Решение по делу № 2-3741/2025 от 21.07.2025 | Смольнинский районный суд (Город Санкт-Петербург)

Дело № 2-3741/2025 24 июня 2025 года

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

при секретаре Захаренко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «СК Гайде» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «СК Гайде» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником.

В обосновании заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «СК ГАЙДЕ» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Ответчик была принята на работу на должность старшего бухгалтера-кассира с зарплатой в размере 65 000 руб., которая дополнительными соглашениями была увеличена до 80 000 руб., а затем до 90 000 руб.

Когда ФИО1 приступала к трудовым обязанностям касса была пересчитана и принята ею по акту. Замечаний у ФИО1 не было. Документы и деньги были в наличии.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 доложила своему руководству, что она обнаружила недостачу в кассе в размере 271 015 рублей. По случаю пропажи денег (недостачи) с целью выяснения обстоятельств дела было назначено разбирательство.

Были визуально изучены документы, собраны письменные объяснения и проведен устный опрос отдельных сотрудников бухгалтерии и опрос ФИО1

В объяснительной записке ФИО1 указала следующее основание недостачи: «ДД.ММ.ГГГГ мною была выявлена недостача в размере 271 015 руб. 11 коп. Объяснить причину недостачи не могу, т.к. допустила халатность и не сверялась ежедневно».

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.3. Соглашения ответчик обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить имеющуюся перед работодателем задолженность в размере 271 015 рублей 11 копеек в следующем порядке:

Работодатель удерживает 20 % (15 573 руб. 10 коп.) из сумм, причитающихся Ответчику при увольнении выплат;

Оставшуюся сумму в размере 255 442 руб. 01 коп. ответчик обязалась перечислять Истцу ежемесячно в равных долях в размере 51 088 руб.40 коп. в течение пяти месяцев в срок до 25 числа каждого месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, задолженность ответчиком погашена не была.

Истец просит взыскать ущерб в размере 255 442,01 руб. причиненный работником, расходы по оплате государственной пошлины.

Истец представитель АО «СК ГАЙДЕ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в иске просит рассмотреть дело в отсутствии представителя в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие, ходатайств об отложении не заявила, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «СК ГАЙДЕ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу на должность старшего бухгалтера-кассира с ежемесячным должностным окладом в размере 65 000 руб., который дополнительными соглашениями был увеличен до 80 000 руб., а затем до 90 000 руб. (л.д. 9-15)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СК ГАЙДЕ» и ФИО1 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности работника (л.д. 16).

В соответствии с п.1 договора работник принимает на себя индивидуальную материальную ответственность за полученные от агентов и страхователей в качестве страховой премии денежные средства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в финансово-бухгалтерский отдел на должность старший бухгалтер-кассир (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 доложила своему руководству, что она обнаружила недостачу в кассе в размере 271 015 рублей. По случаю пропажи денег (недостачи) с целью выяснения обстоятельств дела было назначено разбирательство.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СК ГАЙДЕ» и ФИО1 достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10).

Работодатель удерживает 20 % (15 573 руб. 10 коп.) из сумм, причитающихся Ответчику при увольнении выплат;

Истец указывает, что задолженность ответчиком погашена не была. Между тем, сведений о каких-либо переводах в материалах дела отсутствуют Доказательств обратного ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.

Работодателем доказана правомерность заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности и наличие у ответчика недостачи, доказательства отсутствия своей вины в возникновении ущерба обязан был представить именно ответчик. Таких доказательств ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что именно виновные действия ответчика послужили причиной возникновения ущерба в предъявленном истцом размере.

Таким образом, принимая во внимание, что факт причинения работодателю ущерба подтверждается материалами дела, размер ущерба определен работодателем, и не оспорен ответчиком, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено, ответчиком не представила доказательств, опровергающих факт причинения работодателю материального ущерба, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию ущерб причиненный работодателю в размере 255 442,01 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ на ответчика по делу должны быть отнесены расходы истца по оплате государственной пошлины, так как от уплаты госпошлины ответчик в данном случае не может быть освобожден, поскольку от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины, оплаченные истцом при подаче иска в размере 8 663 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «СК Гайде» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «СК Гайде» (ИНН <***>) ущерб в размере 255 442 рубля 01 копейку, расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 663 рубля, а всего 264 105 (двести шестьдесят четыре тысячи сто пять) рублей 01 копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Королева

Решение изготовлено в окончательной форме 21 июля 2025 года.