Решение по делу № 2-8667/2022 от 13.11.2023 - о взыскании задолженности по неполученному заработку за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

КОПИЯ

Дело № 2-8667/2022

УИД 50RS0028-01-2023-008142-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2023 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Данакиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПИ АР КЛАБ» о взыскании задолженности по неполученному заработку за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО «ПИ АР КЛАБ» о взыскании задолженности по неполученному заработку за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обосновании своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПИ АР КЛАБ» в должности менеджера по работе с клиентами.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил исполнительный директор ответчика и сообщил, что истец уволен с занимаемой должности без объяснения причин. В электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении по собственному желанию, однако, такое заявление не подавалось.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано исковое заявление в Мытищинский городского суд Московской области с требованием о восстановлении на работе в ООО «ПИ АР КЛАБ» в должности «менеджер по работе с клиентами», взыскании долга по заработной плате, неполученного заработка за вынужденный прогул в результате незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения указанного искового заявления ответчиком был представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о восстановлении на работе в прежней должности, приказ о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ отменен ответчиком. Решением Мытищинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования с ответчика взыскана задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неполученный заработок за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений просил взыскать с ООО «ПИ АР КЛАБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 8 698,3 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, направил своего представителя, который исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание исковые требования признал, не возражал против их удовлетворения.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение представителя истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношений у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами.

Согласно п. 14 Трудовому Договору истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. ежемесячно. Из раздела 5 трудового договора ФИО2

определен график работы с 9-00 по 13-00 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Пунктом 19 трудового договора установлен режим неполного рабочего дня на 0.5 ставки от должностного оклада.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № истец восстановлен приказом работодателя в прежней должности. Приказ о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ – отменен работодателем.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 983,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения настоящего искового заявления представителем ответчика представлены квитанции подтверждающие оплату заявленных исковых требований на сумму 25 983,75 руб. чек по операции № и на сумму 50 000 руб. чек по операции №.

Представителем истца не оспаривается, что задолженность по заработной плате истцу была выплачена, в связи, с чем в ходе судебного заседания уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «ПИ АР ФИО5» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 8 698,3 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, в соответствии с условиями трудового договора п. 14, истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. ежемесячно и определен график работы с 9-00 по 13-00 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Пунктом 19 трудового договора установлен режим неполного рабочего дня на 0.5 ставки от должностного оклада.

Таким образом, ФИО2 осуществлял трудовые обязанности в спорный период, исходя из должностного оклада в размере 15 000 руб.

В связи с чем, суд взыскивает с ООО «ПИ АР КЛАБ» указанную задолженность по заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 698,3 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено, что истец незаконно был уволен с занимаемой должности, а также нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

По данному гражданскому делу установлено, что истец незаконно ответчиком был отстранен от исполнения служебных обязанностей, судом было установлено нарушение его трудовых прав, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания, в том числе при увольнении ответчиком было нарушено условие по выплате компенсации в связи с увольнением.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая недобросовестное поведение ответчика, объем причинённых истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в сумме 35 000 руб., в удовлетворении требований истца к ответчику о взыскании денежных средств, в качестве денежной компенсации морального вреда, свыше удовлетворённых сумм надлежит отказать.

По правилам статьи 103 ГПК РФ, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПИ АР КЛАБ» о взыскании задолженности по неполученному заработку за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПИ АР КЛАБ» (ИНН:№, ОГРН:№) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № номер №) задолженность по неполученному заработку за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 8 698,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере- отказать.

Взыскать с ООО «ПИ АР КЛАБ» (ИНН:№, ОГРН:№) в доход государства государственную пошлину ы размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивировочная часть решение изготовлена 22.12.2023.

Судья подпись О.А. Ревина