РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6720/2025 по иску ФИО1 к ООО «СПАСИБО!» о признании сведений в электронной трудовой книжке недействительными, аннулировании записи,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском ООО «СПАСИБО!» о признании сведений в электронной трудовой книжке недействительными, аннулировании записи.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что согласно записи СФР истец ФИО1 с 26.02.2021 года числится трудоустроенным в ООО «СПАСИБО!». Вместе с тем, ФИО1 трудовой договор с указанным Обществом не заключал, категорически отрицает факт наличия трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснила, что никогда не работал в организации ответчика, никакие документы о приеме и увольнении не подписывал, трудовой договор не заключал, заработную плату не получал.

Представитель ответчика ООО «СПАСИБО!» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, возражений по иску не представил.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «СПАСИБО!» зарегистрировано по юридическому адресу: адрес/офис 18А.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ сведения о юридическом адресе организации признаны недостоверными, о чем 18.04.2024 года внесена соответствующая запись.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 приказом ООО «СПАСИБО!» № 4 был принят 26.02.2021 года на должность телемаркетолога, операторский отдел.

Истец указывает, что соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «СПАСИБО!» трудовой договор с ФИО1 не заключался, трудовую деятельность он в Обществе не осуществлял, заработная плата и иные выплаты ему не производились.

С 01.01.2020 года вступили в силу Федеральный закон от 16.12.2019 года № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон от 16.12.2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Указанными федеральными законами предусматривается введение с 01.01.2020 года обязанности работодателя (страхователя) представлять в органы ПФР (СФР) сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.

Сведения представляются только на работников, в отношении которых в отчетном периоде произошли кадровые мероприятия (в т.ч. прием на работу, увольнение, перевод, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), или в случае, если работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде.

Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица включаются в его индивидуальный лицевой счет и отражаются в выписке по форме СТД - СФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

Данные формы заполняются и представляются страхователями на зарегистрированных лиц на основании приказов (распоряжений), иных решений или других документов кадрового учета страхователей, т.е. отражается информация, поданная в виде индивидуальных сведений (кадровых мероприятий), работодателями на работников.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», территориальные органы Социального фонда РФ осуществляют учет индивидуальных сведений в лицевых счетах застрахованных лиц, представленных работодателями (страхователями) для ведения персонифицированного учета.

Своевременное и правильное представление отчетности страхователем является его непосредственной обязанностью.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела возражений не представлено, равно как и не представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, приказ о его приеме на работу, заявление о приеме на работу, доказательства начисления и выплаты заработной платы, при этом факт осуществления трудовой деятельности в организации ФИО1 оспаривается.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «СПАСИБО!» трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме не издавался, заработная плата и иные выплаты Обществом ФИО1 не выплачивались. Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СПАСИБО!» не нашел своего подтверждения.

Сами по себе сведения о приеме истца на работу с 26.02.2021 года, в представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетности ООО «СПАСИБО!», без наличия совокупности иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований при установленных судом обстоятельствах.

С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать запись о приеме ФИО1 (СНИЛС <***>) на работу в ООО «СПАСИБО!» (ИНН <***>) с 26.02.2021 года на должность «телемаркетолога, операторский отдел» в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации - недействительной.

Решение о признании записи недействительной является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СПАСИБО!» с 26.02.2021 года в должности «телемаркетолога, операторский отдел».

Взыскать с ООО «СПАСИБО!» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 30 сентября 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев