УИД 19RS0001-02-2022-004628-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.06.2022, г. Абакан РХ Дело № 2-3308/2022

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Чернецкой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Хакасия к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Хакасия (далее – Министерство) обратилось в суд с исковыми требованиями, уточненными в ходе судебного разбирательства, к ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу Министерства в доход республиканского бюджета Республики Хакасия части единовременной компенсационной выплаты в размере 293 924,47 руб., неустойки в размере 44 382,59 руб., неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, составляющего 293 924,47 руб., из расчета 0,1 % за каждый день просрочки, указывая, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Хакасия «<адрес> больница» (далее - ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РБ») на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РБ» и ФИО1 был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом Минздрава Хакасии от ДД.ММ.ГГГГ №. Предметом договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 руб. ФИО1 Согласно условиям данного договора ФИО1 обязалась отработать в течение пяти лет в вышеназванном учреждении здравоохранения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила трудовые отношения с лечебным учреждением на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно п. 2.3.2 договора ответчик обязан возвратить в республиканский бюджет Республики Хакасия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации) в течение пяти рабочих дней с даты прекращения трудового договора, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение пяти рабочих дней с даты перевода на другую работу или поступление на обучение. На момент увольнения ФИО1 сумма возврата единовременной компенсационной выплаты составила 293 924,47 руб. После прекращения трудового договора часть единовременной компенсационной выплаты ответчик в республиканский бюджет не возвратила.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснила, что до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены. Полагала, что заявленный размер неустойки соответствует последствиям нарушения ответчиком обязательства, доказательств обратного ответчиком, по мнению представителя истца, не представлено.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о нем надлежащим образом. До судебного заседания ФИО1 представила в материалы дела заявление о признании исковых требований в полном объеме, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская РБ» в должности фельдшер, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в копии представленными в материалах дела.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Республики Хакасия и ФИО1 на основании заявления последней от ДД.ММ.ГГГГ заключили договор № «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты» (далее – Договор). Предметом Договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 руб. медицинскому работнику, прибывшему в сельский населенный пункт и заключившему трудовой договор с учреждением.

Согласно п. 2.3.1. Договора медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения трудового договора с медицинским учреждением до истечения пятилетнего срока, в течение пяти банковских дней с даты прекращения трудового договора медицинский работник обязан возвратить в республиканский бюджет Республики Хакасия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (пункт 2.3.2 Договора).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Министерство (УФК по РХ) перечислило на лицевой счет ФИО1 единовременную компенсационную выплату в общем размере 500 000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), то есть до истечения пятилетнего срока.

В соответствии с пунктом 5 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, условиями предоставления субсидии являются: наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере: 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в <адрес>, утвержденный Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № определяет правила предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в <адрес>.

Приказом Минздрава Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении <адрес>ов, рабочих поселков, поселков городского типа, городов Республики Хакасия, при прибытии (переезде) медицинского работника в которые договор с ним заключается с учетом дополнительных условий, установленных пунктом 12 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в <адрес>, утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №" утвержден на 2019 год прилагаемый <адрес>ов, рабочих поселков, куда входит в ом числе <адрес> Республики Хакасия.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Ответчик ФИО1 признала исковые требования, о чем представила суду письменное заявление.

Учитывая, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком.

В соответствии с п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Поскольку само по себе заключение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не влечет предоставление единовременной компенсационной выплаты, юридически значимым обстоятельством в данном случае является заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Суд соглашается с указанным доводом иска. В связи с чем, с момента заключения данного договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, у сторон возникли предусмотренные этим договором права в обязанности, что соответственно влечет исчисление предусмотренного договором срока по непрерывной работе по основному месту работы в течение 5 лет с момента его заключения (с ДД.ММ.ГГГГ), а не с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с учетом признания иска ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку материалами дела подтверждается наличие у ответчика, уволившегося до истечения пятилетнего срока из медицинского учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, обязанности вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты в размере 293 924,47 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Пунктом 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае неисполнения (несвоевременного исполнения) медицинским работником обязанности по возврату в республиканский бюджет Республики Хакасия части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с пунктами 2.3.2, 2.3.3, 2.3.5 Договора, медицинский работник уплачивает в бюджет Республики Хакасия неустойку в размере 0,1% от суммы части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет Республики Хакасия, за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктами 2.3.2, 2.3.3, 2.3.5 Договора.

Поскольку сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период медицинским работником не была возвращена, то с ответчика в доход республиканского бюджета Республики Хакасия подлежит взысканию неустойка в размере 44 382, 59 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ходатайств об уменьшении размера неустойки не заявлено, доказательства несоразмерности предъявленной ко взысканию неустойки материалы дела не содержат.

В порядке ч. 1 ст. 333 ГК РФ суд не находит оснований для уменьшения подлежащей взысканию с ответчика суммы неустойки, поскольку ее размер соответствует последствиям нарушения ответчиком обязательства по договору.

В соответствии с п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ требование о взыскании в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия в доход республиканского бюджета Республики Хакасия с ФИО2 неустойки за период ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, составляющего 293 924,47 руб., из расчета 0,1 % за каждый день просрочки также подлежит удовлетворению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход с местного бюджета в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в размере 6 583 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия в доход республиканского бюджета Республики Хакасия с ФИО1 денежные средства в размере 293 924,47 руб., неустойку в сумме 44 382,59 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 338 307,06 руб.

Взыскать в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия в доход республиканского бюджета Республики Хакасия с ФИО1 неустойку за период ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, составляющего 293 924,47 руб., из расчета 0,1 % за каждый день просрочки.

Взыскать с ФИО1 в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 583 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ в течение месяца с момента вынесения его в окончательной форме через Абаканский городской суд.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2022