РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2023-004521-25

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3405/23 по иску ФИО1 к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что 16 ноября 2022 года между ФИО1 и ИП фио был заключен трудовой договор ТД № 2, согласно которому ответчик, являясь работодателем, принимает истца на должность инженера слаботочных систем и систем безопасности, истец приступил к работе с 16.11.2022 года. Согласно п. 4.1 договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Однако несмотря на исполнение истцом условий договора и выполнение своих обязанностей ответчик оплату по трудовому договору затягивал под предлогом не поступления денежных средств от подрядчиков, а в последствии вообще в одностороннем порядке от оплаты труда отказался. С 16.11.2022 года по настоящее время заработная плата ФИО1 со стороны ответчика не выплачена. 14 марта 2023 года направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора о выплате задолженности по заработной плате, которая была оставлена без удовлетворения.

Таким образом, истец просит суд:

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 16.11.2022 года по 16.04.2023 года.

Представитель истца ФИО1 по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 ноября 2022 года между ФИО1 и ИП фио был заключен трудовой договор ТД № 2, согласно которому ответчик, являясь работодателем, принимает истца на должность инженера слаботочных систем и систем безопасности. Согласно п. 4.1 договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что несмотря на исполнение им условий договора и выполнение своих обязанностей ответчик оплату по трудовому договору затягивал под предлогом не поступления денежных средств от подрядчиков, а в последствии вообще в одностороннем порядке от оплаты труда отказался.

За период с 16.11.2022 года по 16 апреля 2023 года заработная плата ФИО1 со стороны ответчика не выплачена.

14 марта 2023 года направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора о выплате задолженности по заработной плате, которая была оставлена без удовлетворения.

Согласно расчету истца за ответчиком числиться задолженность по заработной плате в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО1 к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ИП фио в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ИП фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 июля 2023 года.

Судья:С.С. Толоконенко