Дело № КОПИЯ ЯРЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 марта 2023 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в лице судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика, третьего лица ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о нарушении трудовых прав (т.1 л.д. 2-7), указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность специалиста по охране труда Службы охраны труда Департамента экономической безопасности.
При приеме на работу были определены следующие условия труда:
- место работы - <адрес>
- срок трудоустройства - на неопределенный срок;
- заработная плата устанавливается в виде оклада в размере 21 000 рублей, дополнительно подлежит начислению районный коэффициент в размере 25% (5 250 рублей), заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 3 трудового договора).
Трудовые обязанности выполнялись им лично, нареканий по поводу качества работы со стороны руководства не поступало. Нарушений трудовой дисциплины не зафиксировано.
С ДД.ММ.ГГГГ сторонами было достигнуто соглашение об увеличении размера заработной платы до 35 000 рублей, в т.ч. районный коэффициент, после удержания НДФЛ. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы сторонами заключено не было.
При этом, в соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. и 2021 г. (налоговый агент - <данные изъяты> работодатель с ДД.ММ.ГГГГ начислял ему заработную плату в размере 35 000 рублей (после удержания НДФЛ).
С ДД.ММ.ГГГГ сторонам было достигнуто соглашение об увеличении размера заработной платы до 45 000 рублей, в т.ч. районный коэффициент, после удержания НДФЛ. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы между Работником и Работодателем заключено не было.
При этом, в соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. (налоговый агент - <данные изъяты>») работодатель с ДД.ММ.ГГГГ начислял ему заработную плату в размере 45 000 рублей (после удержания НДФЛ).
ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил ему трудоустройство по совместительству в аффилированной организации - <данные изъяты>
Сторонами было достигнуто соглашение о следующих условиях трудоустройства:
- с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> он занимает 0,75 ставки, заработная плата устанавливается в размере 40 000 рублей с учетом районного коэффициента после удержания НДФЛ;
- с ДД.ММ.ГГГГ он принимается в <данные изъяты> на должность специалиста по охране труда на 0,25 ставки, оклад устанавливается в размере 5 250 рублей, районный коэффициент в размере 1 312 рублей 50 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ он с ведома и по поручению руководителя <данные изъяты> приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в обеих организациях на измененных условиях.
При этом, заработная плата выплачивалась работодателем систематически с нарушением сроков, установленных трудовым договором, с задержками. Так, например, заработная плата за июнь 2020 г. была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, аванс и заработная плата выплачивались хаотично, не фиксированными суммами.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по его инициативе.
Однако, на момент подачи настоящего искового заявления задолженность работодателя не погашена. Размер задолженности составляет 54 157 рублей 10 копеек.
Размер денежной компенсации в связи с задержкой выплат, причитающихся ему, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 731 рубль 52 копейки.
ДД.ММ.ГГГГ он заключил с <данные изъяты> договор ипотечного кредитования №, ежемесячный платеж по которому составляет 15 741 рубль 59 копеек и выплачивается 26-го числа каждого месяца. В связи с невыплатой заработной платы и иных выплат работодателем он был поставлен в затруднительное финансовое положение. Ввиду данных обстоятельств им были перенесены нравственные и моральные переживания. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
По результатам анализа периодичности и сумм выплат можем сделать вывод о том, что работодатель с некоторой задержкой, но выплачивал причитающиеся ему выплаты. При таких условиях у него были объективные, разумные ожидания о том, что работодатель погасит имеющуюся задолженность перед ним по заработной плате. Между тем, в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель не осуществил выплату всех причитающихся ему выплат в последний рабочий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок исковой давности начал течь с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий иск подан им в пределах установленного Трудовым кодексом РФ срока исковой давности.
В целях защиты своих прав им были произведены расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей и почтовые расходы в размере 309 рублей.
Просил взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 54 157 рублей 10 копеек, проценты в связи задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся ему, в размере 4 731 рубль 52 копейки, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 309 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, в окончательной редакции иска (т.1 л.д. 221-222) просил взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 30 208 рублей 47 копеек, проценты в связи задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся ему, в размере 11 235 рублей 81 копейка, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 309 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении (т.1 л.д. 2-7), письменных пояснениях (т.2 л.д.11), поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика <данные изъяты> и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражал. Пояснял, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Выразил несогласие с предоставленным истцом расчетом процентов, представил контррасчет, согласно которому размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 068 рублей 38 копеек (л.д. 76), Полагал, что истцом не доказано причинение ему морального вреда, заявленная сумма компенсации морального вреда завышена, также являются завышенными судебные расходы, заявленные истцом.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (т.1 л.д. 11-12), в соответствии с которым работник был принят на работу в <данные изъяты> находящееся по адресу: <адрес>, на должность специалиста по охране труда Службы охраны труда Департамента экономической безопасности; работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, на полную ставку. Договор заключен на неопределенный срок (п.1.1-1.3, 2.1-2.2 договора).
Согласно п.3.1, п.3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 рублей в месяц, районный коэффициент 25%. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
01.10.22021 между сторонами подписано дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору (т.1 л.д. 187), в соответствии с условиями которого с 01.010.2021 ФИО1 работает на 0,75 ставки, рабочее время установлено с 08-00 часов до 15-00 часов, выходной – суббота, воскресенье.
Факт работы в измененных условиях подтверждается табелями учета рабочего времени (т.1 л.д. 188-190).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Факт заключения и расторжения между сторонами трудового договора не оспаривается сторонами и подтверждается предоставленными в материалы дела доказательствами: трудовым договором (т. 1 л.д. 11-12); справкой о доходах 2-НДФЛ за 2021 год (т.1 л.д. 17), расчетными листками (т.1 л.д. 18-21), трудовой книжкой (т.1 л.д. 13-15).
В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Размер заработной платы, установленной трудовым договором, подтверждается предоставленными в материалы дела доказательствами.
Доводы истца об изменении (увеличении) размера должностного оклада допустимыми доказательствами не подтверждены, данные обстоятельства судом не установлены.
Согласно расчетным листкам (т.1 л.д. 90-95), в течение всего периода трудоустройства должностной оклад ФИО5 составлял 21 000 рублей, а изменение суммы начислений связано не с увеличением должностного оклада, как утверждает истец, а с увеличением размера ежемесячных премий, выплачиваемых ФИО1 в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (т.1 л.д. 193-199), приказами (распоряжениями) о поощрении (т.1 л.д. 245-250, т.2 л.д. 1-10).
Факт перечисления истцу денежных средств в размере, предусмотренном трудовым договором (т.1 л.д.11-12), расчетными листками (т.1 л.д.90-95) сторонами не оспаривается и подтверждается выписками по счету дебетовой карты «Visa Classic» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 42-66), выпиской по контракту клиента ПАО «Промсвязьбанк» (т.1 л.д. 22-41), предоставленными истцом, расчетом задолженности, предоставленным истцом (т.1 л.д. 223), расчетом задолженности, предоставленным ответчиком (т.1 л.д. 191), реестрами на зачисление денежных средств, представленными ответчиком (т.1 л.д. 97-179).
Сторонами размер выплаченных ответчиком в счет заработной платы сумм и даты их выплаты, не оспаривается. Окончательный расчет произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оснований для выводов о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате судом не установлено.
Вместе с тем выплата заработной платы производилась ответчиком несвоевременно, с нарушением установленных трудовым договором сроков.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).
Кроме того, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств того, что невыплата заработной платы произошла в связи с отказом истца от ее получения.
Согласно предоставленному истцом расчету (т.1 л.д. 224-242), размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 235 рублей 81 копейка. Данный расчет суд признает ошибочным, поскольку наличие задолженности ответчика по заработной плате не доказано, окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ.
Предоставленный ответчиком контррасчет (т.1 л.д. 191) судом также не принимается, поскольку не учитывает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в период работы истца у работодателя.
Требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 7 232 рубля 75 копеек, исходя из следующего расчета:
июнь 2020
Сумма задержанных средств 9 192,04 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2020 4,5 16 44,12
ДД.ММ.ГГГГ – 13.08.2020 4,25 18 46,88
91,00
июль 2020
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2020 4,5 2 6,90
ДД.ММ.ГГГГ – 29.12.2020 4,25 156 508,30
515,20
июль 2020
Сумма задержанных средств 15 499,91 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 29.12.2020 4,25 141 619,22
август 2020
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.09.2020 4,25 16 52,13
август 2020
Сумма задержанных средств 16 202,95 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2020 4,25 8 36,73
сентябрь 2020
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 01.10.2020 4,25 6 19,55
сентябрь 2020
Сумма задержанных средств 16 201,95 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2020 4,25 7 32,13
октябрь 2020
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 20.11.2020 4,25 28 91,23
октябрь 2020
Сумма задержанных средств 11 338,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 02.12.2020 4,25 22 70,67
ноябрь 2020
Сумма задержанных средств 3 265,60 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2020 4,25 22 20,36
ноябрь 2020
Сумма задержанных средств 13 629,20 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 29.12.2020 4,25 19 73,37
декабрь 2020
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 29.12.2020 4,25 4 13,03
декабрь 2020
Сумма задержанных средств 23 499,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 05.02.2021 4,25 36 239,70
январь 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 05.02.2021 4,25 11 35,84
январь 2021
Сумма задержанных средств 11 337,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 05.03.2021 4,25 23 73,88
февраль 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 12.03.2021 4,25 15 48,88
февраль 2021
Сумма задержанных средств 23 499,65 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 11 73,24
ДД.ММ.ГГГГ – 01.04.2021 4,5 11 77,55
150,79
март 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.04.2021 4,5 19 65,55
март 2021
Сумма задержанных средств 11 337,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 16 54,42
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2021 5 5 18,90
73,32
апрель 2021
Сумма задержанных средств 12 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 2 7,20
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2021 5 5 20,00
27,20
апрель 2021
Сумма задержанных средств 22 999,65 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2021 5 20 153,33
май 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2021 5 2 7,67
май 2021
Сумма задержанных средств 21 656,35 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021 5 4 28,88
ДД.ММ.ГГГГ – 02.07.2021 5,5 18 142,93
171,81
июнь 2021
Сумма задержанных средств 11 736,85 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2021 5,5 14 60,25
июль 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021 5,5 2 8,43
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2021 6,5 16 79,73
88,16
июль 2021
Сумма задержанных средств 33 498,55 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.08.2021 6,5 16 232,26
август 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 03.09.2021 6,5 9 44,85
август 2021
Сумма задержанных средств 33 498,55 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021 6,5 2 29,03
ДД.ММ.ГГГГ – 30.09.2021 6,75 18 271,34
300,37
сентябрь 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.10.2021 6,75 21 108,67
сентябрь 2021
Сумма задержанных средств 33 498,55 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021 6,75 16 241,19
ДД.ММ.ГГГГ – 28.10.2021 7,5 4 67,00
308,19
октябрь 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 09.11.2021 7,5 15 86,25
октябрь 2021
Сумма задержанных средств 27 789,05 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.11.2021 7,5 16 222,31
ноябрь 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 09.12.2021 7,5 14 80,50
ноябрь 2021
Сумма задержанных средств 27 753,78 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 9 124,89
ДД.ММ.ГГГГ – 24.12.2021 8,5 5 78,64
203,53
декабрь 2021
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 29.12.2021 8,5 5 32,58
декабрь 2021
Сумма задержанных средств 22 015,20 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.01.2022 8,5 29 361,78
январь 2022
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 19 123,82
ДД.ММ.ГГГГ – 17.02.2022 9,5 4 29,13
152,95
январь 2022
Сумма задержанных средств 18 790,54 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 3 31,94
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 166,61
ДД.ММ.ГГГГ – 18.03.2022 20 19 476,03
674,58
февраль 2022
Сумма задержанных средств 9 845,94 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 2 12,47
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 551,37
ДД.ММ.ГГГГ – 15.04.2022 17 5 55,79
619,63
март 2022
Сумма задержанных средств 11 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 16 245,33
ДД.ММ.ГГГГ – 15.04.2022 17 5 65,17
310,50
март 2022
Сумма задержанных средств 34 884,34 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 10 465,12
ДД.ММ.ГГГГ – 15.04.2022 17 5 197,68
662,80
Сумма компенсации: 7 232,75 ?
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, погашения ответчиком задолженности по заработной платы до обращения истца в суд с иском, размера заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом размер компенсации в 50 000 рублей является завышенным и полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования. Суд учитывает, что несвоевременная выплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило ему нравственные страдания.
На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10).
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 309 рублей на отправку ответчику копии иска. В подтверждение несения указанных расходов истцом предоставлены доказательства (т.1 л.д.67-68). Указанные расходы признаются необходимыми, связанными с реализацией истцом права на судебную защиту, в связи с чем данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Для защиты нарушенного права истцом заключен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 (т.1 л.д. 69), предметом которого является, в том числе, устное и письменное консультирование истца, подготовка искового заявления к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, стоимость услуг по которому составила 20 000 рублей и оплачена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской (т.1 л.д. 70).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт несения расходов размере 20 000 рублей и связь между понесенными им издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Учитывая юридическую сложность дела, объем фактически оказанной правовой помощи, суд считает данные расходы чрезмерными, не соответствующие требованиям разумности, в связи с чем, полагает возможным их снизить до 3 000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 869 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 232 рубля 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей, судебные расходы в размере 3 309 рублей, всего взыскать 17 541 рубль 75 копеек.
Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 869 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.В.Монастырная
Подлинник решения находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>.
.