Решение по делу № 02-3734/2023~М-3480/2023 от 10.05.2023 - о взыскании невыплаченных надбавок за непрерывный стаж и выездную работу, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 10 мая 2023 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3734/23 по иску ФИО1 к ГБУ г. Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения г. Москвы о взыскании невыплаченных надбавок за непрерывный стаж и выездную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения г. Москвы о взыскании невыплаченных надбавок за непрерывный стаж и выездную работу, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с 02.04.1997 г. по 02.04.2000 г. осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора в ГБУ г. Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения г. Москвы в должности фельдшера линейной выездной бригады. Согласно Положению об оплате труда, истцу начислялась надбавка к окладу в размере 80% от окладной ставки за выслугу лет и выездную работу. В 2020 году истец уволилась, но 20.07.2021 г. вновь зачислена на должность фельдшера группы по приему и передаче вызовов и уволена 06.04.2022 г. Истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 руб., однако за весь период работы надбавка к окладу в размере 80% от окладной ставки истцу не начислялась. За период работы у ответчика истец добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности, ответственно относилась к труду, нарушений трудовой дисциплины не допускала.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную надбавку к окладу за период с 20.07.2001 г. по 06.04.2022 г. в размере 11 930 597 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 19 376 889 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 130 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности ФИО2, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности – ФИО3, возражала против удовлетворения исковых требований, о чем представила письменные возражения, доводы которых поддержала в судебном заседании, также ранее сослалась на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 12, 56, 57, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 принята на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи с рабочим местом в оперативном отделе 20.07.2001 г., в соответствии с приказом ССиНМП им. А.С. Пучкова от 16.07.2001 № 124/ДВ.

Истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 руб.

06.04.2022 г. трудовой договор сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 31.03.2022 г. № 303/ДВ.

Истец указывает, что за период с 20.07.2001 г. по 06.04.2022 г. надбавка не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 11 930 597 руб. 41 коп. За период работы у ответчика истец добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности, всегда ответственно относилась к труду, нарушений трудовой дисциплины не допускала.

Приказом от 15.10.1999 г. № 377 Минздравразвития России «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

6.1 надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

6.1.1 в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологический бригад;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

6.1.4 в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.

Указанные выше размеры надбавки за продолжительность непрерывной работы действовали до 01.10.2017 г.

Департаментом здравоохранения города Москвы 26.12.2016 г. издан приказ № 1033 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531» на основании которого внесены изменения в коллективный договор станции и с 01.10.2017 г. установлены надбавки в размере 15% оклада (ставки) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 45% оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи.

Таким образом, сохранение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения предусмотрено только за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

Судом также установлено, что в период с 08.07.1998 г. по 01.03.1999 г. истец работала в должности фельдшера по стерилизации.

01.03.1999 г. истец переведена на должность фельдшера выездной бригады.

02.04.2000 г. истец уволена в соответствии со ст.31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

02.07.2001 г. зачислена на должность фельдшера по приему и передаче вызовов.

06.04.2022 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, поскольку перевода истца с должности фельдшера выездной бригады на должность фельдшера по приему и передаче вызовов не имелось, истец уволена с должности фельдшера выездной бригады, а по истечению 1 года 3 месяцев зачислена на должность фельдшера по приему и передаче вызовов, правовые основания для сохранения максимального размера надбавки за продолжительность непрерывной работы в выездных бригадах в учреждениях здравоохранения отсутствуют, и, соответственно, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченных надбавок за непрерывный стаж и выездную работу у суда не имеется.

Кроме того, судом учитывается, что ответчиком представлены доказательства произведенных начислений и выплат, причитающихся работнику в соответствии с условиями трудового договора, положением об оплате труда ГБУ г. Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения г. Москвы и приказами Департамента здравоохранения города Москвы.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченных надбавок за непрерывный стаж и выездную работу, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, также удовлетворению не подлежат по изложенным основаниям.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии … №…) к ГБУ г. Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения г. Москвы (ИНН ..) о взыскании невыплаченных надбавок за непрерывный стаж и выездную работу, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2023 г.