УИД 03RS0007-01-2025-004843-12
Дело № 2-3676/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2025 года город Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Тиняковой Т.А.,
при секретаре Халиуллиной О.Р.,
с участием помощника прокурора ... Туктамышевой А.И., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Рославльские тормозные системы» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогул,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Рославльские тормозные системы» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогул. В обоснование иска указано, что истец с < дата > работал у ответчика в должности Заместителя директора по закупкам, что подтверждается трудовым договором ... от < дата >. < дата > истец был уволен на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения является неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившиеся в отсутствии меня на рабочем месте с 21 по < дата >. Решение о увольнении истец считает незаконным. < дата > истца не пустили на рабочее место. На проходной вручили дополнительное соглашение к трудовому договору и потребовали его подписать (имеется видеозапись). Данным дополнительным соглашением истца перевели на дистанционный способ работы. Согласно пункту 1.3. дополнительного соглашения пункт < дата > трудового договора был изложен в следующей редакции: «Работодатель вправе вызвать Работника для выполнения им трудовой функции, на стационарном рабочем месте, предупредив об этом Работника не позднее чем за пять рабочих дней. Вызов Работника допускается в случаях проведения у Работодателя контрольных (надзорных) мероприятий в рамках осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, но не ранее < дата >». Изменения в трудовом договоре вступили в силу с < дата >. Изменить дистанционный режим работы возможно только на основании соглашения сторон и в случае проведения в отношении Работодателя контрольных (надзорных) мероприятий в рамках осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, но не ранее < дата >. < дата > ответчиком принят приказ о увольнении истца с < дата > за отсутствие его на рабочем месте с 21 по < дата >. В доказательство прогула указаны акты ... - ... от 21 - < дата >, в которых указано, что пропускная система предприятия не зафиксировала в указанный период вход ФИО3 на территорию предприятия. Истец считает, что акты об отсутствии меня на рабочем месте не могут служить доказательством прогула работника, так как с < дата > я переведен на дистанционный режим работы без определения работодателем способа ведения дистанционной работы. Размер среднего заработка истца составил 180 960 рублей 00 копеек в месяц. В соответствии с расчетом средний дневной заработок составляет 6 176 рублей 11 копеек.
Учитывая изложенное, истец просит: 1) Восстановить ФИО3, на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Рославльские тормозные системы» в должности Заместителя директора по закупкам. 2) Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рославльские тормозные системы» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с < дата > по день восстановления на работе, исходя из размера среднего дневного заработка 6 176 рублей 11 копеек.
Истец ФИО3 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от < дата >, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от < дата >, исковые требования не признал, пояснил, что на основании трудового договора от < дата > с истцом заключен трудовой договор, согласно которому истец принят по основному месту работы в дирекцию на должность заместителя директора по закупкам. < дата > истцу было предложено подписать дополнительное соглашение от < дата > к договору, предусматривающее выполнение трудовой функции дистанционно. Истец заявил, что ему требуется время для ознакомления с текстом дополнительного соглашения от < дата >, после чего он забрал два экземпляра подписанных работодателем. Через некоторое время скан-копию подписанного дополнительного соглашения Истец направил в мессенджере WhatsApp начальнику отдела кадров ФИО4 Оригинал дополнительного соглашения ответчику не возвращен. Работник не принял предложенные работодателем условия и внес собственноручные изменения, которые не были приняты работодателем. Стороны не пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, не смогли согласовать его условия. Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается актами.
В судебном заседании помощник прокурора Туктамышева А.И. полагала, что истец подлежит восстановлению на работе.
Руководствуясь 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы третий, четвёртый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что < дата > между ФИО3 и ООО «Рославльские тормозные системы» заключен трудовой договор ..., согласно условиям которого истец принят по основному месту работы в дирекцию на должность заместителя директора по закупкам.
В соответствии с п. 1.3 Трудового договора, трудовой договор заключается на срок: дата начала работы – < дата >, дата окончания работы < дата >.
При этом в силу ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п. 1.5 Трудового договора, место работы: ООО «Рославльские тормозные системы», ....
Пунктом 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 160000 руб. в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени
< дата > между ФИО3 и ООО «Рославльские тормозные системы» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору ... от < дата >, предусматривающее выполнение трудовой функции дистанционно, из которого следует, что стороны пришли к соглашению внести следующие изменения в трудовой договор от < дата > N 94:
1.1. Изложить пункт 1.5 Трудового договора в следующей редакции:
«1.5. По настоящему Договору Работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности заместитель директора по закупкам, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя.»
1.2. Дополнить раздел 1 пунктом 1.6 следующего содержания:
«1.6. В период выполнения Работником трудовой функции дистанционно:
на Работника распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ;
- Работодатель обеспечивает Работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
- взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными локументами:
- каждая из Сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой Стороны в день его получения»
1.3. Дополнить раздел 3 подпунктом < дата > следующего содержания « < дата >. Работодатель вправе вызвать Работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, предупредив об этом Работника не позднее чем за пять рабочих дней. Вызов Работника допускается в случаях проведения у Работодателя контрольных (надзорных) мероприятий в рамках осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Далее имеется вписанная фраза ручной «но не ранее < дата >г».
2. Изменения в трудовом договоре, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с < дата >г.
Дополнительное соглашение подписано сторонами, имеется печать предприятия.
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от < дата >, предусматривающее выполнение трудовой функции дистанционно.
Приказом 381/к от < дата > ФИО3 уволен < дата > за совершение прогула на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.02.2009 N 75-О-О, от 24.09.2012 N 1793-О, от 24.06.2014 N 1288-О, от 23.06.2015 N 1243-О и др.).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2) даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
Доводы ответчика о незаключенности дополнительного соглашения о переводе работника на дистанционную работу, поскольку у ответчика отсутствует дополнительное соглашение (дополнительное соглашение сторонами не было заключено) судом отклоняются, как необоснованные, противоречащие установленным обстоятельствам, поскольку ответственность за надлежащее оформление документов их хранение, касающихся работы, лежит на работодателе, и работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Учитывая, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации) работодателем нарушен порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку от работника не отобраны объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за все дни вмененного прогула, отсутствовали правовые основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по указанному основанию, поскольку истец, являясь дистанционным работником, имел право отсутствовать на рабочем месте в спорный период, в связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения и восстановлении работника на работе.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением трудового законодательства, в связи с чем ФИО3 в соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Ответчик не предоставил сведения о среднемесячном заработке истца.
Согласно индивидуальной выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с марта 2024 по март.2025 ФИО3 выплачена заработная плата в размере 2379939 руб. 60 коп.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
< дата > – трудовой договор прекращен с истцом.
За период с марта 2024 года по март 2025 года истцу выплачена заработная плата в сумме 2379939,60 руб.
2379939,60 руб. / 12 мес. = 198327 руб. 96 коп.
198327 руб. 96 коп./21 день = 9444 руб. 18 коп.
С < дата > по < дата > (62 дня) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула в размере 585639 руб. 16 коп. (9444,18 х 62 ).
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3 к ООО «Рославльские тормозные системы» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать приказ ООО «Рославльские тормозные системы» .../К от < дата > о прекращении трудового договора с работником и увольнении с должности заместителя директора по закупкам ФИО3 незаконным и отменить.
Восстановить ФИО3 в ООО «Рославльские тормозные системы» в должности заместителя директора по закупкам.
Взыскать с ООО «Рославльские тормозные системы» ...) в пользу ФИО3 (... ...) средний заработок за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > в размере 18 903,39 рублей.
Взыскать с ООО «Рославльские тормозные системы» (...) государственную пошлину в размере 4000 руб. в доход местного бюджета.
Решение о восстановлении на работе ФИО3 подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья Т.А. Тинякова
Мотивированное решение составлено 6 августа 2025 года.