86RS0002-01-2024-010842-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:
председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,
при секретаре Сембаевой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-996/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, требования которого впоследствии были изменены, указывая в обоснование, что в июле 2024 года узнал о вакансии у ответчика, который пообещал оплату в размере 300 000 рублей в месяц с выплатой 2 раза в месяц по 150 000 рублей, также суточные (на питание) – 2 000 рублей, так же заключить договор по прибытии на месторождение, где расположен офис. Перед отправкой на месторождение истец прошел различные обучения от общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (далее – ООО «ЗСК») и 02 августа 2024 года отправился на месторождение, 03 августа 2024 года приступил к работе в ООО «ЗСК» в должности мастера строительно-монтажных работ вахтовым методом работы на Герасимовском месторождении (Томская область, Парабельский район - приравнен к районам Крайнего Севера). Работодатель доставил истца к месту работы вертолетом и предоставил жилье на месторождении в виде вагончика. На работе ФИО1 также выполнял функции водителя, в связи с чем ежедневно проходил медицинский предрейсовый осмотр и получал путевой лист. Отработав две недели истец свой экземпляр трудового договора не получил, так же не была выплачена оплата за половину отработанного месяца, при этом выплачивались суточные, но с задержками. 02 сентября 2024 года он вернулся домой, но заработная плата не была выплачена. Впоследствии ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 80 000 рублей. Учитывая сведения Тюменьстата просит возложить на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку истца о приеме на работу и прекращении работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, передаче сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и уплате налогов, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 989 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 198, 40 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат – 23 265,79 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей.
Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержали, на последних измененных требованиях настаивали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно возражений и отзыва ООО «ЗСК» с требованиями истца не согласны, поскольку трудовых отношений между сторонами не предполагалось. Истец оказывал ответчику услуги по договору гражданско-правового характера по сборке металлических конструкций и сборке свайного основания куста скважин №8-Б на Герасимовском нефтяном месторождении по адресу: Томская область, Парабельский район, срок выполнения услуг – с 02 августа по 02 сентября 2024 года. Удостоверения проверки знаний от 22 и 29 июля 2024 года оформлялись для получения пропуска на въезд и нахождения на законном основании на территории месторождения, во время оформления пропусков истец в ООО «ЗСК» еще не работал. Также не согласны с требованием о взыскании денежных средств в размере 85 453,19 рубля, задолженность перед истцом отсутствует. Помимо оплаты в размере 80 000 рублей (75 000 рублей по платежному поручению №12212 от 19 октября 2024 года и 5 000 рублей по платежному поручению №12412 от 30 октября 2024 года), признанной истцом, ООО «ЗСК» перечислило на банковскую карту истца в период с 13 августа 2024 года по 31 августа 2024 года сумму в размере 109 000 рублей (всего осуществлено 11 переводов). В случае удовлетворения исковых требований просят снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.
Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.
В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов, но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что в период времени с 02 августа 2024 по 02 сентября 2024 ФИО1 находился на территории Герасимовского нефтяного месторождения в Томской области Парабельского района, где выполнял работы для ООО «ЗСК», что подтверждается заявками ООО «ЗСК» от 02 августа 2024 года и 02 сентября 2024 года на осуществление авиаперевозки по маршруту Стрежевой–Герасимовское месторождение и Герасимовское месторождение-Стрежевой, в которых ФИО1 указан в качестве одного из пассажиров, при этом на маршруте Стрежевой–Герасимовское месторождение истец являлся «старшим группы».
В обоснование доводов о наличии между сторонами в указанный период гражданско-правовых отношений представителем ответчика представлен суду договор возмездного оказания услуг от 02 августа 2024 года, заключенный между ООО «ЗСК» и ФИО1, по условиям которого последний обязался оказать организации комплекс услуг по сборке металлических конструкций и сборке свайного основании площадки куста скважин № на Герасимовском нефтяном месторождении по адресу: Томская область Парабельский район. Срок выполнения работ с 02 августа 2024 года по 02 сентября 2024 года. Согласно п. 3.1 договора размер вознаграждения исполнителя составляет 91 954 рубля, включая НДФЛ – 11 954 рубля.
Также представлен акт приема-сдачи оказанных услуг от 02 сентября 2024 года, согласно которого работы выполнены ФИО1 в полном объеме и в срок, недостатков не выявлено.
Поскольку ФИО1 оспаривается его подпись в данных документах, то судом по ходатайству истца и его представителя была назначена судебная почерковедческая экспертиза.
Согласно заключению эксперта №17/03-п от 17 марта 2025 года ООО «Независимая экспертиза Югра-Версия», подписи в графе «исполнитель» в договоре возмездного оказания услуг от 02 августа 2024 года и акте приема-сдачи оказанных услуг от 02 августа 2024 года выполнены не ФИО1, а иным лицом от имени ФИО1 с подражанием его подлинной подписи.
Суд принимает в качестве надлежащего доказательства вышеуказанное заключение ООО «Независимая экспертиза Югра-Версия», так как данное заключение выполнено квалифицированным специалистом в соответствии с требованиями закона, нарушения требований процессуального закона при проведении экспертизы не допущено и мотивированных возражений по указанному заключению сторонами согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленные ООО «ЗСК» в качестве обоснования своих доводов договор возмездного оказания услуг от 02 августа 2024 года и акт приема-сдачи оказанных услуг от 02 августа 2024 года, являются недопустимыми (подложными) доказательствами.
В силу ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств.
Удостоверением № от 22 июля 2024, заверенным ООО «ЗСК», и удостоверениями ЧПОУ «ЦИО «Нефтегаз» подтверждается, что ФИО1 имеет допуск к работе в должности мастера СМР, в период с 08 июля 2024 по 11 июля 2024и с 12 июля 2024 по 16 июля 2024 он прошел обучение и проверку знаний в области пожарной безопасности в ЧПОУ «ЦИО «Нефтегаз», при этом в графе должность указано «мастер СМР», в графе организация – ООО «ЗСК».
Удостоверение № выдано ФИО1 (мастер СМР ООО «ЗСК») на срок с 29 июля 2024 года по 29 июля 2029 года.
Работа ФИО1 в ООО «ЗСК» также подтверждается путевыми листами легкового автомобиля №20 (срок действия с 03 августа 2024 года по 12 августа 2024 года), №21 (срок действия с 12 августа 2024 года по 20 августа 2024 года), №21 (срок действия с 21 августа 2024 года по 31 августа 2024 года), №22 (срок действия с 01 сентября 2024 года по 02 сентября 2024 года), выданных ООО «ЗСК», из которых усматривается, что истец каждый день с 03 августа 2024 по 02 сентября 2024 года около 07 – 00 часов проходил предрейсовый медицинский осмотр, по результатам которого получал допуск к исполнению трудовых обязанностей.
Также из акта №69 приостановки-возобновления работ, выполняемой подрядной организацией следует, что уведомление предъявлено представителю подрядной организации: «Мастеру СМР ООО «ЗСК» ФИО1», который также указан в данном акте в качестве ответственного производителя работ ООО «ЗСК».
Исходя из оценки представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что поскольку судом установлен факт допуска истца к работе ответчиком, постоянный ежедневный характер этой работы с нахождением на территории Герасимовского нефтяного месторождения, с определением места работы, выполнением трудовой функции в интересах работодателя, суд считает установленным факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с 02 августа 2024 года по 02 сентября 2024 года в должности водителя.
Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 и ООО «ЗСК» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обязанность предоставления сведений индивидуального персонифицированного учета возложена на страхователей (работодателей) (ст.ст. 6, 11, 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»), которые подают сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. В сведениях указываются, в том числе, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда.
В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами спора подлежит удовлетворению производное исковое требование истца о внесении записей о работе в трудовую книжку и возложении на ответчика обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.
Поскольку исходя из того, что доказательств продолжения трудовых отношений, исполнения истцом трудовых обязанностей после 08 октября 2024 не имеется, так же истцом не отрицалось, что в этот день он прекратили работу у ответчика и выехал с территории месторождения, требований о допуске истца к работе не заявлено, что свидетельствует об отсутствии у истца намерения на продолжение трудовых отношений с ответчиком, то суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в качестве водителя и об его увольнении в вышеуказанные даты.
На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку суду не представлены доказательства о согласованном сторонами размере заработной платы, то суд полагает возможным определить размер подлежащей взысканию заработной платы исходя из сведений, предоставленных Тюменьстат от 20 июня 2025 года, согласно которых средняя начисленная заработная плата работников организаций по ХМАО-Югре по профессиональной группе «мастера (бригадиры) в строительстве» (включая профессию «мастер строительных и монтажных работ») составила 125 989 рублей, в которую так же входят надбавки за вахтовый метод работы.
Платежными поручениями №12212 от 19 октября 2024 года и №12412 от 30 октября 2024 года подтверждается, что ООО «ЗСК» выплатило истцу денежные средства в общей сумме 80 000 рублей (75 000 + 5 000).
Принимая во внимание, что размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, согласно сведений Тюменьстат, составляет 125 989 рублей в месяц, в связи с чем размер его среднедневной заработной платы составит 4 064,16 рублей (125 989 : 31), то с ООО «ЗСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 50 053,16 рубля (125 989 (с 02 августа по 01 сентября 2024 года) + 4 064,16 (за 02 сентября 2024 года) – 80 000 (выплаченная заработная плата)).
Денежные переводы, совершенные на карту ФИО1 в период с 13 августа 2024 года по 31 августа 2024 года в размерах от 5 000 до 20 000 рублей (общая сумма 109 000 рублей), не могут быть учтены судом как выплаты в счет заработной платы, поскольку из них не усматривается назначение произведенных платежей, при этом учитывая размер и периодичность данных перечислений, суд полагает, что указанные выплаты являются компенсацией текущих расходов истца, связанных с его работой.
В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года №169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
Из постановления Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» следует, что Парабельский район Томской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЗСК» с 02 августа 2024 по 02 сентября 2024, в связи с чем ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3,67 дня (1 (количество отработанных месяцев) х 44 (28 + 16) (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника)) : 12), размер которой составит 14 915,47 рублей (4 064,16 х 3,67).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на дату прекращения трудовых отношений заработная плата ФИО1 не была выплачена в полном объеме, то истец вправе требовать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Из расчета компенсации за задержку причитающихся выплат, представленного истцом, следует, что компенсация за задержку рассчитана исходя из суммы недоплаченной заработной платы в размере 125 989 рублей, поскольку судом размер подлежащей выплате заработной платы установлен в сумме 130 053,16 рубля, то судом произведен собственный расчет с учетом произведенных выплат по погашению заработной платы за период с 03 сентября 2024 года (дата, следующая за днем увольнения) по 01 июля 2025 года (дата, заявленная истцом), который сведен в указанную ниже таблицу.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
130 053,16
03.09.2024
15.09.2024
13
18,00 %
1/150
130 053,16 х 13 х 1/150 х 18%
2 028,83 р.
130 053,16
16.09.2024
19.10.2024
34
19,00 %
1/150
130 053,16 х 34 х 1/150 х 19%
5 600,96 р.
-75 000,00
19.10.2024
Погашение части долга
55 053,16
20.10.2024
27.10.2024
8
19,00 %
1/150
55 053,16 х 8 х 1/150 х 19%
557,87 р.
55 053,16
28.10.2024
30.10.2024
3
21,00 %
1/150
55 053,16 х 3 х 1/150 х 21%
231,22 р.
-5 000,00
30.10.2024
Погашение части долга
50 053,16
31.10.2024
08.06.2025
221
21,00 %
1/150
50 053,16 х 221 х 1/150 х 21%
15 486,45 р.
50 053,16
09.06.2025
01.07.2025
23
20,00 %
1/150
50 053,16 х 23 х 1/150 х 20%
1 534,96 р.
Итого:
25 440,29 руб.
Сумма основного долга: 50 053,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 440,29 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03 сентября 2024 по 01 июля 2025 года в размере 25 440,29 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, с учетом разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 13 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.103,198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 ( ИНН №) сведения о приеме на работу в качестве мастера строительно-монтажных работ 02 августа 2024 года и об его увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 02 сентября 2024 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ОГРН <***>) предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 (ИНН №), в Фонд пенсионного и социального страхования Российской федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 50 053 рубля 16 копеек без учета налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск – 14 915 рублей 47 копеек без учета налога на доходы физических лиц, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 25 440 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 13 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2025 года
Судья: подпись
Копия верна:
Судья О.Л. Плотникова