Решение по делу № 2-54/2022 от 13.10.2022 - о взыскании восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда.

УИД 24RS0031-01-2021-001229-69

Дело № 2-54/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года п. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Рукосуеваой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.В.,

с участием заместителя прокурора Курагинского района Васильевой Ю.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца – ФИО3, действующего по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Люкс» о взыскании восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Люкс» о взыскании неначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 18.09.2019 он был принят на работу в ООО «Люкс» на должность машиниста-кочегара котельной, с которой он был уволен с нарушением норм трудового законодательства. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен в должности машиниста-кочегара котельной ООО «Люкск». В соответствии с постановлением администрации Имисского сельсовета Курагинского района №12-п от 11.05.2021 отопительный сезон на территории сельсовета завершился 23.05.2021. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора №К от 24.05.2021 он был уволен на основании п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Считает, что работодателем в период его работы и при увольнении были нарушены нормы права, регламентирующие выплату заработной платы. Расчет заработной платы ему выдавался частично, о ее составляющих и размере ему не было известно. Согласно расчетных листков за декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 года размер часовой тарифной ставки составляет 67,39 рублей, тогда как указанный размер тарифной ставки не соответствует МРОТу. Исходя из минимального размера оплаты труда за отработанное количество времени. а также полагающиеся надбавки и доплаты, ему недоначислено и не выплачено за декабрь 2020 года – 1528,2 рублей, за январь 2021 года – 10504,81 рубля, за февраль 2021 года – 2457,55 рублей исходя из следующего расчета:

Период

МРОТ

ФИО4 ставка (руб/час)

Отработано всего/час/размер оплаты за отработанное время

Оплата за сверхурочную работу

Доплата за ночную работу (20%)

Надбавка за вредные условия труда (4%)

Начислено работодателем/руб

Должно быть начислено/руб

Размер неначисленной заработной платы/руб

Компенсация за несвоевременную выплату

Декабрь 2020

19408

117,68

144/16945,92 руб

48 ч.*23,5=11

4,7 руб/час*29,7 руб

17224,22

18752,42

1258,2

128.27

Январь 2021

20467,2

124,5

144/20467,2 руб

2*1,5+22*2=373,5+5478=5851,5 руб.

48 ч.*24,9=1195,2 руб.

4,98 руб/час*144=717,12 руб

17009,09

27513,9 руб

10504,81

759,67

Февраль 2021

20467,2

124,5

136/16932

-

40ч*24,9=996 руб

4,98 руб/час*136=677,28

16147,73

18605,28

2457,55

158,23

Итого

50381,04

64871,6

14490,56

1046,17

Позже уточнив исковые требований, считает, что ему не до начислили и н выплатили заработную плату за период с октября 2020 года по май 2021 года в размере 46719,66 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 13357,54руб. Также исходя ихз размера дневного заработка в размере 996 руб. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79680 руб.

Кроме того на основании приказа №-с от 19.10.2020 он был направлен на стажировку с 19.10.2020 по 26.10.2020 к мастеру участка. Приказом от 20.10.2020 №к/75 его закрепили за котельной №3, находящейся в <адрес>. Учитывая отдаленность котельной от его места жительства в с. Имисское, отсутствием у него личного транспорта для проезда и места жительства (пребывания), гостиниц в <адрес>, он был вынужден ездить на работу в г. Артемовск на общественном транспорте, о чем уведомил работодателя и просил оплатить понесенные им расходы. Полагает, что нормы ТК РФ, устанавливают обязанность работодателя возместить ему понесенные в связи с поездками в г. Артемовск на работу расходы: суточные в размере 2800 рублей за 4 дня (700 рублей за каждый день: с 23 по 28 октября 2020 года включительно и расходы на проезд в сумме 1503 рубля. Просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 14490,56 рублей, компенсацию за ее задержку в сумме 1046,17 рублей, суточные в размере 2800 рублей, расходы на проезд – 1503 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования. Окончательные требования мотивировал тем, что у ответчика отсутствовали правовые основания для заключения с ним срочного трудового договора на период выполнения сезонных работ, работодателем до него не доведены причины, на основании которых он принимался на работу по срочному трудовому договору. При принятии на работу, трудовой договор с ним не оформлялся, от предложенного варианта трудового договора, представленного ему для подписания 22.12.2019 он отказался. Незаконность увольнения, стала известна истцу после увольнения, он обратился в Государственную инспекцию труда Красноярского края, которая проводила проверку по изложенным обстоятельствам и рекомендовала ему обратиться в суд. Полагает уважительными причинами пропуска срока, в связи с обращением в Государственную инспекции труда по вопросам оспаривания условий труда, обжалования условий трудового договора и увольнения в кассационном порядке по гражданскому и введением ограничительных мероприятия в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Просит о восстановлении срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнении работника от 24.05.2021 №К, восстановить на работе в прежней должности машиниста котельной, взыскании заработную плату за время вынужденного прогула с 25.05.2021 в размере 996 рублей в за количество дней на дату принятия судебного решения, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 22110,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8534,05 рубля, суточные в размере 2800 рублей, расходы на проезд в сумме 1503 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 79680 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 требования поддержали по изложенным доводам и основаниям.

Представитель ответчика ООО «Люкс», в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В представленных возражениях на первоначальные и уточненные требования, просили отказать в иске в полном объеме, поскольку работодателем начислена и выплачена заработная плата в размере, превышающем гарантированный государством минимальный размер оплаты труда, с учетом условий труда ФИО2, задолженность перед ним в настоящее время отсутствует. Приказов о командировании ФИО2 в г. Артемовск ООО “Люкс” не издавалось. Фактически 23, 24, 27, 28 октября 2020 года ФИО2 проходил стажировку. ФИО2, предъявлено требование об оплате суточных в размере 2800 руб. за 4 дня нахождения в командировке, а также оплате проезда в размере 1503 руб. Как видно из документов, представленных ФИО2, нахождение на стажировке не предполагало круглосуточное нахождение в г. Артемовск, в связи с чем, оплата суточных даже при признании указанного распоряжения работодателя командировкой в соответствии с законодательством не производится, а размер суточных 700 руб. законодательством и правовыми актами ООО “Люкс” не установлен. Приказ о командировании ФИО2 в ООО “Люкс” не издавался, в связи с чем правовых оснований для взыскания денежных средств в пользу ФИО2, в том числе за оплату проезда не имеется. Кроме того, вопросы начисления и выплаты доплат за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, сверхурочную работу, оплату командировочных расходов, являлись предметом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае по жалобе ФИО2, в марте 2021 года были выявлены нарушения, в связи с чем, выдано предписание, которое исполнено в полном объеме 09.04.2021, ФИО2 произведены доначисления и дополнительные выплаты, в том числе, выплачена компенсация несвоевременную выплату заработной платы.

Указывают на то, что после восстановления на работе, ФИО2 подписан трудовой договор с протоколом разногласий. Указанные разногласия рассмотрены ООО «Люкс» и 09.04.2021 ФИО2 направлен ответ об их отклонении. 13 мая 2021 между сторонами подписано дополнительное соглашение о срочном характере его работы в организации – на период отопительного сезона 2020-2021 года. Таким образом, на дату увольнения ФИО2 24.05.2021 вопрос о срочном характере его работы был урегулирован дополнительным соглашением от 13.05.2021, в связи с чем позиция Красноярского краевого суда, вышестоящего суда относительно трудовых отношений, сложившихся между ООО «Люкс» и ФИО2 по состоянию на 2020 год, правового значения не имеет. Указывает на пропуск истцом срока на обращение в суд с иском о признании незаконным увольнения, поскольку имел реальную возможность заявить указанные требования при первоначальном обращении с иском в сентябре 2021 года. С учетом ранее приведенных доводов, также не согласны с приведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате. Поскольку при поступлении на работу, а также в дальнейшем истцом не предоставлена трудовая книжка с записями об имеющемся стаже, дающем право на северную надбавку. Либо справка с прежнего места работе о выработке северного стажа, учитывая, что ФИО2 был принят на работу в сентябре 2019 года, на дату восстановления на работе его подтвержденный северный стаж составлял 1 год, что дает право на получение северной надбавки в размере 10%. Примененный истцом в расчете размер МРОТ учитывает установленные на территории южных районов края районный коэффициент 30 % и северную надбавку 30%, что не соответствует индивидуальному расчету ФИО2 Таким образом, к ФИО2 с октября 2020 года применялся МРОТ – 16982 руб. (12130+30%+10%), с января 2021 года по май 2021 года – 17908,80 рублей. Часовая тарифная ставка исходя из способа, примененного истцом, должна составлять: за 2020 год 6982 * 12/1979=102,97 руб., за 2021 год 17908,80*12/1972=108,98 руб.

Применяя использованный ФИО2 подход к определению размера причитающегося заработка работодателем, ему следовало произвести следующие начисления:

В декабре 2020 года:

73,55 руб. х 144 часа + 73,55 руб. х 48 х 0,2 (ночное время) = 11294,28 рубля (без районного коэффициента и северной надбавки);

11294,28 руб. + 3389,18 руб. (районный коэффициент) + 1129,73 руб. (северная надбавка) + 451,89 руб. (доплата за вредные условия труда) = 15816,19 руб.

За вычетом НДФЛ подлежало выплате 13760,19 рублей, фактически выплачено 14985, 22 руб.

В январе 2021 года:

77,84 руб х 144 часа + 77,84 руб. х 32 х 0,2 (доплата за ночное время) + 77,84 руб. х 48 (доплата выходные праздничные дни) + 2 х 77,84 руб. х 0,5 (доплата сверхурочная работа первые 2 часа) + 22 х 77,84 руб. (доплата сверхурочная работа) = 17 233,78 руб. (без районного коэффициента и северной надбавки)

17 233,78 руб. + 5170,13 руб. (рай коэфф) + 1723,38 руб. (сев надбавка) + 689,35 руб. (вредность) = 24816,64 руб.

За вычетом НДФЛ подлежало выплате 21 590,64 руб. Фактически выплачено 24 622,50 руб.

В феврале 2021 года.

77,84руб. х 136 час. + 77,84 руб. х 40 х 0,2 (доплата за работу в ночное время) + 77,84 руб. х 16 (доплата за работу в выходные дни) = 12 454,40 руб. (без учета районного коэффициента и северной надбавки)

454,40 руб. + 3736,32 руб. (районный коэфф) + 1245,44 руб. (сев надбавка) + 498,18 (вредность) = 17934,34 руб.

За вычетом НДФЛ подлежало выплате 15 602,34 руб. Фактически выплачено 17000 руб.

Таким образом, работодателем начислена и выплачена заработная плата в размере, превышающем гарантированный государством минимальный размер оплаты труда, с учетом условий труда ФИО2, задолженность перед ним в настоящее время отсутствует.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца, его представителя, заключение прокурора, полагавшей требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия; место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном страховании работника и др.

В соответствии с чч.1,2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч.2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключённого на неопределённый срок.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения не могут быть установлены на неопределённый срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем: такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определённый период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Действительно, одним из случаев заключения трудового договора на определённый срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абзц. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения определённого периода (сезона). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время определенного периода (сезона), окончание (завершение) которого будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В соответствии со ст.76 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, которыми являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора.

Как усматривается из материалов дела и установлено вступившим в законную силу решением Курагинского районного суда от 09.10.2020, ФИО2 18.09.2019 был допущен к работе в качестве машиниста (кочегара) котельной без оформления трудового договора и приказа о приеме работника на работу.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Решением Курагинского районного суда Красноярского края от 09.08.2020, вступившим в законную силу 24.01.2022 ФИО2 восстановлен на работе в ООО «Люкс» в должности машиниста (кочегара) котельной с 28.01.2020.

09 октября 2020 года ФИО2 на основании приказа № от 09.10.2020 восстановлен на работе в должности машиниста-кочегара котельной ООО «Люкс» с 28.12.2019. С данным приказом истец ознакомлен 21.02.2021 (оборот л.д. 36).

Между ООО «Люкс» и ФИО2 заключен трудовой договор № от 18.09.2019 подписанный истцом 21.02.2021. согласно которому ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Люкс» в должности машиниста (кочегара) котельной, с установлением оплаты труда: часовой тарифной ставкой 59,57 руб/час., районного коэффициента 17,96 руб/час., северной надбавки 17,96 руб/час. (л.д.37-38).

Пунктом 2.2 указанного договора определено, что договор заключается на время выполнения сезонных работ, а именно на период отопительного сезона.

Дополнительным соглашением № от 09.10.2020 к трудовому договору от 18 сентября № ФИО2 устанавливается итоговый класс условий труда 3.1 – вредный, на основании результатов специальной оценки условий труда от 30.04.2020 (л.д. 39).

Пунктом 3 дополнительного соглашения работнику изменены условия оплаты труда - часовая ставка – 67,39 руб., доплата по районному коэффициенту (1,3) – 21,03 руб, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (до 30%) – 21,03 руб., повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставки (оклада) – 2,70 руб.

Дополнительным соглашением от 13.05.2021 к трудовому договору от 18.09.2019 стороны определили, что настоящий трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, а именно на период отопительного сезона 2020-2021 года, устанавливаемого органами местного самоуправления (т.2 л.д.64).

Также судом установлено и сторонами по делу не оспаривается, что рабочим местом истца являлось помещение котельной СОШ №13, расположенное в с. Имисское Курагинского района Красноярского края.

Постановлением администрации Имисского сельсовета Курагинского района Красноярского края от 11.05.2021 №12-п отопительный сезон на территории Имисского сельсовета завершен 23 мая 2021 года (т. 2 л.д. 61).

15 мая 2021 ФИО2 уведомлен о расторжении трудового договора 18.09.2019., в связи с истечением срока его действия, что подтверждается подписью ФИО5 в уведомлении. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец предупрежден в сроки, установленные ч. 1 ст. 79 ТК РФ (т.2 л.д. 109).

Приказом N 10 К от 24.05.2021 ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), с приказом ознакомлен 24.05.2021 (т. 1 л.д. 133).

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представителем ответчика, в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного срока для обращения в суд с данным иском, определенного ст. 392 ТК РФ, просит отказать в удовлетворении иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ст. 37 (ч. 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16 декабря 2010 г. N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 г. N 73-О, от 12 июля 2005 г. N 312-О, от 15 ноября 2007 г. N 728-О-О, от 21 февраля 2008 г. N 73-О-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, требования об отмене приказа от 24.05.2021, восстановлении на работе и оплате время вынужденного прогула заявлены истцом в судебном заседании 14.12.2021Г..

Вместе с тем, с оспариваемым приказом N 10 К от 24.05.2021 ФИО2 ознакомлен 24.05.2021, что подтверждается собственноручной подписью истца (т. 1 л.д. 133).

При указанных обстоятельствах, месячный срок для обращения в суд для разрешения спора об увольнении истек 25.06.2021.

Также из материалов дела следует, что первоначально, при обращении в суд 09 сентября 2021 года, истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды: декабрь 2020 года – 1528,2 рубля, январь 2021 года в сумме 10504,81 рубль, февраль 2021 – 2457, 55 рублей, компенсации за ее задержку в размере 1046,17 рублей, суточных в размере 2800 рублей, расходов на проезд в сумме 1503 рублей, компенсации морального вреда – 50000 рублей.

Требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с октябрь 2020 года – май 2021 года, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск - заявлены истцом только 12 июня 2022 года, т.е. по истечению годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Доводы истца об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с настоящим иском, суд полагает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно представленных по запросу суда обращений ФИО2 в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, предметом обращения истца в инспекцию являлись вопросы оплаты и условий труда, вопрос о сроке действия трудового договора в обращении не затрагивался, предметом проведенной проверки не являлся, что подтверждается актами проверки 30.03.2021 (т.1 л.д.30-35) от 08.06.2021 (т.2 л.д.9).

Доводы истца о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, в связи с оспариванием условий трудового договора в судебном порядке, суд также считает не состоятельными, поскольку предметом рассмотрения суда первой, апелляционной и кассационной инстанции являлись требования ФИО2 о восстановлении на работе в связи несогласием с основанием увольнения по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ – за совершение истцом прогула, взыскании заработной платы.

Доводы истца о пропуске срока для обращения в суд в связи с введением ограничительных ограничений, связанных с мерами по противодействию распространения коронавирусной инфекции, также являются безосновательными, поскольку деятельность суда в период действия ограничительных мер не приостанавливалась, ограничивался лишь допуск в помещение суда, граждан не являющихся участниками судебных разбирательств, однако истец не был лишен возможности обратиться в суд с указанными требованиями посредством подачи иска в электронном виде через интернет сайт суда, а также посредством почтового отправления.

Более того, судом установлено и подтверждено личными пояснениями ФИО2 в судебном заседании 08.06.2022, что последний имел возможность направлять, получать почтовую корреспонденцию, более того, неоднократно лично являлся в суд в для участия в судебных заседаниях, в период срока исковой давности, заболеваниями, препятствующими обращению в суд не болел (т.2 л.д. 140-142).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом не установлено доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд, судом не установлено, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления.

В связи с этим, суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд с требованиями о признании приказа незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.05.2021, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды: октябрь 2020 – ноябрь 2020 года, январь – май 2021 года, компенсации за задержку выплату заработной платы за указанные периоды и компенсации за неиспользованный отпуск (уточненные требования от 12.06.2022).

Учитывая установленные судом обстоятельства, заявление стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 в указанной части в связи с истечением срока исковой давности.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды: декабрь 2020 года – 1528,2 рубля, январь 2021 года в сумме 10504,81 рубль, февраль 2021 – 2457, 55 рублей, компенсации за ее задержку в размере 1046,17 рублей, суточных в размере 2800 рублей, расходов на проезд в сумме 1503 рублей, компенсации морального вреда – 50000 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью первой статьи 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть вторая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (часть 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2020 года по 31.12.2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 12130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

С 01.01.2021 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 12792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как указывалось выше, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу № от 18.09.2019 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Люкс» в должности машиниста (кочегара) котельной, с установлением оплаты труда: часовой тарифной ставкой 59,57 руб/час., районного коэффициента 17.96 руб/час, северной надбавки 17,96 руб/час.

Пунктом 7.5 трудового договора установлено, что заработная плата и другие причитающие выплаты выплачиваются работнику каждые полмесяца: 25 числа месяца, в котором работник выполнял трудовые обязанности, оставшаяся часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением № от 09.10.2020 к трудовому договору от 18 сентября 2019 № ФИО2 устанавливается итоговый класс условий труда 3.1 – вредный, на основании результатов специальной оценки условий труда от 30.04.2020.

Пунктом 3 указанного дополнительного соглашения работнику изменены условия оплаты труда, установлена - часовая ставка – 67,39 руб., доплата по районному коэффициенту (1,3) – 21,03 руб, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (до 30%) – 21,03 руб., повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставки (оклада) – 2,70 руб.

Согласно п. 8.1 трудового договора. Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Учетный период – один месяц.

Как следует из табелей учета рабочего времени в спорные периоды времени ФИО2 отработано:

В декабре 2020 года 144 часа, из них: 96 часов дневных смен, 48 часов ночных смен.

24 часа отработано в выходные дни, из них: 16 часов дневных смен, 8 часов ночных смен.

В январе 2021 года 144 часа, из них: 96 часов дневных смен, 48 часов ночных смен.

68 часов отработано в выходные дни, из них: 24 часа дневных смен, 44 часа ночных смен.

В феврале 2021 года 136 часов, из них: 96 часов дневных смен, 40 часов ночных смен.

Из общего количества отработанного времени, 36 часов отработано дневных смен в выходные дни.

Анализ бухгалтерских и кадровых документов, представленных в материалы дела показал, что в спорные периоды ФИО2, отработано:

B декабре 2020 года - 144 часа, согласно расчетному листку начислено: 17 224,22 руб., оплата по часовому тарифу - 9 704, 16 руб., доплата за работу в ночное время - 649.94 руб., районный коэффициент - 3 229,54 руб., северная надбавка - 3 229,54 руб., надбавка за вредные условия труда- 414,04 руб., удержан НДФЛ - 2 239,00 руб.

Выплачено согласно платежному поручению № 757 от 25.12.2020г. - 7 609,69 руб. (т.1 л.д. 757), платежному поручения № 38 от 15.01.2021г. - 7 375,53 руб. (т. 1 л.д. 53)

В январе 2021 года - 144 часов, согласно расчетному листку начислено: 17 224,22 руб., оплата по часовому тарифу - 9 704.16 руб., доплата за работу в ночное время - 646,94 руб., районный коэффициент - 3 229,54 руб., северная надбавка - 3 229,54 руб., надбавка за вредные условия труда - 414,04 руб., удержан НДФЛ - 2 239,00 руб.

Выплачено согласно платежному поручению № 102 от 25.01.2021 - 7 000,00 руб. (т.2 оборот л.д. 52), платежного поручения № 123 от 10.02.2021г. - 7 770,09 руб. (т.1 л.д.52). Долг предприятия на конец месяца 215,13 руб.

В феврале 2021 года - 136 часов, согласно расчетному листку начислено: 16 147,73 руб., оплата по часовому тарифу - 9 165,04 руб., доплата за работу в ночное время - 539,12 руб., районный коэффициент - 3 027,70 руб., северная надбавка - 3 027,70 руб., надбавка за вредные условия труда -388,17 руб., удержан НДФЛ - 2 099,00 руб.

Выплачено согласно платежному поручению № 217 от 01.03.2021г. - 7 000,00 руб., платежному поручению № 329 от 10.03.2021г. - 10 000,00 руб. (т. 1 л.д. 51 оборот). Долг работника на конец месяца - 2 736,14 руб.

Таким образом, заработная плата за декабрь 2020 года, февраль 2021 года выплачена ФИО2 с нарушениями требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Заработная плата за январь 2021г. выплачена в неполном объеме.

Данные обстоятельства, также подтверждаются актом проверки от 30.03.2021 на предмет соблюдения трудового законодательства ООО «Люкс» проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, в ходе которой, установлены указанные нарушения оплаты труда ФИО2 (т.1 л.д. 30-35).

По результатам проведенной проверки контролирующим органом, 30.03.2021 ООО «Люкс» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в срок до 16.04.2021, а именно: начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2020 года – февраль 2021 года ФИО2; произвести оплату нерабочих праздничных дней ФИО2 за январь – февраль 2021 года; произвести ФИО2 оплату сверхурочной работы за январь 2021 года, с учетом денежной компенсации за каждый день задержки.

Указанное предписание контролирующего органа исполнено ответчиком, что подтверждается следующими материалами дела.

Платежным поручением №499 от 09.04.2021, согласно которому ФИО2 выплачена заработная плата за работу в нерабочие и праздничные дни в январе-феврале 2021 года в размере 8841,56 рубль (т.1 оборот л.д. 60).

Платежным поручением №498 от 09.04.2021, согласно которому ФИО2 выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь – декабрь 2020 (нарушение сроков оплаты сверхурочной работы за январь 2021 года) в размере 192,73 рубля (т.1 л.д. 61).

Платежным поручением №500 от 09.04.2021, согласно которому ФИО2 произведена оплата сверхурочной работы за январь 2021 года в размере 3167,33 рублей (т.1 оборот л.д. 61).

Поскольку, условия и оплаты труда между сторонами согласованы 21.02.2022, учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца в спорные периоды 2020-2021 годов и выполнении нормы рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что истцу подлежала начислению заработная плата исходя из следующего.

Однако, суд исходит из следующего:

Исходя из МРОТ, установленным с 01 января 2020 года, размер которого с учетом районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, установленных в Курагинском районе Красноярского края, составлял 19408 рублей (12130 рубх1,6 (1,3 – районный коэффициент, 30% - надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями), размер часового тарифа при расчете размера заработной платы истца составит 117,68 руб. (19408х12 мес. : 1979 норма часов рабочего времени в 2020 году).

В декабре 2020 года норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составила 183 часа.

Следовательно, в декабре 2020 года истцу подлежала начислению заработная плата исходя из следующего расчета:

80 час. (дневных смен в раб. дни) х 117,68 руб. (часовой тариф) + 4% (надбавка за вредные условия труда) =9790,97 руб.

40 час. (ночных смен в рабочие дни) х 117,68+4%(надбавка за вредные условия труда)+20% (надбавка за ночную работу)=5874 руб.

16 час. (дневных смен в выходные дни) х (235,36 (часовой тариф при работе в выходной день)+4%(надбавка за вредные условия труда) =3916,32 руб.

8 час. (ночных смен в выходные дни) х (235,36 (часовой тариф при работе в выходной день)+4%(надбавка за вредные условия труда) )+20% (надбавка за ночную работу)=2349,82 руб.

Итого: 21931,11 руб.

Исходя из МРОТ, установленным с 01 января 2021 года, размер которого с учетом районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, установленных в Курагинском районе Красноярского края, составлял 20467,20 рублей (12792 руб.х1,6 (1,3 – районный коэффициент, 30% - надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями), размер часового тарифа при расчете размера заработной платы истца составит 124,54 руб. (20467,20х12 мес. : 1972 норма часов рабочего времени в 2021 году).

В январе 2021 года норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составила 120 часов, согласно табелям учета рабочего времени, истцом отработано 144 часа, следовательно 24 часа истцом отработано свыше нормальной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, в январе 2021 года истцу подлежала начислению заработная плата исходя из следующего расчета:

50 час. (дневных смен в раб. дни) х 124,54 руб. (часовой тариф) + 4% (надбавка за вредные условия труда) =6476 руб.

24 час. (дневных смен в выходные дни) х (249,08 (часовой тариф при работе в выходной день)+4%(надбавка за вредные условия труда) =6216,96 руб.

48 час. (ночных смен в выходные дни) х (249,08 (часовой тариф при работе в выходной день)+4%(надбавка за вредные условия труда) )+20% (надбавка за ночную работу)=14920,32 руб.

16 часов сверхурочной работы в январе 2021 года подлежит оплате исходя из следующего расчета:

2 час. (дневная смена ) х(124,54х1,5 (оплата сверхурочной работы)+4%=388,56 руб.

10 час. (дневная смена) х (124,54 х2(оплата сверхурочной работы свыше 2 час.)+4%=2590,40 руб.

4 час. (дневная смена в выходной день) х (124,54 х2(оплата сверхурочной работы свыше 2 час.)+4%=1036,16

Итого: 31628,40 руб.

При расчете оплаты труда за сверхурочной работы, суд в приведенных расчетах исходил из 16 часов, оплата которых произведена по правилам ст. 152 ТК РФ, расчет оплаты труда 8 часов сверхурочной работы, произведен в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

В феврале 2021 года истцу подлежала начислению заработная плата исходя из следующего расчета:

60 час. (дневных смен в раб. дни) х 124,54 руб. (часовой тариф) + 4% (надбавка за вредные условия труда) =7771,29 руб.

36 час. (дневных смен в выходные дни) х (249,08 (часовой тариф при работе в выходной день)+4%(надбавка за вредные условия труда) =9325,44 руб.

40 час. (ночных смен в выходные дни) х (249,08 (часовой тариф при работе в выходной день)+4%(надбавка за вредные условия труда) )+20% (надбавка за ночную работу)=12433,60 руб.

Итого: 29530,33 руб.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцу недоначислена заработная плата в декабре 2020 года в размере 4706,89 рублей (21931,11 руб. – 17224,22 руб.), в январе 2021 года в сумме 14404,18 рубля (31628,40 руб. – 17224,22 рубля), в феврале 2021 –в сумме 13382 рубля,60 рубля (29530,33 руб. – 16147,73 руб.), в общем размере 32493,67 рублей, из которой подлежат вычету денежные суммы в размере 12008, 89 рублей, оплаченные истцу во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Красноярском крае в апреле 2021 года, итого недоначислено и не выплачено – 20484,78рубля.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату период октябрь 2020 года, январь – февраль 2021 года в размере 14490, 56 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1046,17 рублей.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В абзаце втором пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Нормы ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают правило, в соответствии с которым, закон не ограничивает объем удовлетворяемых денежных требований, обращенных к работодателю. Единственным ограничением, которое может повлиять на размер удовлетворяемых денежных требований, служит применение по требованию работодателя срока давности обращения работника за защитой своих прав.

При указанных обстоятельствах, поскольку судом установлены нарушения порядка начисления и оплаты труда истца, суд полагает требования истца о взыскании недоначисленной и невыплачено заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 20484, 78 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 853,44 рубля (1046,17 руб. - 192,73 руб. (выплачено по платежному поручению №498 от 09.04.2021).

Частью 1 статьи 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Кодекса).

В соответствии с ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, исходя из положений ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В силу ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 166 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Если командированный работник потратит на эти цели большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов (Указания по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1), утвержденные Постановлением Государственным комитетом Российской Федерации по статистике 1 августа 2001 г. N 55).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абз. 2 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Частью 4 ст. 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей (п. 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу подпункта "в" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации N 729 возмещению подлежат фактические расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2002 года N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" возмещение расходов на выплату суточных, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений осуществляется в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Как указывалось выше, судом установлено, что истец с сентября 2019 года работал в ООО «Люкс» машинистом (кочегаром) котельной.

Пунктом 6.3.1 трудового договора от 18 сентября 2019 года предусмотрена обязанность работодателя соблюдать условия настоящего договора, трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений.

Также судом установлено и сторонами по делу не оспаривается, что рабочим местом истца являлось помещение котельной СОШ №13, расположенное в с. Имисское Курагинского района Красноярского края.

Как следует из материалов дела, приказом №к/75 от 20.10.2020 ФИО2 с указанной даты закреплен за котельной №3, являющейся структурным подразделением ООО «Люкс» и расположенной в г. Артемовск (т.1 л.д.16).

Согласно графику работы подразделения Артемовск (котельная №3) на период с 01.10.2020 по 31.10.2020, ФИО2 установлены следующие дни работы в г. Артемовск: 19,20,23,24,27,28 и 31 октября 2020 года (т.1 л.д. 17).

Таким образом, суд полагает установленным факт направления ФИО2 в командировку, поскольку последний по заданию работодателя был направлен для выполнения работ, вне места постоянной работы.

Согласно представленным истцом проездным документам, последним осуществлялся проезд к месту работы в г. Артемовск, не являющимся его постоянным местом исполнения трудовых обязанностей 23, 24. 27, 28 октября 2020 года (т.1 л.д. 101-104), указанное обстоятельство истцом не оспаривается, доказательств обратного суду не представлено.

Судом также установлено, что работодателем при направлении ФИО2 в командировку денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) не выдавался, расходы по проезду к месту работы в связи с направлением в командировку понесены работником за счет собственных средств, которые ответчиком не компенсированы в нарушение положений ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных ответчиком для оплаты проезда для выполнения работ, вне места постоянной работы в размере стоимости проездных документов автобусным сообщением составившим 1503 рубля.

Поскольку локальными нормативными актами ООО «Люкс» не определен размер компенсационных выплат, подлежащих выплате работникам связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в связи с направлением в служебные командировки по заданию работодателя, суд полагает взыскать с ответчика расходов связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные. Исходя из расчета ) 100 рублей за один день нахождения в командировке, а всего 400 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей (400 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Люкс» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2020 года по февраль 2021 в размере 20484, 78 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 853,44 рубля, в стоимость проездных документов автобусным сообщением 1503 рубля, суточные 400 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с ООО «Люкс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированном виде, через Курагинский районный суд.

Председательствующий Е.В. Рукосуева

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2022 года

Судья Е.В. Рукосуева