Дело № 2-176/2023

УИД 35RS0022-01-2023-000092-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 06 марта 2023 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Бердниковой Н.О.,

при секретаре Меньшиковой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Россети Северо-Запад» к ФИО1 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «Россети Северо-Запад» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением в размере 181 343 руб. 80 коп., а также судебных издержек в размере 4 827 руб.

В обоснование требований указано, что между ОАО «МРСК Северо-Запада» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 09.07.2014 №. ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>. На основании личного заявления от 03.06.2019 работник был переведен на должность <данные изъяты>. В период трудовой деятельности, с 13.09.2016 по 22.06.2021 работник проходил на платной основе обучение в ФГБОУ ВО «Вологодский государственный университет» по образовательной программе высшего образования подготовки бакалавра по специальности «Электроэнергетика и электротехника». Для прохождения обучения работника, между университетом, работодателем и работником был заключен договор на обучение от 13.09.2016 № <данные изъяты>. Стоимость образовательных услуг составляла – 205 140 руб. Полная стоимость образовательных услуг университета была оплачена работодателем, что подтверждается актами выполненных работ и платежными поручениями. В период прохождения обучения у истца действовал порядок компенсации расходов при направлении персонала на мероприятия по непрерывному профессиональному развитию за счет работодателя. Согласно порядку, работник, направляемый на непрерывное профессиональное развитие, после успешного завершения обучения, в зависимости от стоимости, обязан отработать определенное количество лет, но не более пяти. Между работодателем и работником 13.09.2016 был заключен ученический договор, согласно которому работник обязался отработать у работодателя пять лет, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечении пятилетнего срока, возместить работодателю затраты в сумме, пропорциональной не отработанному времени. 07.10.2021 согласно личному заявлению ответчика от 23.09.2021 был расторгнут трудовой договор. При увольнении ответчиком было предоставлено в адрес истца заявление об удержании при расчёте суммы за обучение в размере 13 539 руб. 20 коп. Вместе с этим, ответчику была предоставлена рассрочка платежа на 6 месяцев в сумме 181 343 руб. 80 коп. В период с момента расторжения трудового договора ответчиком задолженность не возмещена. До обращения в суд в адрес ответчика была направлена претензия от 08.11.2022 о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Россети Северо-Запад» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал по доводам указанным в иске.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее также-ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Кодекса).

На основании ч.2 ст.207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что между ОАО «МРСК Северо-Запада» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 09.07.2014 №, согласно которому ФИО1 принят на работу <данные изъяты>. На основании личного заявления от 03.06.2019 работник был переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом от 03.06.2019 № №.

13.09.2016 между ФГБОУ ВО «Вологодский государственный университет», ПАО «МРСК Северо-Запада» филиал ПАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» ПО «Тотемские электрические сети» и ФИО1 был заключен договор на обучение № № по специальности «электроэнергетика и электротехника» сроком на 5 лет. Стоимость образовательных услуг составила – 205 140 руб.

Между работодателем и работником 13.09.2016 был заключен ученический договор, согласно которому работник обязался отработать у работодателя пять лет, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения пятилетнего срока, возместить работодателю затраты в сумме, пропорциональной не отработанному времени.

Судом установлено, что ПАО «МРСК Северо-Запада» перечислило ФГБОУ ВО «Вологодский государственный университет» за период обучения ответчика денежные средства в общем размере 205 140 руб., что подтверждается актами об оказании услуг от 31.08.2017, 31.08.2018, 31.08.2019, 31.08.2020, 01.07.2021 и платежными поручениями от 06.10.2016, 17.08.2017, 30.08.2018, 29.08.2019, 27.08.2020.

Диплом ФГБОУ ВО «Вологодский государственный университет» по квалификации бакалавр «электроэнергетика и электротехника» получен ответчиком 28.06.2021.

Приказом директора производственного обучения ПО «Великоустюгские электрические сети» Вологодского филиала ПАО «Россети Северо-Запад»№ № от 06.10.2021 ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, из представленных документов установлено, что на момент увольнения ФИО1 не отработал пять лет на предприятии по соглашению.

Согласно предоставленному в материалы дела расчетному листку с ФИО1 на основании его заявления при увольнении была удержана сумма в счет оплаты за обучение в общем размере 13 539 руб. 20 коп.

По заявлению ответчика от 07.10.2021 ему была предоставлена рассрочка погашения оставшейся суммы за обучение 181343 руб. 80 коп. на шесть месяцев. Однако по истечении предоставленной рассрочки, платежи в счет погашения затрат работодателя на обучение, от ответчика не поступали, что он не отрицал в судебном заседании, мотивируя своим трудным материальным положением.

При таких обстоятельствах, ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально отработанному времени с момента получения диплома, что составляет согласно предоставленному истцом расчета - 181 343 руб. 80 коп., данный расчет ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его.

В адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке, которая в добровольном порядке не удовлетворена.

Срок на обращение в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ПАО «Россети Северо-Запад» (<данные изъяты>) - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ПАО «Россети Северо-Запад» в возмещение затрат на обучение 181 343 рубля 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 827 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2023 года.

Судья Н.О. Бердникова