РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 18 февраля 2025 г.
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,
при секретаре Петровой А.Д.,
с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 (ИНН№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» (ИНН:<***>) о взыскании не выплаченной премии,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании не выплаченной премии.
Свои требования мотивирует тем, что в марте 2024 года истец получил от работодателя расчет премии за март 2024 года в размере 37 157 рублей 94 копейки, в котором обнаружил, что премия рассчитана без учета районного коэффициента и северных надбавок. При обращении к непосредственному руководителю истцу сообщили, что всем работникам уравняли заработные платы и исключили северные надбавки, однако письменного подтверждения данных обстоятельств не получил. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в трудовую инспекцию по городу Сургуту, которое было перенаправлено в трудовую инспекцию <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от трудовой инспекции <адрес> разъяснения о возможности обращения с данным спором в суд. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с требованием разобраться в сложившейся ситуации, однако ответа на данное обращение не получил. Истец полагает, что рассчитанная премия противоречит статьям 132,149 Трудового кодекса Российской Федерации и ухудшает права истца как работника, занятого на работах в местности с особыми климатическими условиями. По результатам выполненной работы по взысканию задолженности с физических лиц размер взысканной суммы задолженности по направлению «Исполнительное производство» за отчетный период март 2024 года составил 1 525 500 рублей 43 копейки, что соответствует порогу «Профи (от 1 150 000 рублей), соответственно, ставке премирования 4,70%. Коэффициент качества выполняемой работы за тот же отчетный период равен 1%. Таким образом, размер пенсии, подлежащей начислению и выплате за отчетный период март 2024 года должен составлять 71 698 рублей 52 копейки без учета районного коэффициента и северной надбавки (1 525 500,43*4,7%*1). Расчет по начислению дополнительной премии произведен в нарушение приложения № к информационному письму «О премировании работников категории ЕС» сумма взыскания составляет 2617 рублей 24 копейки (34896,5*7,5%) без учета районного коэффициента и северной надбавки. Вместе с тем, как следует из расчетного листа за апрель 2024 года, размер начисленной истцу премии за март 2024 года составил лишь половину от заработной премии – 37 157 рублей 88 копеек без учета районного коэффициента и северной надбавки, что не соответствует действующему трудовому законодательству. Соответственно, размер недоплаченной премии за март 2024 года по август составляет 74 315 рублей 76 копеек, а с сентября по декабрь 2024 года сумма невыплаченной премии составила 263 256 рублей 76 копеек.
Истец с учетом уточненного искового заявления просит взыскать сумму невыплаченной премии исходя из размера не выплаченной процентной надбавки 50% и районного коэффициента 1,5, а всего в размере 810 861 рублей 17 копеек за период с июля 2023 года по декабрь 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения настаивает в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление, согласно которого между обществом с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ФИО1 заключен трудовой договор №у от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец осуществлял трудовую деятельность в должности «Эксперта по правовому регулированию». Регулирование премиального вознаграждения определено в Банке по Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах работников общества с ограниченной ответственностью «ХКМ Банк», а формула расчет возможного премиального вознаграждения указывается в информационных письмах. В информационном письме, на которое ссылается истец и которым регулируется порядок расчета премиального вознаграждения установлены ставки, которые применяются в расчет премии, работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также проживающих в иных регионах, в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, а именно 3,00% для минимума (от 830 000 рублей), 4,70% для профи (от 1 150 000 рублей) и 6,00% для мастера (от 1 650 000 рублей). Сумма премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1202425 рублей. Из представленного стороной ответчика следует, что районный коэффициент и северная надбавка были включены в размер премии. Более того, истец продолжает работать в Банке и расчет его премиального вознаграждения осуществляется о этому же информационному письму, он согласен с данными расчетами, как и в период работы с февраля 2023 года по августа 2024 года. Выплата премии в расчетном листе указывается со сдвигом на один месяц. Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, то соответственно, также не подлежит удовлетворению судом.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Суд установил, что между обществом с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принят на работу в должности специалиста по исполнительному производству Сургутского регионального представительства.
С момента заключения трудового договора между сторонами заключились дополнительные соглашения к нему.
Согласно дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №у от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились перевести работника с ДД.ММ.ГГГГ на должность «Эксперта по правовому регулированию группа финансового урегулирования» Дополнительный офис №.
Пунктом два и три дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 15 800 рублей, а также категория ЕС.
Пунктом четыре дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что пункт 1.3 трудового договора изложить в следующей редакции: Рабочее место работника определяется по адресу: <адрес>, часть рабочего времени составляет разъездной характер по зоне обслуживания, под которой стороны понимают территории следующих местностей: ХМАО, и которая обеспечивает ежедневную возможность работнику возвращаться в место его жительства, под которым стороны понимают город, в котором размещено стационарное рабочее место работника.
В остальной части, не урегулированной соглашением, стороны руководствуются условиями трудового договора №у от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункта 7.2 трудового договора для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Должностной оклад может изменяться в пределах штатного расписания в порядке, предусмотренном законодательством.
Пунктом 7.3 трудового договора работнику могут быть вместе с заработной платой предоставлены различные надбавки, пособия, премии и другое вознаграждение по результатам его деятельности в соответствии с внутренними документами Банка, а также премии, предусмотренные в Положении об оплате труда работников.В соответствии с разделом 4.1 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников общества с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» система оплаты труда работников (заработная плата) в обществе включает в себя:
- фиксированная/постоянная часть заработной платы, включающая в себя должностной оклад или часовая ставка, а также доплаты, надбавки компенсационного характера, и коэффициенты, предусмотренные законодательством и указанные в трудовой договора;
-нефиксированная/переменная часть заработной платы, которая включает в себя доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов Российской Федерации устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
Конкретная сумма оплаты труда работника определяется данным Положением, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору работника и другими внутренними локальными актами Банка.
В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам общества с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» с целью поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодателем разработана система поощрения, основанная на оценке результатов деятельности работников и включающая в себя, в том числе стимулирующую выплату, а именно премию, рассчитанную с учетом раздела 7 настоящего Положения и Приложений №,4 и № к нему.
В соответствии с приложением № к Положению «Соответствие должностей работников Банка категориям премирования» должность «Эксперт по правовому регулированию» включена в данный список (категория премирования ЕС).
Информационным письмом о премировании работников категории «ЕС» установлено, что премия рассчитывается как процент от взысканной суммы за отчетный период по направлению исполнительное производство в зависимости от достижения пороговых значений, а именно 3,00% для минимума (от 830 000 рублей), 4,70% для профи (от 1 150 000 рублей) и 6,00% для мастера (от 1 650 000 рублей).
Итоговая премия сотрудника рассчитывает следующим образом: процент взысканной суммы по направлению исполнительное производство * коэффициент «Качество работы», что не оспаривается сторонами.
Истец полагает, что при расчете премии не был учтен районный коэффициент и северная надбавка, в связи, с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 810 861 рубль 17 копеек за период с июля 2023 года по декабрь 2024 года из следующего расчета: ((1 135 886 * 3,0%) + (1 301 896 *3,0%) + (1 066 336 *3,0%) + (1 091 981*3,0%) + (1 287 927 * 4,7%) + (1 471 503*4,%) + (1 117 849 *3,%) + (1 042 385 * 3,0%) + (34896,50 * 7,5%) + (1 525 500*4,7%) + (1 299 491 * 4,7%) + (1 405 553 * 4,7%) + (845 360 * 3,0%) + (1 003 982 * 3,0%) + (1 082 773 * 3,0%) + (1 153 546 * 4,7%) + (1 124 837 * 3,0%) + (1 922 025*6,0%) + (1276031 * 4,7%)) * районный коэффициент и процентную надбавку.
Ответчик, представляя иной расчет размера премии, указывает те же данные в части размера суммы взысканной по договорам с физическими о лицам на стадии ИП и коэффициента (ставки премирования), в связи, с чем в данной части спор между сторонами отсутствует.
Представитель ответчика указывает, что рассчитанная и выплаченная истцу сумма фактической премии в спорный период включала в себя районный коэффициент и северную надбавку, что соответствует представленному стороной ответчика расчету.
Вместе с тем, суд не находит оснований согласиться с доводами представителя ответчика, поскольку оно не согласуется с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работников общества.
Исходя из представленного ответчиком расчета размера премии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен расчет по формуле указанном в информационном письме «О премировании Работников категории ЕС» (перемножение взысканной суммы по договорам на соответствующий коэффициент), однако в указанный механизм расчета не включен районный коэффициент и процентная надбавка.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2024 года с применением районного и северного коэффициентов 50%, суд исходит из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом начисление районного коэффициента и процентной северной надбавки производится на все составляющие части заработной платы, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона, что также предусмотрено Положением по премированию и заключенным трудовым договором с истцом.
В связи с чем, суд полагает возможным согласиться с доводами истца о нарушении со стороны работодателя прав истца, установленные статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представленный истцом расчет премии принят во внимание суда и проверен на соответствие действующего законодательства, а также на соответствие локальным нормативным актам работодателя.
Свои трудовые обязанности истец исполнял в городе Сургуте <адрес> - Югры, отнесенном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет.
Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На основании подпункта "в" пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.
В соответствии с подпунктом "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (далее Инструкция N 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является частью заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель.
Поскольку стаж работы истца в МПКС составляет более 15 лет, то процентная надбавка в спорный период составляет 50%, что не оспаривается ответчиком.
Суд обращает внимание на допущенные истцом арифметические ошибки при раскрытии механизма расчета, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Так, суд, проверив расчет истца, полагает возможным принять во внимание следующий расчет задолженности заработной платы в виде премии: ((1 135 886 * 3,0% 34076,58) + (1 301 896 *4,7% = 61189,12) + (1 066 336 *3,0%=31990,08) + (1 091 981*3,0%=32759,43) + (1 287 927 * 4,7%=60532,57) + (1 471 503*4,%=69160,64) + (1 117 849 *3,%=33535,47) + (1 042 385 * 3,0%=31271,55) + (34896,50 * 7,5%=2617,24) + (1 525 500*4,7%=71698,50) + (1 299 491 * 4,7%=61076,08) + (1 405 553 * 4,7%=66061) + (845 360 * 3,0%=25360,80) + (1 003 982 * 3,0%=30119,46) + (1 082 773 * 3,0%=32483,19) + (1 153 546 * 4,7%=54216,68) + (1 124 837 * 3,0%=33745,11) + (1 922 025*6,0%=115321,50) + (1276031 * 4,7%=59973,46)) * 50%, итого 907 188 рублей 43 копейки.
Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что, в частности, российские организации и индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, признаются налоговыми агентами и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со статьей 225 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.
Также статьей 230 Кодекса на налоговых агентов возложены обязанности по представлению отчетности по НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.
В связи с чем, учитывая обязательное удержание суммы НДФЛ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в виде премии за июль 2023 года по декабрь 2024 года в размере 789253 рубля 96 копеек (907 188 рублей 43 копейки – 13%).
Сумма налога подлежит уплате ответчиком в налоговый и в пенсионный органы в соответствии с действующим законодательством.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца связанных с невыплатой истцу премии в полном объеме, то истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, в связи, с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность периода нарушения трудовых прав и сумму невыплаченной заработной платы в виде премии, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «КВД-Сервис» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 23785 рублей 08 копеек, от уплаты, которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
В удовлетворении остальной части исковых требований подлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» о взыскании не выплаченной премии, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в виде премии за июль 2023 года - декабрь 2024 года в размере 789253 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; в остальной части исковых требований –отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 23785 рублей 08 копеек.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н. Хуруджи