Дело №2-550/2023

УИД 16RS0038-01-2023-000410-59

Учет № 046г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года г.Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Закировой Р.Г.,

при секретаре Шаиховой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Рассвет, в обоснование заявленных требований сославшись на то, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена работал у ответчика в должности системного администратора на основании трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена. В день увольнения истцу была выплачена оплата по окладу за 15 рабочих дней в феврале 2022 года в сумме 18 400,00 руб., компенсация неиспользованного отпуска за 168 календарных дней из расчета среднедневного заработка в размере 794,94 руб. - 133,549,92 руб. Однако ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 214,64 дня.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 170 625, 92 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере 43 316,01 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Рассвет» директор ФИО5 иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Дата обезличена N 169 и подлежащих применению в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно материалам дела на основании трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена ФИО1 принят на работу в ООО «Рассвет» в качестве программиста на условиях 5-дневной 20- часовой рабочей недели.

Дополнительным соглашением от Дата обезличена к трудовому договору стороны определили именовать ФИО1 - ФИО2 в связи изменением работником персональных данных.

Приказом по ООО «Рассвет» Номер обезличена от Дата обезличена ФИО2 переведен с должности программиста (совместительство) на должность системного администратора (совместительство)

Приказом ответчика 06-к от Дата обезличена трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, истец уволен Дата обезличена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 168 дней в сумме 133 549,92 руб. из расчета среднедневного заработка 794,94 руб.

Согласно представленной ответчиком справке ФИО2 работал по совместительству в период с Дата обезличена по Дата обезличена программистом, системным администратором. Фактически за период работы ФИО2 использовал 140 календарных дней оплачиваемого отпуска. Остаток неиспользуемого отпуска при увольнении 21.03.32022 составляет 382,64 календарных дня. При увольнении оплачено 168 календарных дней оплачиваемого отпуска. Остаток некомпенсированного оплачиваемого отпуска составил 241,64 календарных дня.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации составляет 170 625,92 руб. (241,64х794,94).

Суд, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу о том, что ФИО2 имел право на ежегодное предоставление основного оплачиваемого отпуска, а при его неиспользовании на соответствующую выплату компенсации.

Положениями ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За испрашиваемый период с Дата обезличена по Дата обезличена истец просит взыскать компенсацию в сумме 43 316,01 руб., представив расчет от суммы 170 625,92 руб. Однако в силу положений ст.236 ТК РФ расчет доложен производиться из суммы 148 444,55 руб. (170 625,92 руб. – 13% подоходной налог). Размер компенсации будет составлять 37 685,11 руб.

Доводы ответчика о том, что истец приходил на работу не каждый день, не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку соответствующих доказательств не представлено. Более того, из имеющихся в материалах гражданского дела лицевых счетов следует, что оплата заработной платы осуществлялась истцу за полностью отработанные часы.

Довод о том, что истец являлся совместителем, потому не имеет право на полную компенсацию при увольнении, суд признает несостоятельным, поскольку в соответствии с п. 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Дата обезличена Номер обезличена и подлежащих применению в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

Иные доводы ответчика также не могут быть приняты во внимание, поскольку либо не подтверждаются материалами дела, либо опровергаются ими.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Елабужского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 283,11 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 (СНИЛС Номер обезличена) с общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» (ИНН Номер обезличена, ОГРН Номер обезличена) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 170 625 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты в сумме 37 685 рублей 11 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» ( ИНН Номер обезличена, ОГРН Номер обезличена) в бюджет Елабужского муниципального района госпошлину в сумме 5 283 рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения через Елабужский городской суд.

Судья

Мотивированное решение составлено 21 апреля 2023 года.