№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2025 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,
при секретаре Болдарь Ю.Н.,
с участием:
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании денежных средств; компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику МП «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в период с № по ДД.ММ.ГГГГ и с № по ДД.ММ.ГГГГ стороны по делу состояли в трудовых отношениях, в период которых ответчиком незаконно установлен размер заработной платы истца в меньшем размере, по отношению установленного размера заработной платы Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 года.
В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 531 321 рубль 72 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 290 057 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представила. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.
Представитель ответчика ФИО4 заявленные исковые требования не признал, полагает их необоснованным, заявил о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность № <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.№ ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность № (окладом) 22 551 рубль 62 копейки. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании № РФ.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, прекращены ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с последней даты истцу стало известно о нарушении ее права, с исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ год, то есть за пределами сроков исковой давности. Стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании причитающихся денежных средств за период работы с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ должно быть отказано.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно п. 2.3 Федерального Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее также ФОТС), минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 год составляет - МРОТ в РФ на соответствующий год (с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 рубля).
С учетом расчета, определенного вышеуказанным Соглашением, размере оклада истца в № года должен был составлять не менее 33 827 рублей 44 копеек, соответственно за № года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 56 682 рубля 71 копейка, выплачено 42 327 рублей 16 копеек (невыплаченная часть 14 355 рублей 55 копеек), за № года должна была быть выплачена заработная плата в размере 148 707 рублей 84 копейки, выплачено 99 138 рублей 55 копеек (невыплаченная часть 49 569 рублей 30 копеек), № года должна была быть выплачена заработная плата в размере 136 747 рублей 42 копейки, выплачено 91 164 рубля 95 копеек (невыплаченная часть 45 582 рубля 47 копеек), за июнь 2024 года должна была быть выплачена заработная плата в размере 142 109 рублей 18 копеек, выплачено 101 324 рубля 92 копейки (невыплаченная часть 40 784 рубля 26 копеек), за № года должна была быть выплачена заработная плата в размере 130 801 рубль 88 копеек, выплачено 87 201 рубль 25 копеек (невыплаченная часть 43 600 рублей 63 копейки), за № года должна была быть выплачена заработная плата в размере 149 670 рублей 34 копейки, выплачено 101 538 рублей 24 копейки (невыплаченная часть 48 132 рубля 10 копеек), за № года должна была быть выплачена заработная плата в размере 104 188 рублей 51 копейка, выплачено 69 459 рублей (невыплаченная часть 34 729 рублей 51 копейка), за № года должна была быть выплачена заработная плата в размере 97 113 рублей 21 копейка, выплачено 62 047 рублей 07 копеек (невыплаченная часть 35 066 рублей 14 копеек).
В связи с изложенными обстоятельствами, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы за период № года в размере 311 819 рублей 96 копеек.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из периода и сумм задолженности, ответчик имеет перед истцом обязанность по выплате компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату за март – октябрь 2024 года в размере 119 074 рубля 82 копейки.
В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, истцу причинены нравственные страдания.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, неоднократность указанных нарушений со стороны ответчика, учитывая личность истца, степень нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет, исходя из количества и характера исковых требований, даты подачи искового заявления, подлежит взысканию государственная пошлины в размере 16 272 рубля 37 копеек.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> №) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате за № года в размере 311 819 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за № года в размере 119 074 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> (№) в бюджет государственную пошлину в размере 16 272 рубля 37 копеек.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 23 июля 2025 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда А.В. Воронцов