Дело № 2-761/23 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Добрянка 02 июня 2023год
Добрянский районный суд Пермского края в составе судьи К.Б. Вагановой
С участием прокурора Вижовитовой Е.А.
Истца ФИО1
Представителя ответчика ФИО2
Третьего лица ФИО3
При секретаре Жуковой М.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» о признании незаконными действий работодателя в отношении увольнения работника, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Суд,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» о признании незаконными действий работодателя в отношении увольнения работника, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 22 января 2020 года истец занимал по совместительству 0,5 ставки должности юрисконсульта в ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» в соответствии с приказом от 22 января 2020 года №33-к бессрочным трудовым договором. Приказом и.о. директора ФИО4 от 15 марта 2023 года истец уволен в связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной. Он считает увольнение незаконным, и процедуру нарушенной. Для него действую нормы ТК РФ, должны соблюдать его гарантии, он имеет на воспитании ребенка ФИО5 при матери, которая ограничена в правах. Истец просит суд признать действия ответчика в отношении истца незаконными, восстановить его в должности юрисконсульта ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» с 15 марта 2023 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 16 марта 2023 года по 14 апреля 2023 года в размере 15 000 рублей, 07 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
Согласно, уточненного заявления истца, последний просит суд взыскать оплату вынужденного прогула с 16 марта 2023 года по 30 июня 2023 года в размере 38 000,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец настаивает на удовлетворении иска.
Ответчик иск не признает, поскольку ответчик принял юрисконсульта на полную ставку работы, и это выгодно организации. Расчет среднего заработка в суд представлен из расчета за год, как требует этого трудовое законодательство.
Третье лицо ФИО3 согласна с пояснениями представителя ответчика.
Суд, выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора о частичном удовлетворении иска, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст.60.1 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 ����11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
В соответствии со ст.284 ТК РФ :
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом установлено, что 22 января 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №35/20 по совместительству на 0,5 ставки на должность юрисконсульта (л.д.5-7).
15 марта 2023 года истец уволен, в связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной, статья 288 ТК РФ (л.д.8).
Свидетельство о рождении ребенка ФИО5 представлено в суд (л.д.12). Мать ребенка по Решению Добрянского суда от 30 мая 2016 года ограничена в родительских правах в отношении сына (л.д.13-17).
Согласно штатного расписания и Приказа ответчика от 16 марта 2023 года из штатного расписания было исключено 0,5 штатных единиц должности юрист и увеличена до 1 ставки должность юрисконсульт.
В соответствии с п.29 Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обстоятельствами, следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими о совместительству по смыслу ст.287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства и доказательства, установив, что истец является единственным родителем, воспитывающим ребенка до 14 лет, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением норм ТК РФ, что влечет за собой признание увольнение незаконным и его восстановление на работе на условиях совместителя.
Согласно положениям ст. ст. 234,237 ТК РФ суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, считая его правильным подсчитанным с учетом НДФЛ и за год, согласно требованиям Трудового законодательства.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.
По мнению суда, разумным, и справедливым следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
На основании изложено, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Суд,
Решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать действия ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» в отношении ФИО1 незаконными.
Восстановить ФИО1 в должности юрисконсульта ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» с 15 марта 2023 года.
Взыскать с ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 16 марта 2023 года по 30 мая 2023 года в размере 33 986,47 рублей.
Взыскать с ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья К.Б. Ваганова