Решение по делу № 02-4486/2023~М-2470/2023 от 15.08.2023

77RS0013-02-2023-004475-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 годаадрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4486/2023 по иску фио фио к ООО «Комфорт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере сумма; проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков расчетов с работником при увольнении за период с 30.04.2022г. по 09.06.2022г. в размере сумма; моральный вред в размере сумма.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО Комфорт» в должности фасовщика 5-го разряда в период с 17.08.2020г. по 3.04.2022г.

Указанное подтверждается заключенным между Истцом и Ответчиком ФИО2 договором № 22/20 от 17.08.2020г., записью в трудовой книжке Истца, иными документами.

Приказом №4 от 29.04.2022г. ООО «Комфорт» действие трудового договора между сторонами прекращено с 30.04.2022г. по основаниям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (Ответчика).

В процессе прекращения трудового договора были нарушены установленные законом права истца и предоставленные ему законом гарантии.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть порционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 (Истец) осуществляла трудовую деятельность в ООО Комфорт» в должности фасовщика 5-го разряда в период с 17.08.2020г. по 3.04.2022г. на основании трудового договора № 22/20 от 17.08.2020г.

Истец ставит перед судом требование о взыскании заработной платы в размере сумма за второй месяц со дня увольнения.

Доказательств выплаты заработной платы материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это гремя ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в -рок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного ер с ка выплаты по день фактического расчета включительно.

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, согласно представленного расчета, арифметическая правильность которого проверена судом.

Учитывая дату получения ответчиком заявления истца о выплате - 18.07.2022г. и установленный ст. 178 Трудового кодекса РФ срок выплаты - пятнадцать календарных дней со дня обращения, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты ( денежная компенсация) за период с 03.08.2022г. до даты подписания настоящего заявления, в размере сумма.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный • работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В порядке ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «Комфорт» о взыскании заработной платы, процентов компенсации морального вреда, штрафа удовлетворить.

Взыскать с ООО "Комфорт" в пользу фио фио:

- заработную плату в размере сумма,

- проценты в размере сумма,"

- проценты в размере сумма

- - компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО Комфорт в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

фио

Мотивированное решение изготовлено судом 22 августа 2023