Дело № 2- 1190/2022 г.
27RS0005-01-2022-001173-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2022 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :
председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,
с участием пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска: Кужугет А.С.,
при помощнике судьи : Трусовой О.В.,
с участием: истца ФИО1; представителя истца по заявлению ФИО2; представителя ответчика по доверенности от *** ФИО3; представителя ответчика- генерального директора ООО ЧОО « Авангард» ФИО4,
рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО « Авангард» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО « Авангард» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что с *** она (истец) принята на работу в общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Авангард» на должность охранника. Работала сутки через трое (смена с ***. утра следующих суток). Заработная плата составляла 1700 рублей за смену. *** у нее (истца) на смене случился ишемический инсульт. Приехала скорая помощь и увезла в больницу. Находилась на излечении до ***. После выписки, пришла на работу, зашла в отдел кадров, передала «закрытый» больничный лист, и спросила, можно ли ей получить отпуск. Получив согласие, написала заявление на отпуск с ***. Кадровик пояснила, что подписывает заявление на отпуск руководитель, которого в этот момент не было на работе. Работник отдела кадров сказала, чтобы она (истец) перезвонила на следующий день, узнала, подписал ли руководитель заявление. На следующий день перезвонила. Работник отдела кадров сообщила, что руководитель уехал в командировку и предложила взять отпуск за свой счет. В связи с тем, что после болезни ей (истцу) необходима реабилитация, вынуждена была согласиться. Кадровик сказала, чтобы не приезжала, а отправила заявление на отпуск по «ватсап» по телефону телефон отдела кадров). *** ей (истцу) перезвонила работник отдела кадров и попросила приехать на работу к *** часам следующего дня. Ее (истца) принял сам руководитель - ФИО4 Попросила отпустить ее в отпуск. Директор сказал, чтобы приехала на следующий день. ... специалист кадров дала ей (истцу) на подпись заявление об увольнении, сказав, что с ней (истцом) расторгнут трудовой договор и только после подписи этого заявления получит компенсацию за не отгуленный отпуск и оплату за больничный. Она (истец) не согласилась. Документы: трудовой договор, трудовую книжку, приказ о принятии на работу и договор об увольнении никто не выдал, несмотря на то, что письменно просила об этом. *** специалист отдела кадров перезвонила и попросила приехать к ***. Она (истец) приехала. Кадровик показала акт составленный работниками предприятия о якобы совершенных ею (истцом) прогулах с *** по ***. Она (истец) попыталась его сфотографировать, но работник отдела кадров вырвала его из рук. В этот же день опять было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, как было сказано «по хорошему», иначе ничего выплачено не будет. Было сказано, что выписка из приказа будет выдана только после того, как она (истец) подпишет распечатанное ею заявление об увольнении. В итоге ни одного документа, ни о приеме, ни об увольнении не выдавалось. Увольняться с работы не собиралась и желает в дальнейшем работать в этой организации. Когда работала, заработная плата разделялась на «белую и черную». Белую проводили по одной ведомости, а черную, по другой. Если считать только белую, сумма составляла около 6000 рублей, что было менее прожиточного минимума. Черной доплачивали до прожиточного минимума. Больничный лист был оплачен частично, с *** по ***. Впоследствии, несмотря на то, что больничный лист с *** по *** представила в отдел кадров, он не был оплачен, (руководством ООО ЧОО «Авангард» он не отправлен в пенсионный фонд на оплату.) В соответствии со ст.234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу». Размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 6 800 руб. (руководством заявлено, что уволена с ***. День подачи заявления в суд *** - 4 смены (при работе сутки через трое); 1 смена - 1700 руб. х 4 смены = 6800 руб.). На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Обманом, шантажом (требованием подписать заявление об увольнении, взамен оплаты больничного), введением в заблуждение, в то время, когда была фактически в болезненном состоянии, руководством организации причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей. Просит суд: признать требование руководства ООО ЧОО «Авангард» об увольнении с должности охранника общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Авангард» незаконным; обязать ответчика восстановить на работе в должности охранника ООО ЧОО «Авангард»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 6800 руб.; обязать ответчика направить больничный лист в пенсионный фонд для оплаты больничного листа с *** по ***; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что *** она была выписана с больничного листа, привезла больничный лист на работу, попросила отпуск, сказали написать заявление. Написала. Поскольку руководителя не было, было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, написала заявление с *** по ***, отправила заявление в отдел кадров. *** на работу не выходила, так как написала заявление на отпуск. *** приехала на работу, с нее потребовали написать объяснительную. Написала. Прогулов не совершала, так как написала заявление на отпуск. Кроме того, ей не было предоставлено рабочее место, так как на посту где она ранее работала был другой человек. С приказом об увольнении, с актами об отсутствии на рабочем месте она ознакомлена, но не согласна. Оплата больничного листа была произведена, денежные средства ею получены. Просила удовлетворить ее исковые требования.
В судебном заседании представитель истца по заявлению ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнил, что истец после выхода с больничного листа не была ознакомлена с графиком ее работы, в связи с чем на работу выходить не должна была. Истец имела право на очередной отпуск, работодатель не мог ей в этом отказать. Работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку не было предоставлено время для дачи объяснения работником. Просил исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные исковые требования, из которого следует, что между ООО ЧОО «Авангард» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор *** Срок действия договора определялся с *** ФИО1 была принята на работу на должность охранника. Поскольку уведомление о расторжении договора ООО ЧОО «Авангард» до истечения срока ФИО1 не направлялось, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно выписному эпикризу, представленному ФИО1 в материалы дела, «со слов пациентки *** проснулась примерно в *** часов чувствовала себя неудовлетворительно. Примерно в *** состояние ухудшилось, вызвала БСМП. Доставлена в ПО «ККБ» имени профессора ФИО8, госпитализирована НО ...». Таким образом, материалами дела опровергаются доводы истца о том, что «на смене у нее случился ишемический инсульт». Согласно пояснениям истца она находилась на излечении до *** ***. принесла на работу «закрытый» больничный лист. При этом, как следует из ее собственных пояснений, к работе ***. не приступила, сославшись на написание ею заявления на отпуск без сохранения заработной платы с ***. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ). Соответственно, сторонам в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен. Однако, материалы дела не содержат доказательств того, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Авангард» было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, напротив, из ее собственных пояснений, такая договоренность достигнута быть не могла, поскольку, как поясняет сама ФИО1 во- первых руководитель отсутствовал, а во-вторых, руководитель не выражал согласие на сам факт предоставления отпуска и тем более не согласовывал сроки. Как следует из пояснений самой ФИО1 ***. ей были представлены на ознакомление акты о совершенных прогулах с ***. ФИО1 было предложено представить письменное объяснение о фактах отсутствия на работе в течение всего рабочего времени *** В своем объяснении ФИО1 сообщила о том, что написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, что в отпуске отказали и то, что она получила уведомление о прогулах, с которым не согласна. ***. менеджером по персоналу ФИО9, в присутствии начальника охраны ФИО5 и начальника службы безопасности ФИО11, ФИО1 было предложено ознакомиться и подписать документы: акт ... о невыходе на работу от ***., акт ... о невыходе на работу от ***., акт ... о невыходе на работ от ***., с которыми, как следует из ее собственных пояснений, ФИО1 была ознакомлена, но подписать их отказалась, поскольку была с ними не согласна. ***. ООО ЧОО «Авангард» направило в адрес ФИО1 уведомление об увольнении с ***. в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статья 81 ТК РФ. Уведомление было направлено заказными письмами с описью вложения. В этом же уведомлении, содержалась информация о необходимости получения расчета и трудовой книжки с просьбой предоставить точный почтовый адрес для ее отправки ФИО1 по почте. Приказом ... от ***. ФИО1 была уволена ***. за прогул на основании подп. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ). Днем обнаружения прогула при этом следует считать день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При этом следует учитывать, что каждый день отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины является проступком, а значит, самостоятельным основанием для увольнения работника. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Из материалов дела следует, что ФИО1 действительно отсутствовала в течение рабочего времени (смены) ***., что она и не оспаривает. Причина отсутствия ФИО1 является неуважительной, поскольку самовольный уход в отпуск, согласно разъяснениям изложенным в вышеуказанном постановлении Пленума ВС РФ является прогулом. При таких обстоятельствах, требования истца являются незаконными и удовлетворению не подлежат.
В судебном заседании представитель ответчика- генеральный директор ООО ЧОО « Авангард» ФИО4 заявленные исковые требования не признал, пояснил, что у ООО ЧОО « Авангард» несколько объектов, сотрудники за определенными постами не закреплены. Если бы истец *** апреля вышла на работу, ей рабочее место было бы предоставлено. Однако, истец сразу *** апреля категорично заявила, что *** апреля на работу не выходит, ей нужен только отпуск. *** истец на работу не вышла. В удовлетворении заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было отказано. Заявление на предоставление очередного отпуска от истца не поступало. В связи с чем не рассматривалось. Все предоставленные истцом больничные листы были направлены в Фонд социального страхования для оплаты. График работы составляет начальник охраны, после его утверждения, распространяется на посты, где все сотрудники могут с ним знакомиться. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Свидетель ФИО12, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с истцом знаком, проживают совместно. *** он возил истца в офис ООО « Авангард», истец отвозила больничный лист и написала заявление на предоставление ей отпуска. Заявление у нее приняли.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора Кужугет А.С., не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований обратившейся по следующим основаниям. В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются, в том числе, свидетельские показания. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда. В соответствии с положениями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Согласно ст. 81 части 1 п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что *** между ООО Частная охранная организация « Авангард» ( Работодатель) и ФИО1 ( Работник) заключен срочный трудовой договор, на период с *** по ***, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность охранника, место работы- ****.
*** издан приказ о приеме на работу ФИО1 на срок с *** по ***
*** ФИО1 подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с *** по *** На указанном заявлении имеется резолюция работодателя об отказе в его удовлетворении.
*** составлен акт ... о невыходе на работу ФИО1 *** в течение всей рабочей смены.
*** составлен акт ... о невыходе на работу ФИО1 *** в течение всей рабочей смены.
*** составлен акт ... о невыходе на работу ФИО1 *** в течение всей рабочей смены.
*** ФИО1 предложено предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на работе в течение всего рабочего времени ( рабочего дня) ***, ***, ***
*** ФИО1 написано объяснение, из которого следует, что *** приехала в офис ООО ЧОО « Авангард» попросить отпуск с *** В отпуске отказали, отдел кадров предложил написать заявление без сохранения заработной платы с *** по ***, объясняя это тем, что генеральный директор в командировке. Заявление написала. *** позвонили и пригласили прийти в офис написать заявление на увольнение. *** выдали уведомление, что прогуляла с *** по *** С уведомлением не согласна.
*** составлен акт о том, что ФИО1 было предложено ознакомиться и подписать акты о невыходе на работу, она с ними ознакомилась, но от подписи отказалась.
*** в адрес ФИО1 направлено уведомление об увольнении по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ по факту отсутствия на рабочем месте ***, ***, *** Предложено прибыть в отдел кадров для получения расчета и трудовой книжки, либо указать точный почтовый адрес для отправки.
Указанное уведомление получено адресатом ***.
*** издан приказ ... о прекращении ( расторжении) трудового договора с ФИО1 по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с *** на основании служебной записки.
Проанализировав представленные суду доказательства в обоснование заявленных исковых требований и возражений относительно заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ***, ***, *** без уважительных на то причин. Заявление истца о том, что она не вышла на работу, поскольку написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, суд полагает не состоятельным, поскольку работодателем заявление истца не было удовлетворено, отпуск без сохранения заработной платы истцу не предоставлялся.
Истец ФИО1 не относится к категории работников, имеющих право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в силу норм действующего законодательства, право на реализацию которого не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск работнику.
Факт того, что истцом было подано *** заявление на предоставлений ей отпуска за *** не нашел своего подтверждения. Работодателю указанное заявление не поступало. Кроме того, факт нахождения оригинала заявления на руках у истца и предоставление его суду, свидетельствует о том, что ответчику указанное заявление не поступало, в связи с чем и не было рассмотрено работодателем.
В ходе рассмотрения дела ответчиком как работодателем представлены доказательства факта совершения истцом дисциплинарного проступка- прогула.
Таким образом, увольнение истца является законным.
В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования истца о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исковые требования в части возложения обязанности на работодателя направить больничный лист в пенсионный фонд для оплаты больничного листа с *** по *** удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела установлено, что больничный лист был направлен на оплату и истцом получены денежные средства по оплате больничного листа.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО « Авангард» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.
Судья: подпись
Копия верна: судья Т.Н. Ковалева
Мотивированное решение составлено 22.06. 2022 года.
Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска
подшит в деле № 2-1190/2022 г.