РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3162/25 по иску фио к Помощнику Управления Розницей адрес о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с настоящим иском, указав, что работает в адрес в должности старшего продавца с 2019 года. С ноября 2023 года истец переведен в магазин ТТ 1695М по адресу: Москва, адрес, в подчинение фио С декабря 2023 года фио стал сокращать часы и заработную плату работникам за вынужденные переработки. Истец неоднократно привлекался в сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. 27 ноября 2023 года, 29 ноября 2023 года, 03 декабря 2023 года, 4 декабря 2023 года, 5 декабря 2023 года 6 декабря 2023 года, 16 декабря 2023 года, 21 декабря 2023 года, 22 декабря 2023 года, 23 декабря 2023 года 24 декабря 2023 года, 05 января 2024 года, 06 января 2024 года, 07 января 2024 года, 09 января 2024 года, 10 января 2024 года, 11 января 2024 года, 12 января 2024 года, 13 января 2024 года и 14 января 2024 года. Указывая, что до настоящего времени оплата за сверхурочную работу не произведена, задолженность составила сумма, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу сумма и проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель адрес в судебное заседание явилась, требования в полном объеме не признала, просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из письменных материалов дела, истец работает на основании трудового договора № 16189/22 от 13 декабря 2022 года в адрес в должности кассира в управлении розницей, с 02 мая 2023 года – в должности продавец-консультант, а с 21 августа 2023 года -в должности мобильного продавца-консультанта Управления по развитию (Отдел развития розницы Группа 5), с 01 ноября 2023 года переведен в Управление розницей (Магазины) Москва и по настоящее время на должности продавец-консультант (л.д.41).

Суду представлен график работы, со ссылкой на который истец указывал, что ежедневные переработки в указанные даты составляли от одного до трех часов, которые не были оплачены.

Суду представлен расчет, на основе общей выручки магазина, общих часов и количества часов работы.

Возражая против иска представитель ответчика указывала, что фио, работающий в должности Помощник розницы, не является надлежащим ответчиком по иску, поскольку в его должностные обязанности начисление и выплата заработной платы сотрудникам, не входит, работодателем не является. фио работает на основании трудового договора № 16189/22 от 13 декабря 2022 года, на основании Приказа № 4034-ПР от 26 октября 2023 года и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору принят на должность Продавец-консультант в Управление розницей 1/Магазины/Москва. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который формируется и утверждается каждые полмесяца в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомился при подписании трудового договора. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Заработная плата установлена в размере сумма в час. В соответствии с п. 3.6 Положения об оплате труда работников адрес, утвержденным адрес «Вкусвилл» 08 августа 2022 года, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Согласно п. 6.8 Положения об оплате труда и премировании, утверж. адрес «Вкусвилл» от 08 августа 2022 года при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику – варианты чередования рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиком работы, утверждаемым работодателем, который доводится до Работника не позднее чем за 5 рабочих дней до начала двухнедельного учетного периода. С графиком работы истец ознакомлен. Заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с согласованным и запланированным графиком работы. При этом, в период с ноября 2023 года по январь 2024 года истец дольше положенного времени находился на рабочем месте, однако, к сверхурочным работам руководителем истец не привлекался. адрес «Вкусвилл» истцу не сокращало часы и заработную плату. Проработанные истцом по своей инициативе часы не относятся к согласованному с работодателем рабочему времени и оплате не подлежат.

Суду ответчиком представлены: Приказ о приеме истца на работу; трудовой договор и договор о полной материальной ответственности; приказ о переводе на другую работу от 02 мая 2023 года; заявления; дополнительные соглашения; Приказ о переводе работника на другую работу от 21 августа 2023 года; Приказ о переводе от 01 ноября 2023 года о переводе на должность мобильный продавец-консультант; табели учета рабочего времени; расчет заработной платы и сведения о выплатах; расчетные листки; платежные поручения; график.

Разрешая спор, уд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, в редакции, действовавшей на указанный период, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что истцу в указанный им период, выплачивалась заработная плата в порядке, установленном условиями трудового договора, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, доказательств привлечения к сверхурочной работе и выполнения дополнительной работы фио материалы дела не содержат.

Факт нахождение на рабочем месте без согласования с работодателем, не влечет обязанность работодателя по выплате заработной платы за сверх отработанные часы.

Также, суд отмечает, что фиксируя нарушения с ноября 2023 года, истец с требованиями в октябре 2024 года, получая заработную плату, согласно утвержденному работодателем графику рабочего времени, с вопросам относительно сверхурочной работы к работодателю не обращался, не согласовывал. Доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца полностью либо в части, не имеется.

Одновременно, суд соглашается с доводами представителя ответчика о необоснованно предъявленных требованиях к Помощнику Управления Розницей адрес, поскольку работодателем указанное истцом лицо не является, полномочиями по начислению и выплате заработной платы не наделен.

В удовлетворении требований суд отказывает в полно объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к Помощнику Управления Розницей адрес о взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2025 года