Дело № 2-1628/2023
Поступило в суд: 12.05.2023 г.
УИД 54RS0013-01-2023-000642-29
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июля 2023 года г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Уваровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1, о взыскании расходов, связанных с обучением,-
Установил:
АО «Вагонная ремонтная компания-1» (далее – АО «ВРК-1») обратилось в суд с иском к ФИО1, о возмещении расходов, связанных с обучением.
В заявлении указали, что между АО «ВРК-1» и ФИО1 был заключен трудовой договор №1756 от 26.05.2021 года. Согласно приказу о приеме на работу №243 от 26.05.2021 года ответчик был принят на работу на должность - бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта 6-го разряда.
Согласно пп.7 п.8 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами АО «ВРК-1».
17.01.2022 года между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор №15, согласно которому истец принял на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии «Крановщик-оператор по безопасности эксплуатации кранов мостового (козлового) типа, оснащенных радиоэлектронными средствами дистанционного управления, с правом строповки грузов» сроком с 17.01.2022 года по 11.02.2022 года в Государственном автономном учреждении дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций» и обязуется оплатить указанное обучение.
ФИО1 прошел обучение, сдал квалификационный экзамен по профессии «Машинист крана (крановщик)», что подтверждается свидетельством регистрационный №133 от 14.02.2022 года.
В соответствии с п.3.1.8 Ученического договора ответчик обязался отработать на предприятии истца 3 (три) года после прохождения обучения.
22.06.2022 года ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №155 от 22.06.2022 года с ответчиком был расторгнут трудовой договор (с 23.06.2022 года) по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, ФИО1 нарушил п.3.1.8 Ученического договора, а именно не отработал по полученной профессии у истца установленный после обучения срок.
Пунктами 3.2-3.3 Ученического договора предусмотрена ответственность за досрочное увольнение без уважительных причин во время учебы или до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить стоимость обучения пропорционально не отработанному времени.
30.09.2022 года в адрес ответчика направлена претензия №43 от 27.09.2022 года о возмещении фактически понесенных расходов, затраченных на обучение. Претензия со стороны ответчика оставлена без ответа.
Согласно п.4.1 Ученического договора, стоимость обучения составляет 3 500 рублей. Неотработанное ответчиком время после обучения составляет 32 месяца. Сумма возмещения расходов за обучение составляет 3 078 руб. 08 коп.
Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.121-122).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Почтовый конверт с судебным извещением, направленный по месту регистрации ответчика, был возвращен в суд почтовым отделением за истечением срока хранения (л.д.131). Неполучение адресатом судебного извещения расценено судом как уклонение ответчика от получения судебного извещения, что согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ позволяет суду считать ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст.196 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Как следует из материалов дела, 26.05.2021 года ФИО1 был принят на работу в АО «Вагонная ремонтная компнаия-1» на должность «бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта), что подтверждается трудовым договором №1756 от 26.05.2021 года (л.д.8-14), приказом о приеме работника на работу №243 от 26.05.2021 года (л.д.15).
27.12.2021 между Государственным автономным учреждением дополнительного профессионального образования «Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций» (исполнитель) и АО «Вагонная ремонтная компания-1» (заказчик) заключен договор №НВС/982/2021, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по обучению работников Вагонного ремонтного депо Инская обособленного структурного подразделения АО «ВРК-1» (л.д.16-21).
Полная стоимость платных образовательных услуг за одного слушателя составляет 3500 рублей. ( приложение к договору) (л.д.22).
17.01.2022 между работодателем АО «Вагонная ремонтная компнаия-1» и работником ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №15, предметом которого является обязательство работодателя организовать процесс обучения ученика по профессии «Крановщик-оператор по безопасности эксплуатации кранов мостового (козлового) типа, оснащенных радиоэлектронными средствами дистанционного управления, с правом строповки грузов» (л.д.24-28).
Согласно п. 4.1. договора оплата обучения составляет 3500 руб.
Пунктом 3.1.8 предусмотрена обязанность ученика отработать на предприятии работодателя не менее трех лет с момента начала работы по полученной профессии.
Также ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.8 договора, без уважительных причин по инициативе работника.
Подписание ФИО1 договора подтверждает его согласие на обучение. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе, что подтверждается Актом от 28.12.2021 года об оказании услуг (л.д.23), платежным поручением (л.д.29).
По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
14.02.2022 года ответчик завершил обучение, что подтверждается выданным ему Свидетельством о профессии рабочего №133 (л.д.35). Согласно Свидетельству ФИО1 присвоена квалификация «Машинист крана (крановщик) с допуском работ на мостовом кране с дистанционным управлением по радио, с правом строповки грузов».
Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, поскольку 09.06.2022 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.30).
На основании приказа начальника вагонного ремонтного депо ФИО2 от 22.06.2022 года №155 ответчик ФИО1 уволен с работы 23.06.2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, на основании его личного заявления с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30,33 дней за период работы с 27.05.2021 года по 23.06.2022 года.
Доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика обстоятельств, объективно препятствующих продолжению работы у работодателя, суду представлено не было.
27.09.2022 года в адрес ответчика была направлена претензия с требованием оплатить 3078,08 руб., затраченные на обучение ответчика.
В добровольном порядке ответчик расходы, понесенные истцом на его обучение, не возместил.
Согласно представленному истцом расчету полная стоимость обучения ФИО1 составила 3078,08 руб., отработано 132 дня из 1095 дней, положенных за 3 года после окончания обучения. Сумма, подлежащая возмещению за неотработанный период, составляет 3078,08 руб.
Разрешая спор, суд исходит из того, что ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. С учетом того, что при увольнении ФИО1 не произвел возврат затраченных денежных средств работодателем на обучение, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу АО «Вагонная ремонтная компания-1» подлежит взысканию сумма задолженности, исходя из не отработанного после окончания обучения времени в размере 3078,08 руб.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей (л.д.5), которая подлежит взысканию с ответчика.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил :
Исковые требования АО «Вагонная ремонтная компания-1» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу АО «Вагонная ремонтная компания-1» (<данные изъяты>) затраты, понесенные на обучение в размере 3 078 руб. 08 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего взыскать 3 478 (три тысячи четыреста семьдесят восемь) рублей 08 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Лихницкая
Полный текст решения изготовлен 10 июля 2023 года.