Решение по делу № 2-407/2023 от 20.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Дело № 2-407/2023 г

УИД 74RS0033-01-2023-000440-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фершампенуаз 20 июля 2023 года

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Бикбовой М.А., при секретаре Юдиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу ограниченной ответственности «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу ограниченной ответственности «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (далее по тексту ООО «БРЯНСКТРУБОПРВОДСТРОЙ») и просил суд взыскать в его пользу недополученную заработную плату в размере 56 119 рублей за ноябрь 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114550 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 15517 рублей 55 копеек. А также просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные издержки в виде расходов на представителя и оказанные юридические услуги в виде составления иска в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При расторжении трудового договора за ноябрь была начислена заработная плата в размере 78 621 рубля 32 копеек, удержано НДФЛ в размере 6601 рубля, за питание в столовой 5900 рублей 50 копеек, был выплачен ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 10 000 рублей в счет заработной платы за ноябрь 2022 года. Долг за предприятием составляет 56 119 рублей 82 копейки. При этом фактически начисленная заработная плата не соответствует справке формы 2 НДФЛ, а соответствует расчетным листам, представленным суду.

При расчете компенсации за отпуск истец указывает, что им взята за основу фактически полученная заработная плата, которая подтверждается выпиской из счета. Фактически полученная заработная плата соответствует расчетным листам.

Так как истец проработал 6 полных месяцев за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года, он получил заработную плату следующую:

июнь 2022 года- <данные изъяты> рублей 84 копейки

июль 2022 года- <данные изъяты> рубля 28 копеек

август 2022 года <данные изъяты> рубль 24 копейки

сентябрь 2022 года -<данные изъяты> рубль 38 копеек

октябрь 2022 года – <данные изъяты> рубля 37 копеек.

Всего за 6 полных месяцев им получено <данные изъяты> рублей 11 копеек.

Согласно п. 3.5 трудового договора истцу полагается 28 календарных дней отпуска, за работу в особых климатических условиях 24 дня, за вредные условия 7 дней, итого 59 дней. За каждый отработанный месяц полагается 4,9 дня в месяц (59/на 12 месяцев) Истец указывает, что отработал 6 месяцев, поэтому 4,89 дня х на 6 месяцев и у него получается 29,4 дня.

Среднемесячная заработная плата, рассчитанная истцом составила <данные изъяты> рубль 18 копеек (<данные изъяты> рублей 11 копеек/ на 6 месяцев).

Средняя заработная плата за один день составила по расчету истца <данные изъяты> рубль. Тем самым истец <данные изъяты> рубль умножает на 29 дней отпуска и получает размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Все причитающиеся выплаты работнику подлежат в день его увольнения. Так как работодатель не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2022 года в размере <данные изъяты> рублей 82 копеек и компенсацию в размере <данные изъяты> рублей 16 копеек, всего <данные изъяты> рублей 98 копеек, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ему положена компенсация в размере 15517 рублей 55 копеек (согласно калькулятора компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ).

Кроме этого истец полагает, что действиями работодателя ему причинен моральный ущерб, выразившейся в переживаниях, так как он глава семейства, остались без средств существования не только сам, но и его семья. ФИО2 неоднократно обращался к работодателю. Но были лишь обещания. Компенсация морального вреда им оценивается в 50 000 рублей.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте рассмотрения дела. Иск просил рассмотреть в его отсутствие. На удовлетворении предъявленных требований, настаивал.

Представитель истца ФИО3 по ордеру, настаивала на удовлетворении заявленных требований истцом в полном объеме.

Ответчик, представитель ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» извещен о времени и месте рассмотрения дела. Иск просил рассмотреть в его отсутствие. Суду представлено возражение на исковое заявление, где представитель ответчика согласен с взыскиваемыми суммами по задолженности по заработной плате в размере 56 119 рублей 82 копеек за ноябрь 2022 года, а также с суммой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 550 рублей 16 копеек и с размером денежной компенсации за несвоевременную выплату заработка по трудовому договору в размере 15 517 рублей 55 копеек.

Что касается компенсации морального вреда, то представитель ответчика полагает, что она завышена. Учитывая требования разумности и справедливости, ответчик полагает достаточным компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

По взысканию судебных расходов, полагает, что 15 000 большая сумма, поскольку рассматриваемое дело не относится к сложным делам. Представитель истца в рамках подготовки дела к судебному разбирательству подготовил только один документ- исковое заявление.

Суд, выслушав мнение представителя истца ФИО3, исследовав материалы дела, пришёл к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

На основании части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно, представленному суду трудовому договору ФИО1, работник заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», работодателем о том, что работник принимается на работу работодателем и обязуется выполнять работу по должности (профессии) монтажник по монтажу железобетонных конструкций 5 разряда. Договор носит срочный характер. Место работы- строительно-монтажный участок № Управления общестроительных работ ОП Пуровское. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ Работа определена вахтовым методом с утвержденным графиком № (60/30). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> месяца. Оклад составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек. А также предусмотрена стимулирующая выплата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно сведениям, предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ».

Из представленных суду расчетных листов ФИО1 получил заработную плату в размере:

Июнь 2022 года- <данные изъяты> рублей 84 копейки

Июль 2022 года- <данные изъяты> рубля 28 копеек

Август 2022 года <данные изъяты> рубль 24 копейки

Сентябрь 2022 года -<данные изъяты> рубль 38 копеек

Октябрь 2022 года – <данные изъяты> рубля 37 копеек.

Всего за 6 полных месяцев им получено <данные изъяты> рублей 11 копеек.

За ноябрь 2022 года ему начислено <данные изъяты> рубль 32 копейки, удержано <данные изъяты> рубль 50 копеек, в т.ч. НДФЛ 6 601 рубль, за питание в столовой <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей. Долг за предприятием значится в размере <данные изъяты> рублей 82 копеек.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчик согласен с взыскиваемой суммой. Других данных о размере невыплаченной заработной платы не имеется. Суд соглашается с указанной суммой и полагает необходимым взыскать её с ответчика в пользу истца.

в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлен расчет за компенсацию неиспользованного отпуска, который выше описан. Других данных о полученной заработной плате за весь период не имеется. Сведения о доходах физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнятся с расчетными листами. Ответчик согласен с указанным размером компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим суд, исходя из установленных обстоятельств полагает необходимым взыскать указанную сумму в счет компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца.

Таким образом, работодателем нарушен срок выплаты истцу заработной платы, то есть, нарушены её трудовые права, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию.

Согласно калькуляции компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 следует взыскать в размере 15517 рублей 55 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что нарушены трудовые права истца. Приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсации в размере 12 000 руб., полагая данную сумму, соответствующей степени нарушенных прав.

В соответствии со тс. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1, п. 3 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, расходы сторон на проезд, расходы на оплату услуг представителей и другие, признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В материалы дела в качестве доказательства судебных издержек представлена квитанция серии АА №, согласно которому истец понес расходы по составлению искового заявления 3000 рублей, на представительство в суде 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципа разумности и справедливости, а также количества судебных заседаний, сложившейся практики оплаты труда адвоката в данной территории, суд полагает разумным и справедливым взыскать расходы на представителя в размере 10 000 рублей, а за составление искового заявления 3000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 с Общества ограниченной ответственности «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 4923 рубля 75 копеек (за требования о взыскании заработной платы в сумме 56 119 рублей 82 копейки, за компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 114 550 рублей, а также денежной компенсации за несвоевременную уплату заработной платы в размере 15 517 рублей 55 копеек), за требования о компенсации морального вреда 300 рублей. Всего 5 223 рубля 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103,194 – 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить требования истца ФИО1 частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственности «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022 года в сумме 56 119 рублей 82 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 550 рублей 16 копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику, в размере 15517 рублей 55 копеек; в счет компенсации морального вреда 12 000 рублей, судебные издержки в размере 13 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части, отказать

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с Общества ограниченной ответственности «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5223 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированная часть решения изготовлена 26 июля 2023 года.