УИД 77RS0002-02-2023-003545-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2945/23 по иску ... ... к ООО «Лингва-Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать документы о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
... Е.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Лингва-эксперт», ссылаясь на следующие обстоятельства.
С 16 сентября 2021 г. истец работала в организации ответчика на основании трудового договора в должности менеджера по персоналу с окладом 69.000,сумма В марте 2022 г. генеральный директор сообщил истцу об уменьшении оклада на 50%, при этом никаких документов, в том числе дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора между истцом и ответчиком не подписывалось. В период с 01 марта 2022 г. по 30 декабря 2022 г. заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, чем установлено трудовым договором. 30 декабря 2022 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. В день увольнения истца был произведен окончательный расчет, однако данный расчет был произведен без учета имеющейся у ответчика задолженности по заработной плате с марта 2022 г. При увольнении истцу не были выданы справка 2 НДФЛ за два предыдущих календарных года, расчетный листок, выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ. 11 января 2023 г. истец направила в адрес ответчика заявление с требованием выдать документы о ее трудовой деятельности, которое ответчиком оставлено без удовлетворения. В этой связи истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 345.000,сумма, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33.039,сумма, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 39.596,сумма, компенсацию морального вреда в размере 100.000,сумма, обязать ответчика выдать истцу справки о трудовой деятельности истца в ООО «Лингва-Эксперт».
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец принята в организацию ответчика на основании трудового договора от 16 сентября 2021 г. на должность менеджера по персоналу с должностным окладом 69.000,сумма в месяц.
Из п. 1.3 договора следует, что работа является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению.
В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы осуществляется в следующие дни – 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
Согласно п. 5.2 договора работнику предоставляется ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В тот же день издан приказ о приеме истца на работу на должность менеджера по персоналу с окладом 69.000,сумма
Как следует из расчётных листков за июль –ноябрь ... Е.Н. была начислена заработная плата в размере 34.500,сумма, с учетом НДФЛ выплачивалась заработная плата в размере 30.015,сумма
На основании заявления ... Е.Н., 30 декабря 2022 г. издан приказ о прекращении (расторжении трудового договора) с ... Е.Н. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из записи на приказе от 30 декабря 2022 г. следует, что ... Е.Н. получила трудовую книжку 13 января 2023 г.
Из расчетного листка за декабрь 2022 г. следует, что в декабре истцу была начислена заработная плата в размере 34.500,сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54.870,сумма
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика пояснил суду, что действительно в соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляла 69.000,00 в месяц. Однако устно между сторонами была достигнута договоренность, что заработная плата будет уменьшена до 34.500,сумма, уменьшение заработной платы сотрудникам, в том числе генеральному директору обсуждалось на внеочередном собрании участников ООО «Лингва-Эксперт» в марте 2022 г. и было связано с финансовыми затруднениями, о чем были поставлены в известность все сотрудники организации, в том числе истец. Кроме того, истцу из личных денежных средств генерального директора на карту истца осуществлялись выплаты по 15.000,сумма ежемесячно.
Оценив собранные по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март- декабрь 2022 года в размере 345.000,сумма, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижении размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
Суд не может принять во внимание доводы ответчика о переводах на банковскую карту истца денежных средств в размере 15.000,сумма в счет заработной платы, поскольку оплата в счет заработной платы работнику путем перечисления с личной банковской карты руководителя организации на банковскую карту работника трудовым законодательством не предусмотрена. В назначении платежа отметка о перечислении заработной платы не сделана.
Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что между сторонами была достигнута устная договоренность о снижении размера заработной платы с марта 2022 г. Ответчиком не представлено доказательств, что соглашение об изменении условий трудового договора в отношении размера заработной платы, которое является существенным, было достигнуто между сторонами. Электронная переписка истца с участником общества, которая содержится в материалах дела, не может быть принята судом в качестве доказательства, подтверждающего, что истец согласился на изменение заработной платы. Принятие участником общества решения об изменении заработной платы не означает согласие истца на такие изменения. Доводы ответчика о допущении истцом злоупотребления правом в данном случае не нашли подтверждения в судебном заседании.
При увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные 37,33 дня отпуска в размере без учета НДФЛ - 87.910,сумма, с учетом НДФЛ - 76.481,сумма руб.
Таким образом, с учетом размера выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33.039,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу в размере 39.596,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10.000,сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Отказывая в удовлетворении требований об обязании ответчика выдать документы о трудовой деятельности истца, суд исходит из того, что истцу в судебном заседании представителем ответчика вручены заверенные копии сведений о застрахованном лице, расчетные листки за июль – декабрь 2022 г., приказ о приеме на работу от 16 сентября 2021 г., приказ о прекращении трудового договора с работником от 30 декабря 2022 г., трудовой договор, сведения о страховом стаже.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Лингва-Эксперт» в пользу ... ... задолженность по заработной плате в размере 345.000,сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33.039,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 39.596,сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма
Взыскать с ООО «Лингва-Эксперт» государственную пошлину в размере 7.776,сумма в доход бюджета адрес.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
СудьяК.ФИО1
Решение суда изготовлено в окончательной форме 21 июля 2023 г.