Решение по делу № 02-3398/2023 от 01.08.2023 - о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2023 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карповой А.И., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3398/2023 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес театр «Новая опера» имени фио о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточнённым иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес театр «Новая опера» имени фио о признании срочного трудового договора № 280 от 26.08.2020г. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе.

Требования мотивированы тем, что истец с 26.08.2020 работал в ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио в должности артиста хора высшей категории на основании срочного трудового договора. 18.05.2021г. истец под роспись ознакомлен с уведомлением от 17.05.2021 о прекращении действия срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 26.08.2021 истец под роспись ознакомлен с приказом от 20.08.2021 о прекращении трудового договора с 31.08.2021. Полагает, что ответчиком его увольнение по соответствующему основанию произведено без законных и достаточных на то оснований, поскольку при заключении срочного трудового договора он был введен работодателем в заблуждение, волеизъявления на заключения срочного трудового договора не имел. Кроме того, трудовые отношения, сложившиеся между сторонами носили бессрочный характер, поскольку в должности артиста хора истец работал с 2001 года, за период работы неоднократно проходил аттестацию, место работы, являющееся для него основным, не менял, с 2001 года трудовые функции, объем занятости и график работы фактически не изменялись.

Решением Пресненского районного суда адрес от 26 января 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23 июня 2022 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2023 года решение Пресненского районного суда адрес от 26 января 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23 июня 2022 года отменены.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам подробно изложенным в письменном виде, указав также, что характер выполняемой истцом работы допускал заключение договора на условиях срочности. Ответчиком соблюден срок уведомления истца о наступлении срока истечения срока контракта. Нарушений прав истца не допущено. Представитель ответчика указал о пропуске срока, установленного для обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и материалами подтверждается, что 26.08.2020 между сторонами был заключен срочный трудовой договор №280, сроком действия с 01.09.2020 по 31.08.2021, согласно которому ФИО1 принят на работу в ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио на должность артиста хора высшей категории.

Согласно уведомлению от 17.05.2021г. ФИО1 был уведомлен ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио о прекращении заключенного с ним трудового договора №280 от 26.08.2020 в соответствии с ч.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец с данным уведомлением ознакомлен 18.05.2021 под роспись, (л.д.63) 08.06.2021.

16.08.2021г. истец обратился к ответчику с заявлением с просьбой заключить с ним бессрочный трудовой договор в должности артиста хора с 01.09.2021. Указанное заявление направлено истцом 17.08.2021 посредством Почты России.

В связи с поступившим от истца заявлением, уведомлением от 24.08.2021г. ФИО1 был уведомлен о проведении прослушивания по проверке профессионального уровня и знаний текущего репертуара для приема на работу в структурное подразделение «Хор» ГБ УК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлен под роспись 25.08.2021г.

Приказом ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио №302-К от 20.08.2021г. ФИО1 уволен 31.08.2021 с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлен под проспись 26.08.2021г.

27.08.2021г. ФИО1 был ознакомлен с представлением на работника, а также с решением комиссии, в соответствии с которым, было не рекомендовано принимать истца на работу, в связи с низким профессиональным уровнем, не востребованностью в спектаклях, неудовлетворительным знанием текущего репертуара и протоколом по проверке профессионального уровня и знаний текущего репертуара для приема на работу в структурное подразделение «Хор» ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио.

В день увольнения 31.08.2021 с истцом произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка, что им не оспорено.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Так, согласно абзаца 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 и предусматривает в том числе должность артист хора (пункт 10).

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В пункте 14 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, Трудовой кодекс Российской Федерации существенно ограничил их применение. Согласно его ст. 58 такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться и в некоторых других случаях, которые прямо предусмотрены данным Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая); если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая); при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая).

Кроме того, в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений, разъяснений по их применению и правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, суду следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Поскольку основанием для прекращения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является истечение срока трудового договора, то для проверки законности увольнения истца по указанному основанию в данном случае надлежит установить правомерность заключения с истцом срочного трудового договора.

Как установил суд, из трудовой книжки истца следует, что, начиная с 15.09.2001, сторонами многократно заключались срочные трудовые договоры с учетом занимаемой истцом должности, по условиям которых истец принимал на себя выполнение трудовых обязанностей по должности артиста хора на определенный срок, не превышающий одного года.

В судебном заседании ФИО1 последовательно утверждал, что истец и ответчик многократно заключали срочные трудовые на выполнение истцом одной и той же трудовой функции; трудовые отношения истца и ответчика носят длящийся, непрерывный характер; за весь период трудовой деятельности истца каких-либо изменений не было, место работы истца оставалось неизменным. Сам по себе факт отнесения истца к категории лиц, с которыми возможно заключение срочных трудовых договоров согласно Перечню профессий и должностей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252, не свидетельствует о правомерности действий работодателя, без выяснения действительного волеизъявления сторон при заключении соответствующего соглашения, а также без выяснения обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

Согласно трудовой книжке истец работает у ответчика с 15.09.2001 — принят на должность артиста хора на контракт по 31 декабря 2002 года; 01.01.2002 — продлен срок действия контракта по 31 августа 2002 года, 01.09.2002 — продлен срок действия контракта по 31.12.2002 года; 01.01.2003 — продлен срок трудового договора по 31.08.2003 года, 01.09.2003 —перезаключен трудовой договор по 31.08.2004, 31.08.2004 — уволен по истечению срока трудового договора. Далее заключались срочные трудовые договоры.

Таким образом, заключенный 15 сентября 2001 года между сторонами срочный трудовой договор не был прекращен по истечении срока его действия 31 декабря 2002 года, а был продлен 01 января 2002 года, то есть уже на следующий день после истечения срока трудового договора.

Записи в трудовой книжке истца о прекращении срочного трудового Договора от 15 сентября 2001 года вплоть до 31 августа 2004 года отсутствуют.

Как следует из трудовой книжки истца, в дальнейшем, начиная с 01 сентября 2004 года сторонами многократно заключались срочные трудовые договоры, по условиям которых истец принимал на себя выполнение трудовых обязанностей по должности артиста хора на определенный срок, не превышающий одного года.

Как следует из условий срочных трудовых договоров, они заключались в течение длительного периода времени на выполнение одной и той же трудовой функции - артиста хора.

При этом, в материалы дела не представлены уведомления о прекращении трудовых договоров, заключенных с 2001 по 2020 годы, по истечении срока их действия, необходимость направления которых прямо предусмотрена частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, начиная с 15 сентября 2001 года сторонами многократно заключались срочные трудовые договоры на выполнение истцом одной и той же трудовой функции (артиста хора), однако доказательств какого-либо изменения за весь период трудовой деятельности истца, препятствующих заключению договора на неопределенный срок, не представлено, осталось неизменным и место работы истца — ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио, что свидетельствует многократности заключениясрочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих доказательств выполнения указанной выше обязанности при прекращении с истцом срочных трудовых договоров, заключенных до 26 августа 2020 года. Доказательства выдачи трудовой книжки работнику после прекращения срочных трудовых договоров ответчиком не представлено. Кроме того, приходя к выводу о срочном характере трудового договора, заключенном с истцом 26 августа 2020 года, ответчиком не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что в установленном порядке трудовые отношения между сторонами по трудовым договорам, заключенным до 26 августа 2020 года, прекращены, что свидетельствует о создании формальной видимости прекращения срочных трудовых договоров на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, без доказательств соблюдения требований статей 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Перечисленные выше обстоятельства оформления и прекращения трудовых отношений между сторонами, непредставления вручения истцу (направления) уведомлений о прекращении срочных трудовых договоров, заключенных до 26 августа 2020 года, в связи с истечением их срока, свидетельствует о необходимости признания трудовых отношений с ответчиком на неопределенный срок, о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в статье 84.1. названного Кодекса.

Таким образом, поскольку между истцом и ответчиком трудовой договор заключен на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что правовых оснований для прекращения (расторжения) трудового договора в связи с истечением срока трудового договора у работодателя не имелось, и требования истца о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

По смыслу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со т. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно представленной ответчиком справке, среднедневной заработок фио составляет сумма (заработная плата начисленная за 12 мес. предшествующих увольнению составляет 666 378,55/263 рабочих дней = 2 5 33,76, суд соглашается с представленным расчётом.

С учетом того, что период вынужденного прогула составляет с 01 сентября 2021г. по 25 июля 2023г. – 565 дней (2021 год – 103 рабочих дня, 2022г. – 299 рабочих дней, 2023г. – 163 рабочих дня) сумма компенсации за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма (2 533,76*565дн.)

В судебном заседании представителем ответчика, заявлено о пропуске срока установленного для обращения в суд по требованию об оспаривании трудового договора от 26.08.2020 г. в части его срочности и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, указанный срок подлежит исчислению со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Учитывая длящийся характер трудовых отношений, а также продолжение трудовых отношений хотя и без возражения со стороны работодателя, но также и без надлежащего их оформления посредством заключения трудового договора на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что ФИО1 не пропущен срок на обращение в суд по указанным требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета УФК адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор от 26 июня 2020 года № 280, заключенный между ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение с должности артиста хора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Восстановить ФИО1 в должности артиста хора в ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио

Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2021г. по 25 июля 2023г. в размере сумма

Взыскать с ГБУК МТ «НОВАЯ ОПЕРА» им. фио в доход бюджета УФК адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья А.И. Карпова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 01.08.2023г