Решение по делу № 2-4984/2022 от 07.02.2023

2-802/2023 (2-802/2023)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2023 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Поляковой ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Золе Коммерц» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Золе Коммерц» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, указывая в обоснование своих требований, что в феврале ДД.ММ.ГГГГ года, между ней и ООО «Золе Коммерц» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность старшего продавца в ОРТ № в <адрес>, с окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С сентября ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет.

ДД.ММ.ГГГГ, истец явилась на работу по адресу: <адрес>, но магазина уже не было, работодатель с истцом не связывался, другую работу не предлагал.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя было отправлено уведомление телеграфом и письмо о предоставлении места работы. ДД.ММ.ГГГГ телеграмма была доставлена. ДД.ММ.ГГГГ, письмо получено адресатом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается отсутствием перечислений.

Расчет задолженности рассчитывается следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оклад <данные изъяты> рублей, сумма долга составляет <данные изъяты> рублей. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Королёвским районным судом Московской области рассмотрено гражданское дело № и вынесено решение о взыскании с заработной платы с ООО «Золе Коммерц» в пользу ФИО4, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на имя временной управляющей ООО Золе Коммерц» ФИО2 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, о возвращении трудовой книжки, оригинал исполнительного листа о взыскании с заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести с истцом полный расчет с ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на заявление истца от временного управляющего получен ответ, что временный управляющий не вправе увольнять работников должника, поскольку данные полномочия продолжает осуществлять его руководство. Документы, связанные с трудовой деятельностью работников должника, директором ФИО3 временному управляющему не передавались.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Золе Коммерц» ФИО3 направлено заявление об увольнении по собственному желанию, о возвращении трудовой книжки, произвести со мной полный расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трэк номер для отслеживания письма <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ письмо получено директором ООО «Золе Коммерц» ФИО3, но оставлено без внимания.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ письмо проигнорировано, задолженность Ответчика по заработной плате перед Истцом не выплачена.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, согласно установленному окладу при приеме на работу.

Расчет задолженности рассчитывался следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно окладу <данные изъяты>, сумма долга составляет <данные изъяты>

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Золе Коммерц» в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела.

Учитывая изложенное, просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания.

Таким образом, с учётом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, а также с учётом требований ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «Золе Коммерц» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утверждена ФИО2

В феврале ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Золе Коммерц» и ФИО4 заключен трудовой договор. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ответчиком истец действительно работает в ООО «Золе Коммерц» в должности старшего продавца в ОРТ № в <адрес> С сентября ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ФИО4 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время отпуска за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

С сентября ДД.ММ.ГГГГ года, года по ДД.ММ.ГГГГ, истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет, что подтверждается копий свидетельства о рождении ребенка.

Суд находит доказанным тот факт, что ФИО4 за весь период с момента окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, не была допущена к рабочему месту по вине работодателя, поскольку в силу вышеназванных условий трудового договора именно на нем лежит обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Доказательств выполнения указанных условий ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ от Государственной инспекции труда по <адрес> котором указано, что документы кадрового делопроизводства, обосновывающие правовую позицию работодателя, не могут быть предоставлены в связи с востребованием документов у предыдущего директора ФИО6 На основании Решения единственного участника ООО «Золе Коммерц» назначен на должность Директор ФИО9. Из текста официального письма ООО «Золе Коммерц» следует, что Обособленного подразделения ОРТ № в <адрес> на котором работал истец по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Золе Коммерц» не было. Предоставить запрашиваемые документы по истцу не представляется возможным.

Напротив, истцом предоставлены сведения о направлении обращения от ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя с просьбой об увольнении по собственному желанию, о возвращении трудовой книжки, оригинал исполнительного листа о взыскании с заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести с истцом полный расчет с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Суд принимает расчет истца, согласно которому неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей.

Возражений относительно расчетов, контррасчет ответчиком не представлен.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в указанной статье документов работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании работодателя выдать трудовую книжку, выдать расчетный лис, приказ об увольнении, справку о заработной плате, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Золе Коммерц» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика пропорционально части удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.: <данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Золе Коммерц» (ОГРН <данные изъяты>) выдать ФИО4 (СНИЛС <данные изъяты>) трудовую книжку, расчётный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золе Коммерц» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО4 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., а всего взыскать – <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золе Коммерц» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Управления Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом) госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Отсутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Королевский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Б. Родина