Решение по делу № 2-3049/2025 от 17.10.2025 - о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, возложении обязанности устранить нарушение санитарного законодательства, взыскании судебных расходов.

Дело № 2-3049/2025

УИД 55RS0002-01-2025-006056-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 09 октября 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, возложении обязанности устранить нарушение санитарного законодательства, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» (далее – ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>») о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, о взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указал, что что работает в организации ответчика в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. Был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком три месяца. В его должностные обязанности входит: уборка территории больницы, погрузочно-разгрузочные операции, стрижка газонов и кустарников, складирование материалов, очистка мусорных урн и контейнеров, уборка бытового и строительного мусора, включая, в том числе и медицинские отходы, т.е. подразумевается взаимодействие ФИО1 с различными, интенсивными загрязнителями, что предполагает соблюдение необходимых мер личной гигиены и санитарии, в частности возможность использовать горячую воду для удаления образовавшихся загрязнений. Рабочим местом ФИО1 определено подсобное помещение, представляющее из себя одноэтажный деревянный дом, постройки 30-х годов прошлого века, разделенный на несколько изолированных комнат. В этом подсобном помещении оборудованы: раздевалка, санитарный узел, комната для приема пищи, комната отдыха, склад для инвентаря и инструментов. Однако в подсобном помещении отсутствует на протяжении длительного времени горячее водоснабжение. Санитарно-эпидемиологические правила, а именно СП ДД.ММ.ГГГГ-20, содержат обязательные нормы в части, касающейся наличия горячего водоснабжения в подсобных помещениях для рабочих. Однако, в нарушение санитарного законодательства, работодатель надлежащих условий труда, касающихся горячего водоснабжения, ФИО1, как и другим работникам, не обеспечил. Ввиду чего полагает, работодатель грубо нарушил трудовые права, подверг здоровье ФИО1 опасности заражения различными, в том числе и инфекционными заболеваниями. На основании заявления ФИО1 органами транспортной прокуратуры совместно со специалистами Роспотребнадзора в июне текущего года в учреждении ответчика была проведена проверка, по результаткм которой был установлен факт нарушения санитарного законодательства ответчиком, в том числе в части отсутствия горячего водоснабжения. Считает, что ответчик своим бездействием в части не обеспечения работников горячим водоснабжением, поставил ФИО1 в опасность причинения вреда его здоровью, что само по себе причинило ему моральный вред, размер которого он оценивает в размере 50 000,00 руб. Право требовать компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем трудовых прав работника прямо предусмотрено положениями ст. 237 ТК РФ. Кроме того, ФИО1 были понесены судебные изрежки в размере 180,00 руб., связанные с его обращением в БУК <адрес> «ОМБ» Центральная городская библиотека с целью печатного набора текста искового заявления.

На основании изложенного, просит возложить на ответчика Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» обязанность устранить нарушения санитарного законодательства, то есть обеспечить подсобное помещение для рабочих горячим водоснабжением, а также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, а также судебные расходы в размере 180,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» участия не принимал, о дне и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, представили в материалы дела письменные пояснения, из которых следует, что ФИО1 действительно трудоустроен у ответчика в должности подсобного рабочего в хозяйственном отделе Учреждения на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Помещение для подсобных рабочих оборудовано централизованными системами холодного и горячего водоснабжения, водоотведения, в соответствии с положениями Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 44 «Об утверждении санитарных правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих I субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг» (далее - СП ДД.ММ.ГГГГ-20). Горячее водоснабжение в помещение для подсобных рабочих подается на постоянной основе через электрический водонагреватель, по причине низкой температуры горячей воды, поступающей в данное помещение, т.к. данное помещение находится в достаточно большой удаленности от основной врезки сети тепловой компании. Подобные действия хозяйствующего субъекта в данной ситуации допустимы в рамках СП ДД.ММ.ГГГГ-20. Все иные помещения ответчика, в соответствии с пункта 4.4.2 СП ДД.ММ.ГГГГ-20, на случай выхода из строя или проведения профилактического ремонта централизованной системы горячего водоснабжения также имеют водонагревательные резервные устройства. В мае 2025 года, перед плановым отключением АО «Омск РТС» горячего водоснабжения, работодателем проведены дополнительные мероприятия по проверке исправности имеющихся водонагревателей в Учреждении, в числе которых проверен на исправность водонагреватель, установленный в помещении подсобных работников. По результатам проверки водонагреватели, в том числе, водонагреватель обеспечивающий горячее водоснабжение в помещении подсобных рабочих исправны (приказ и/о главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ и акт по проведенным мероприятиям от ДД.ММ.ГГГГ прилагается). В июне 2025 года произведена замена данного водонагревателя на основании рапорта уполномоченного сотрудника. Ввиду чего доводы истца об отсутствии горячего водоснабжения в помещении подсобных рабочих и нарушения ответчиком действующих санитарно-эпидемиологических требований опровергаютсяа, что также свидетельствует о необоснованности требований истца в целом. Кроме того ФИО1 не исполняет свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время на основании его письменного заявления об отказе по причине периодического появления на территории Учреждения бездомных собак. В настоящее время, при отсутствии на территории Учреждения бездомных собак, ФИО1 продолжает игнорировать письменные и устные поручения непосредственного руководителя, отказываясь приступать к исполнению своих трудовых обязанностей, в том числе не связанных с уборкой территории на улице. Одним из зафиксированных фактов является случай по отказу истца получить и выполнить письменное поручение от ДД.ММ.ГГГГ (копия поручения от ДД.ММ.ГГГГ и акт об отказе получения поручения от ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, действия работника по предъявлению требований о компенсации морального вреда работодателем, при фактическом неисполнении своих трудовых обязанностей не имеет правового обоснования, а значит не обосновано и не подлежит удовлетворению.

Выслушав истца, полагавшего исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конвенция МОТ N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (1981 г.), ратифицированная Российской Федерацией, содержит положения, обязывающие работодателя создавать безопасные условия труда, а также возлагает на работодателя обязанности по организации трудового процесса таким образом, чтобы были исключены производственные факторы, способные оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работников, либо работодатель должен обеспечить снижение уровней их воздействия до значений социально допустимого риска.

В развитие данного принципа ст. 212 ТК РФ предусматривает, что на работодателя возлагается обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им средствах индивидуальной защиты, обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной защиты работников, безопасность работников при эксплуатации оборудования.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, представленных законодательством о специальной оценке условий труда, профессиональную подготовку.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанному праву работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части вторая, пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Судом установлено, между ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на основании которого истец был принят на должность подсобного рабочего в Хозяйственный отдел ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» с испытательным сроком на 3 месяца. Издан приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Условия труда на рабочем месте: класс условий труда Допустимый, подкласс условий труда – 2 (Л.д. 21-26).

Согласно условиям трудового договора, работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором работодателя; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

На основании пунктов 2.4.3, 2.4.4, ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда; предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ (п. 6.1 Трудового договора).

Пунктом 6.5 Трудового договора предусмотрено, в том числе, возмещение в соответствии с действующим законодательством морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>».

Согласно должностной инструкции подсобного рабочего хозяйственного отдела ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>», работник выполняет следующие должностные обязанности:

1. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного руководителя.

2. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

3. Выполняет подсобные и вспомогательные работы на территории и помещениях работодателя (складах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.), на прилегающей территории Работодателя.

4. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации (тележках, тачках и т.д.), штабелирует грузы, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучие не пылевидные материалы (песок, щебень, гравий мусор и др.).

5. Очищает территорию, дороги, подъездные пути, помещения.

6.Убирает снег и лед, сгребает и откидывает его.

7. Убирает санитарно-бытовые и бытовые помещения.

8. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

9. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

10. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трутового распорядка.

14. Выполнять подсобные и вспомогательные работы устранять аварии, поломки, неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия.

15. Осуществлять помощь в работе другим сотрудникам организации при получении соответствующего распоряжения со стороны непосредственного руководителя.

16. Информировать руководство обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях (Л.д. 27-28).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» в основные обязанности работника входит, в том числе, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (Л.д. 31-52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами ответчика, что подтверждается листом ознакомления (Л.д. 23).

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 предусмотрено по нормам выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты следующее: костюм х/б 1 шт., фартук прорезиненный 2 шт., рукавицы комбинированные 4 пары, куртка утепленная 1 шт., брюки утепленные шт., сапоги утепленные 1 пара, полуботинки 1 пара, шапка зимняя 1 шт., жилет сигнальный 1 шт., кепка (летняя) 1 шт., перчатки х/б пара.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а именно: 1. Ботинки «Легион» - 1 шт., 2. Костюм «Риггер» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт., 3. Шапка черная 1 шт., 4. Костюм рабочий «Механизатор» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт. (Л.д. 60-61).

От подписания личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ, причина отказа: считает, что карточка учета выдачи СИЗ заполнена некорректно, в реквизите «дата» отсутствует число.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в <адрес> (Л.д. 103-105).

ДД.ММ.ГГГГ обращение ФИО1 <адрес> на основании ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», п. 3.2 Инструкции о порядке рассмотрения обарщений граждан и приема граждан в огарнахпрокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального Прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № направлено для рассмотрения в рамках компетенции Омскому транспортному прокурору.

Омской транспортной прокуратурой совместно со специалистом Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту в июне текущего года проведено выездное обследование объекта недвижимого имущества, используемого ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» по адресу: <адрес> кадастровый № <данные изъяты> года постройки на предмет соблюдения исполнений требований санитарное-эпидемиологического законодательства, в ходе которого выявлены нарушения санитарных норм и правил, в том числе отсутствие вопреки требованиям СП ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ горячей воды.

ДД.ММ.ГГГГ Омским транспортным прокуратуром ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» ФИО4 траспортный прокурор Омской транспортной прокуратуры проинфомирован о рассмотрении его представления от ДД.ММ.ГГГГ №. В части устранения нарушения требований санитарно-эпидемиологического законодательства начальнику хозяйственного отдела ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» ФИО5 за несоблюдение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией объявлено замечание. При проведении проверки было зафиксировано отсутствие горячей воды в Помещении (по причине неисправности бойлера). Учреждением, незамедлительно, организованны мероприятия по замене неисправного бойлера, сотрудники обеспечены горячей водой. Дополнительно, с сотрудниками, которые привлечены к дисциплинарной ответственности за выявленные нарушения, руководителем учреждения проведена разъяснительная беседа о недопущении впредь возникновения подобных ситуаций, причин и условий им способствующих, необходимости строгого исполнения требований действующего законодательства РФ (Л.д. 134).

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с указанным иском.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что вследствие нарушения работодателем трудовых прав истца последний был вынужден обратиться в суд за их защитой. Полагает, что ответчик своим бездействием в части не обеспечения работников горячим водоснабжением, поставил ФИО1 в опасность причинения вреда его здоровью, что само по себе причинило ему моральный вред, компенсации которого он вправе требовать от работодателя.

Разрешая заявленные исковые требования, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ) под санитарно-противоэпидемическими (профилактическими) мероприятиями понимаются организационные, административные, инженерно-технические, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на устранение или уменьшение вредного воздействия на человека факторов среды обитания, предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и их ликвидацию.

В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 52-ФЗ санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

Согласно статье 8 Закона N 52-ФЗ граждане имеют право на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека.

Статьей 11 Закона N 52-ФЗ предусмотрено, что индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны, в том числе, выполнять требования санитарного законодательства; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению.

Согласно части 3 статьи 39 Закона N 52-ФЗ соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Статьей 24 Закона N 52-ФЗ установлено, что при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность или работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, выполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила.

Согласно пункту 2.2 СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг" здания, строения, сооружения, помещения, используемые хозяйствующими субъектами, должны быть оборудованы системами холодного и горячего водоснабжения, водоотведения.

Из п. 2.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 44 "Об утверждении санитарных правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъекта следует, что здания, строения, сооружения, помещения, используемые хозяйствующими субъектами, должны быть оборудованы системами холодного и горячего водоснабжения, водоотведения.

При отсутствии централизованной системы водоснабжения и водоотведения здания, строения, сооружения, помещения, используемые хозяйствующими субъектами, должны быть оборудованы нецентрализованными (автономными) системами холодного и горячего водоснабжения, водоотведения, со спуском сточных вод в локальные очистные сооружения, либо в подземные водонепроницаемые сооружения с дальнейшим вывозом на очистные сооружения.

При отсутствии горячего централизованного водоснабжения должны устанавливаться водонагревающие устройства.

Судом установлено, что из выписки из ЕГРН и технического паспорта здания представленного в материалы дела, следует, что рабочее место подсобных рабочих организовано в нежилом помещении «Здание лаборатории» кадастровый номер здания №.

Согласно техническому паспорту, здание обеспечено центральным отоплением, горячим водоснабжением, водопроводом, канализацией.

Таким образом, судом установлено, что помещение для подсобных рабочих оборудовано централизованными системами холодного и горячего водоснабжения, водоотведения, в соответствии с положениями Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 44 «Об утверждении санитарных правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг».

Из представленного в материалы дела ответа на судебный запрос АО «Омск РТС» следует, что ДД.ММ.ГГГГ № СА-280 ответчику вручено уведомление о наличии дебиторской задолженности потребителя - Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» по адресу <адрес>. В связи с непогашением дебиторской задолженности потребителя произведено самостоятельное ограничение теплоснабжения. Представитель АО «Омск РТС» произвел обследование с установлением пломб на врезке системы ГВС с ИТП и составил акт от ДД.ММ.ГГГГ № СА-302.

По информации ответчика горячее водоснабжение в помещение для подсобных рабочих подается на постоянной основе через электрический водонагреватель, по причине низкой температуры горячей воды, поступающей в данное помещение, т.к. данное помещение находится в достаточно большой удаленности от основной врезки сети тепловой компании.

Все иные помещения ответчика, в соответствии с пункта 4.4.2 СП ДД.ММ.ГГГГ-20 на случай выхода из строя или проведения профилактического ремонта централизованной системы горячего водоснабжения также имеют водонагревательные резервные устройства.

Подобные действия хозяйствующего субъекта в данной ситуации допустимы в рамках СП ДД.ММ.ГГГГ-20.

Судом было установлено, что при выездном обследовании объекта указанного объекта недвижимого имущества Омской транспортной прокуратурой совместно со специалистом Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту в июне текущего года установлено отсутствие вопреки требованиям СП ДД.ММ.ГГГГ-20 горячей воды.

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена замена электрического водонагревателя, обеспечивающего подачу горячего водоснабжения в помещение подсобных рабочих на основании рапорта инженера 1 категории хозяйственного отдела по причине его поломки, что подтверждается актом ввода оборудования в эксплуатацию.

В материалы дела стороной ответчика представлены фотографии помещения теплового узла и водонагревателя, из которых видно, что водонагреватель «EDISSON», установлен в тепловом узле здания.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что находясь в курилке с иными сотрудниками ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>», последние ему рассказывали и показывали фотографии на телефоне, свидетельствующие о том, что водонагреватель установлен в тепловом узле здания, после ему было показано иместо, где непосрелственно установлен водонагреватель.

Таким образом, на момент внесения Омским транспортным прокуратуром ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» представления об устранении нарушений трудового законодательства работы по замене водонагревателя уже были выполнены.

Учреждением незамедлительно были организованны мероприятия по замене неисправного бойлера, а сотрудники были обеспечены горячей водой.

Кроме того, на основании письма потребителя от ДД.ММ.ГГГГ № ОР№ о возобновлении ГВС в связи с отсутствием дебиторской задолженности произведено обследование представителем АО «Омск РТС», сняты пломбы с врезок ГВС на ИТП и составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № (Л.д. 213-219).

С учетом фактических обстоятельств дела и приведенных правовых норм суд приходит к выводу, что рабочее место подсобных рабочих организованное в нежилом помещении «Здание лаборатории» кадастровый номер здания № согласно техническому паспорту обеспечено центральным отоплением, горячим водоснабжением, водопроводом, канализацией, что подтверждается документами представленными ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» (выпиской из ЕГРН, техническим паспортом здания, поэтажным планом с обозначением помещений в здании). Кроме того на случай выхода из строя или проведения профилактического ремонта централизованной системы горячего водоснабжения также имеются водонагревательные резервные устройства, что подтверждается актом ввода оборудования (водонагреватель «EDISSON») в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ, руководством по эксплуатации электрического водонагревательного «EDISSON» накопительного типа, документами подтверждающими приобретение водонагревателя «EDISSON», счетами на оплату № РМ-85904 от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, сертификатом соответствия приобретенных электрических водонагревателей, фотоматериалами водонагревателя, установленного в тепловом узле здания, обеспечивающий горячей водой подсобных рабочих, а также фотографией теплового узла.

С учетом указанного, суд оснований для удовлетоврения заявленных ФИО1 исковых требований о возложении на ответчика Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» обязанности устранить нарушения санитарного законодательства, то есть обеспечить подсобное помещение для рабочих горячим водоснабжением, не усматривает, по причине их не обоснованности и недоказанности.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о возмещении вреда в связи с причиненными, по его мнению, действиями (бездействиями) ответчика, морально-нравственными переживаниями, обличенными в форму страданий.

Обязанность доказывания при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействиями) ответчика они причинены, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, лежит на самом потерпевшем.

Наличие физических или нравственных страданий истца является обязательным условием для возникновения у ответчика обязанности по его компенсации.

Судом установлено, что на момент замены водонагревателя в помещении для подсобных рабочих в любом случае имелась холодная вода.

Права помыть руки и воспользоваться централизованным холодным водоснабжением и канализацией с целью удовлеторения личных потребностей истец лишен не был.

Доводы истца о том, что ответчик поставил ФИО1 в опасность причинения вреда его здоровью, носят вероятностный характер, относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден.

Оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в материалах рассматриваемого дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о факте совершения ответчиком противоправных действий /бездействий, а также о нравственных и (или) физических страданиях истца, что является основополагающим фактом при рассмотрении данной категории дел.

Дополнительно, суд отмечает, что в рассматриваемом случае, ФИО1 не исполняет свои непосредственные трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время на основании его письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ об отказе по причине периодического появления на территории Учреждения бездомных собак. Данный случай был предметом рассмотрения в Ленинском районном суде <адрес> по гражданскому делу № по заявлению ФИО1 о взыскании морального вреда с ответчика за необеспечение безопасных условий труда ФИО1 В результате рассмотрения указанного гражданского дела исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично (Л.д. 87).

В настоящее время, ФИО1 продолжает игнорировать письменные и устные поручения работодателя, отказываясь приступать к исполнению им своих непосредственных трудовых обязанностей, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось.

Истец пояснил под протокол судебного заседания, что, будучи на рабочем месте непосредственным исполнением возложенных на него трудовых обязанностей не занимается.

Как следствие, действия работника при обращении в суд с настоящим иском о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, при фактическом неисполнении своих трудовых обязанностей не имеют правового обоснования, а следовательно не являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из установленных судом обстоятельств следует, что факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 как истца по возникшему с работодателем индивидуальному трудовому спору не установлен.

В соответствии со статьями 2, 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, обязательным условием обращения истца в суд является наличие нарушения его прав и законных интересов, которое может быть устранено посредством гражданского судопроизводства.

Поскольку нарушения трудовых прав истца на момент рассмотрения спора не установлено, постольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>».

В соответствии с правилами, установленными ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В связи с обращением в суд истцом понесены расходы за полиграфические услуги (набор текста искового заявления) в размере 180,00 руб. (л.д. 7).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов понесенных в связи с оказанием ему услуг по набору текста искового заявления в размере 180,00 руб. также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» (ИНН <***>) о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, возложении обязанности устранить нарушение санитарного законодательства, взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья <данные изъяты> О.Н. Васильченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>