абонентского отдела. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листе нетрудоспособности, который оформила и закрыла в электронной форме. Дополнительно работодателю истец ДД.ММ.ГГГГ предоставила информацию о дате и номере больничного листа. После установленного дня выплаты заработной платы 10 числа, а именно ДД.ММ.ГГГГ истцу больничный лист за первые три дня не был оплачен. Истец звонила в отдел кадров АО «Энергосистемы» и спрашивала причину не оплаты больничного листа и необходимости предоставления дополнительных документов. Выплата больничного листа за первые три дня истцу была произведена только ДД.ММ.ГГГГ в размере 1863,46 рублей. Полагает, что в связи с нарушением АО «Энергосистемы» сроков оплаты больничного листа за первые три дня истцу положено начисление и произведение компенсации за несвоевременную выплату больничного листа. В связи с тем, что истцу на протяжении более двух месяцев не оплачивался больничный лист за первые три дня, она испытывала нравственные страдания, так как переживала будет ли ей произведена положенная выплата.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Челябинской области.
Истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать.
Третье лицо ОСФР по Челябинской области о слушании дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Федеральный закон № 165-ФЗ), который определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ).
Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона № 165-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
В силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона № 165-ФЗ застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Указанному праву корреспондирует обязанность застрахованного лица своевременно предъявлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения и являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, предусмотренного федеральным законом о конкретном виде обязательного социального страхования (пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 165-ФЗ).
В силу положений пункта 1 статьи 22 Федерального закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала контролером 3 разряда в Управлении сбыта Абонентского отдела АО «Энергосистемы», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 70-77), приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была временно нетрудоспособна, о чем выдан электронный листок нетрудоспособности за № (далее ЭЛН), который продлен по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 12-13). ЭЛН № закрыт ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
Согласно расчету ответчика за счет средств работодателя подлежит оплате период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (первые три дня) в сумме 2141,46 рублей, исходя из среднедневного заработка с учетом районного коэффициента в размере 713,82 рублей (л.д. 106).
За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> подлежит оплате период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО3 по ЭЛН № в сумме 5589,35 рублей (за вычетом НДФЛ 13%).
ДД.ММ.ГГГГ АО «Энергосистемы» произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО5 по ЭЛН №за первые три дня в сумме 1863,46 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), что подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, определяющие порядок информационного взаимодействия страховщика (Фонд социального страхования Российской Федерации), страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Согласно подпункту «в» пункта 11 указанных Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему «Соцстрах» страхователями предоставляется сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице.
Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия.
На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.
Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 (далее Правила от 23 ноября 2021 года № 2010).
Согласно пункту 7 Правил от 23 ноября 2021 года № 2010 страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 26 мин. АО «Энергосистемы» через информационную систему «Соцстрах» была направлена инициация выплаты или перерасчета пособия по ЭЛН № (л.д. 97).
В ответ на данную инициацию работодателю поступил отказ в принятии в связи с обнаружением ошибки, сообщение ошибки: «проактивный процесс закрыт. Дата начала страхового случая не входит в период между датами трудоустройства и увольнения застрахованного лица. Отсутствует право для назначения пособия (л.д. 99).
Как следует из ответов ОСФР по <адрес>, страхователем АО «Энергосистемы» ДД.ММ.ГГГГ были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием: «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ, «Увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ.
Работодателем АО «Энергосистемы» многократно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ направлялись в ОСФР по <адрес> реестры сведений на выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу ФИО3 по ЭЛН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые были возвращены ОСФР по <адрес> в связи с неверно указанными данными об увольнении ФИО3.
Сведения о закрытии ЭЛН, оформленного ФИО3, направлены медицинской организацией ДД.ММ.ГГГГ.
Данные о трудоустройстве попадают в информационную систему страховщика на основании отчетности, предоставляемой работодателями (страхователями).
Пособие по страховым случаям, наступившим в течение 30 календарных дней после увольнения, выплачивается по работодателю (страхователю), с которым прекращены трудовые отношения, только если на дату наступления страхового случая не имеется других действующих работодателей.
Согласно данным, содержащимся в информационной системе СФР, на ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный АО «Энергосистемы» с ФИО3, расторгнут (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ). На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО3 отражались сведения о трудовой деятельности только у страхователя ООО «Комбинат общественного питания».
В связи с этим, сведения о закрытии ЭЛН и запрос подтверждения данных направлены ДД.ММ.ГГГГ информационной системой страховщика только страхователю ООО «Комбинат общественного питания».
Страхователем ООО «Комбинат общественного питания» ДД.ММ.ГГГГ направлены сведения об отказе в выплате пособия.
При анализе индивидуального лицевого счета застрахованного лица выявлено, что страхователем ООО «Комбинат общественного питания» представлена некорректная отчетность по кадровым мероприятиям в отношении ФИО3.
По этой причине проактивные процессы выплаты пособия по ЭЛН, инициированные на основании сведений, направленных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ страхователем АО «Энергосистемы», закрылись с формулировкой: «Проактивный процесс закрыт. Дата начала страхового случая не входит в период между датами трудоустройства и увольнения застрахованного лица. Отсутствует право для назначения пособия».
Страхователем ООО «Комбинат общественного питания» ДД.ММ.ГГГГ направлена корректная отчетность по кадровым мероприятиям в отношении ФИО3, в которой подтверждены сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Страхователем АО «Энергосистемы» ДД.ММ.ГГГГ успешно инициирован проактивный процесс выплаты пособия по ЭЛН с учетом права ФИО3 на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, наступившим в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (л.д. 159-161).
На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из буквального толкования положений части 2 статьи 236 Трудового кодекса следует, что обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела ЭЛН № был ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предписано приступить к работе.
В соответствии с пунктом 5.8 трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Коллективным договором «10» и «25» числа.
Соответственно, выплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН ФИО3 должна была произведена работодателем за первые три дня не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, судом установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН ФИО3 произведена работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного срока.
Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля бухгалтер АО «Энергосистемы» ФИО1 пояснила, что ФИО3 принесла ей больничный лист после увольнения в конце ДД.ММ.ГГГГ. Она (ФИО1) ждала, когда поступит больничный в электронной форме, больничный не пришел, ДД.ММ.ГГГГ она направила инициацию в ОСФР по <адрес>, поступил ответ об отсутствии права на назначение пособия. ДД.ММ.ГГГГ она направила инициацию второй раз, звонила на горячую линию ОСФР, ей ответили, что ФИО3 работает на другом месте. Больше никаких действий она не предпринимала. ДД.ММ.ГГГГ пришел запрос с ОСФР по <адрес> по поводу сведений о нетрудоспособности, а электронный больничный лист не приходил. Не могли начислить выплаты, потому что документов не было. ОСФР по <адрес> направил запрос о предоставлении сведений, сведения предоставили, ответ не был принят. ФИО3 звонила один раз, точную дату не помнит, в декабре не звонила. До этого случая истец ходила на больничные, таких проблем не было.
Получая ДД.ММ.ГГГГ от страховщика сведения о завершении проактивного процесса, работодатель не предпринял достаточных мер для урегулирования данного вопроса, зная, что ФИО3 действительно находилась на листе нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения и имеются основания для выплаты пособия.
Вышеуказанное действие (бездействие) работодателя является незаконным, поскольку свидетельствует о нарушении работодателем установленного срока назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В связи с чем требование истца о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, по результатам обращения ФИО3 в Саткинскую городскую прокуратуру по вопросу нарушения АО «Энергосистемы» трудового законодательства, прокурором в адрес генерального директора АО «Энергосистемы» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ внесено представление по устранению нарушений законодательства.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание то, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено ответчиком с нарушением срока установленного для выплаты, только после обращения ФИО3 в прокуратуру, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению полном объеме в размере 174,79 исходя из суммы невыплаченного пособия 1863,46 рублей за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дней).
Размер компенсации рассчитан по формуле: сумма задержанных средств (1863,46 рублей) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (21%) х количество дней задержки выплаты (67 дней).
Доводы ответчика о том, что АО «Энергосистемы» является ненадлежащим ответчиком суд находит несостоятельными, поскольку в силу положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются именно работодателем.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, что повлекло за собой для ФИО3 нравственные переживания, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованным является и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень нравственных страданий истца, значимость для ФИО3 нарушенных ответчиком социально-трудовых прав, а именно права на своевременное социальное обеспечение в случаях, установленных законом, являющееся наиболее важной конституционной формой защиты населения, длительность задержки выплаты работнику денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.
При этом суд также учитывает, что размер компенсации морального вреда не зависит от размера возмещения имущественного вреда.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, согласно ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд –
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Энергосистемы» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату листа нетрудоспособности, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Энергосистемы» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отказать.
Взыскать с акционерного общества «Энергосистемы» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: К.В. Конохова
Мотивированное решение изготовлено 25.07.2025 года