Дело №2-4104/2025 9 сентября 2025 года

УИД 78RS0005-01-2025-000768-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Беловой В.В.,

при секретаре Хроменковой И.П.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца – адвоката Голова Д.В.,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Башнефть-Полюс» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Башнефть-Полюс», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика премию по результатам 2023 года в размере 2 336 954,12 руб., проценты за задержку выплаты премии в размере 1 602 215,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. (т.1 л.д. 3-13, т.2 л.д. 147-148).

В обоснование заявленных требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Башнефть-Полюс», занимала должность <данные изъяты>, была переведена на должность <данные изъяты>. Составной частью ее заработной платы являлись премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения, в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами общества. По результатам работы за 2023 истцом были достигнуты необходимые индивидуальные показатели эффективности по своей деятельности, что является основанием для выплаты премии в отчетной периоде, годовая премия истца должна была составить 2 396 876 руб., между тем, премия выплачена истцу не была. Полагая свои права нарушенными, ФИО2 обратилась в суд с иском.

В судебное заседание явились истец ФИО2, представитель истца адвокат Голов Д.В., заявленные требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «Башнефть-Сервис» ФИО3, просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск, указывал, что выплата премии руководителям верхнего звена является правом, а не обязанностью общества и не подлежит выплате в случае привлечения такого работника к дисциплинарному взысканию. В 2023 году у истца имелось дисциплинарное взыскание, которое снято с нее не было, в связи с чем у общества не имелось оснований для выплаты истцу премии в указанном периоде.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам:

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 17.07.2017 ООО «Башнефть-Полюс» (работодатель) заключило с ФИО2 (работник) трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Трудового договора местом работы истца являлось: ООО «Башнефть-Полюс» в частности отдел <данные изъяты>, фактически расположенный в <адрес>.

Истец была принята на должность <данные изъяты> в структурное подразделение <данные изъяты> (п. 1.1 Трудового договора) с окладом 457 390 руб., который впоследствии несколько раз повышался до уровня 550 611 руб. (п. 5.1 Трудового договора).

В ходе выполнения своих обязанностей по Трудовому договору истец была переведена на должность <данные изъяты>

Согласно пункту 5.1 Трудового договора (в редакции подписанного истцом и Ответчиком Дополнительного соглашения от 01.04.2022 к Трудовому договору) работнику также выплачивались:

- районный коэффициент к заработной плате 1,15;

- премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением ООО «Башнефть-Полюс» «Об оплате труда работников».

Также, на основании письменного согласования ПАО «НК Роснефть» и распорядительного документа Работодателя, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год. Целевой размер премии составляет 50% от годовой заработной платы по должности, указанной в п. 1.1 трудового договора.

Порядок и условия премирования регламентируются Положением «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «Башнефть-Полюс» № (п. 5.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения от 01.04.2022).

Трудовой договор с истцом сначала был заключен на неопределенный срок (п. 1.4 Трудового договора), затем в него вносились изменения в части срока, и в результате Соглашения сторон он стал срочным трудовым договором, о чем подписаны дополнительные соглашения от 31.03.2020, от 01.09.2020, от 27.10.2021, от 28.04.2022, от 28.04.2023.

До подписания дополнительного соглашения от 12.10.2018 к Трудовому договору работник была ознакомлена с Должностной инструкцией № от 31.12.2020 по новой должности <данные изъяты>

Также работник была ознакомлена и руководствовалась Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Башнефть-Полюс» № от 20.01.2021.

За весь период работы в ООО «Башнефть-Полюс» истец имела положительные характеристики.

Единственное дисциплинарное взыскание было наложено на истца Приказом о дисциплинарном взыскании № от 25.07.2023, ФИО4 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Истец указывает, что взыскание было наложено из-за предполагаемого проступка ее непосредственного подчиненного ФИО1, начальника отдела организации труда и мотивации персонала. Проступок заключался в некорректном расчете единовременной премии по итогам интегрального (по всем обществам группы ПАО НК «Роснефть») рейтинга за 2021 год.

Истцом была организована работа по пересчету размера единовременной премии по результатам интегрального рейтинга в период нахождения истца в трудовых отношениях с работодателем, перерасчет произведен 10.08.2023.

Дисциплинарное взыскание по тому же самому проступку с ФИО1 было снято, так как «По итогам проведенной работы Общество не понесло финансовых, репутационных и иных потерь, социальная напряженность в коллективе отсутствует» (Приказ о снятии с ФИО1 дисциплинарного взыскания № от 20.02.2024 г.).

Истец полагает, что наличие дисциплинарного взыскания явилось основанием, в связи с которым истцу не была начислена и выплачена премия по итогам работы в 2023 году.

Истец указывает, что из перечисленных выше документов следует, что генеральным директором ООО «Башнефть-Полюс» было признано отсутствие негативных последствий в связи с дисциплинарным проступком ФИО1, что, по мнению истца, фактически снимает ответственность с истца за «недосмотр» за непосредственным подчиненным, так как проступок истца полностью базируется на описании проступка ФИО1 с совпадением формулировок основания такой ответственности.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 05.09.2023 по инициативе работника.

Истец полагает, что в соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2022) работнику также должна быть выплачена, на основании письменного согласования ПАО «НК Роснефть» и распорядительного документа Работодателя, премия по итогам работы за год.

Целевой размер премии составляет 50% от годовой заработной платы по должности, указанной в п. 1.1 трудового договора. Порядок и условия премирования регламентируются Положением «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «Башнефть-Полюс» № (п. 5.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения от 01.04.2022)

Положением «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «Башнефть-Полюс» № от 29.07.2022 предусмотрено, что должность истца <данные изъяты> отнесена к категории «Руководители верхнего звена Общества» (п. 2.3 Положения, стр. 5).

Согласно п. 3.1.1 Положения руководителям верхнего звена Общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

В соответствии с п. 3.1.5 Положения размер нормативной годовой премии руководителей верхнего звена Общества (в процентах от нормативной годовой заработной платы) определяется в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению (которое содержит отсылочную норму к Трудовому договору, п. 5.1 которого устанавливает размер годовой премии на уровне 50% от годовой заработной платы Истца), при этом:

Для руководителей верхнего звена:

- до 40% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения коллективных показателей за результаты деятельности Общества;

- до 60% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения индивидуальных показателей эффективности деятельности.

Разделом 3.3 Положения устанавливались особые нормы, регулирующие премирование руководителей, уволенных в отчетном периоде.

П. 3.3.1 устанавливал обязательную отработку 3 (трех) полных месяцев в отчетном периоде, которое истцом было выполнено.

Согласно документу-таблице «Фактическое выполнение индивидуальных показателей эффективности за 2023 год», находившемуся в распоряжении истца и «Информации о выполнении КПЭ за 2023 год — мониторинг за 2-й квартал 2023 г», представленному истцом, на момент увольнения, истец достиг уровня 100% индивидуальных показателей эффективности по своей деятельности в 2023 году, включая проведение значительного мероприятия для всех обществ, входящих в группу ПАО НК «Роснефть», а именно Кустовой научно-технической конференции молодых специалистов Компании ПАО «НК «Роснефть».

Согласно расчету, на основании применяемой методики для расчета планового размера премии ЕИО и руководителей верхнего звена, которым располагал истец на дату увольнения, сумма годового вознаграждения (премии) к выплате за 2023 год (50% от фактической заработной платы за пропорционально отработанное время, исключая суммы, которые не входят в годовую премию согласно термину «фактическая заработная плата» п. 2.3 Положения) должна была составить 2 396 876 рублей.

Генеральный директор ООО «Башнефть-Полюс» издал Приказ от 07.03.2024 № «О премировании работников ООО «Башнефть-Полюс» по итогам работы за 2023 год».

В ноябре 2024 года истцу, на вопрос о ситуации с выплатой премии, устно было сообщено, что размер премии для нее был установлен по итогам работы за 2023 год на уровне 0,00%.

Таким образом, премия по результатам 2023 года истцу выплачена не была.

Истец полагает, возможной причиной невыплаты истцу премии по результатам 2023 года явилось формальное наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Пункт 3.2.12 Положения содержит запрет на выплату годовой премии руководителю при наличии у руководителя в отчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания.

По мнению истца, пункт 3.2.12 Положения не подлежит применению, так как данный пункт явно ухудшает правовое положение Истца (как работника) по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Также истец полагает, что Положение «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «Башнефть-Полюс» № от 29.07.2022 ставит руководителей верхнего звена ООО «Башнефть-Полюс» в худшее положение по сравнению с обычными работниками, не имеющими статуса «руководитель».

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Единый порядок оплаты труда, выплаты вознаграждений и утверждения единых стандартов по оплате труда в обществе определен в политике «по оплате труда и социальной защищенности работников ООО «Башнефть-Полюс».

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников № от 01.08.2018 в ООО «Башнефть-Полюс» установлена временно-премиальная система оплаты труда, основанная на системе дифференцированной заработной платы работников различной категории с учетом производственной направленности общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных структурных подразделениях.

В соответствии с п. 3.1 Положения руководителям верхнего звена общества выплаты производятся в соответствии с условиями заключенных с ними трудовых договоров и Положением общества «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «Башнефть-Полюс» №

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2022, предусмотрен следующий состав заработной платы истца: должностной оклад, на который начисляется районный коэффициент к заработной плате 1,15. В порядке и на условиях, предусмотренных Положением ООО «Башнефть-Полюс» «Об оплате труда работников» работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

Истец занимала должность <данные изъяты>, следовательно, на нее распространяется порядок премирования руководителей верхнего звена общества, который определен Положением ООО «Башнефть-Полюс» «О годовом премировании Генерального Директора и руководителей верхнего звена ООО «Башнефть-Полюс» № (Положение о премировании руководителей).

В соответствии с п. 3.1.1 Положения о премировании руководителей генеральному директору и руководителям верхнего звена общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

Размер нормативной годовой премии руководителей верхнего звена Общества (в процентах от нормативной годовой заработной платы) определяется в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, при этом:

для руководителей верхнего звена:

до 40% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения коллективных показателей за результаты деятельности Общества;

до 60% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения индивидуальных показателей эффективности деятельности».

Таким образом, локальные нормативные акты ответчика не содержат указаний на то, что годовая премия является составной частью заработной платы истца и не предусматривают обязанности работодателя по ее выплате истцу в обязательном порядке.

Согласно п. 3.1.5 Положения о премировании руководителей при наличии у руководителя в отчётном годовом периоде неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличия документально зафиксированного факта совершения в отчетном годовом периоде руководителем дисциплинарного проступка (в том числе выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) годовая премия руководителю не выплачивается. Позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу невыплаты годовой премии руководителю определяется для руководителей верхнего звена Обществ Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть».

В соответствии с приказом о применении дисциплинарного взыскания № от 25.07.2023, изданном в отчетном периоде, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дисциплинарное взыскание истцом в установленном порядке не обжаловалось, снятие взыскания истцом в период его работы не инициировалось и на дату увольнения истца снято не было.

Поскольку премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, уменьшение или лишение премии за конкретный период, не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда, а является следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с нормами трудового права, локальными актами работодателя выплата указанной премии направлена на повышение производительности труда и призвана стимулировать и поощрять особо отличившихся работников и выплачивается исходя из наличия возможности Общества и оценки непосредственными руководителями работников их трудовой деятельности, как дополнительное стимулирование, не являясь гарантированной выплатой, а наличие дисциплинарного взыскания в отчетном годовом периоде исключает возможность выплаты годовой премии, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика премии по результатам 2023 года в размере 2 336 954,12 руб.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании процентов, компенсации морального вреда также не имеется.

Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, применяя приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ООО «Башнефть-Полюс» необоснованны, вследствие чего удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Башнефть-Полюс» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2025.