Решение по делу № 2-83/2023 от 26.10.2023 - о признании незаконными приказа № 92 от 30.12.2022г. о прекращении трудового договора, записи в трудовой книжке об увольнении от 30.12.2022г., признании срочного трудового договора № 15 от 01.01.2020г. заключенного на неопределенный срок, возложении обязанности восстановить в должности, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести выплаты при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

24RS0038-02-2023-000038-52

Решение

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года пос. Нижняя Пойма

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Никифоровой Л.А., при секретаре судебного заседания Гусаровой Н.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2.(участвует посредством видеоконференцсвязи), помощника прокурора Нижнеингашского района Паскотиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Сибиряк» о признании незаконными приказа № 92 от 30.12.2022г. о прекращении трудового договора, записи в трудовой книжке об увольнении от 30.12.2022г., признании срочного трудового договора № 15 от 01.01.2020г. заключенного на неопределенный срок, возложении обязанности восстановить в должности, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести выплаты при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском(том №1 л.д. 50-56), с учетом заявления об уточнении исковых требований (том № 2 л.д.140-141) о признании незаконными приказа № 92 от 30.12.2022г. о прекращении трудового договора, записи в трудовой книжке об увольнении от 30.12.2022г., признании срочного трудового договора № 15 от 01.01.2020г. заключенного на неопределенный срок, возложении обязанности восстановить в должности, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести выплаты при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Требования мотивировав тем, что в 2015 году была трудоустроена охранником в ООО ЧОП «Казачий разъезд» по срочному трудовому договору от 08.05.2015г. Местом работы был пост охраны локомотивного депо <адрес>, оборотное депо <адрес>. В дальнейшем сроки действия срочного трудового договора были продлены на основании дополнительных соглашений. В декабре 2019г. директор ООО ЧОП «Казачий разъезд» объявил, что контракт на охрану объектов ОАО «РЖД»( локомотивное депо <адрес>, оборотное депо <адрес>) заключило другое частное охранное предприятие ООО ЧОП «Печенег». С работниками были заключены трудовые договоры с ООО ЧОП «Печенег». При этом место работы, должностные обязанности остались без изменений. В январе 2020г. с истцом был заключен срочный трудовой договор № 15 от 01.01.2020г. с ООО ЧОП «Сибиряк». Приказ о приеме на работу № 35 от 01.01.2020г. С истцом также работали Свидетель №2, Свидетель №1 При этом на посту охраны в оборотном депо <адрес> истец и Свидетель №2 работали в ООО ЧОП «Сибиряк», а Свидетель №1 работала в ООО ЧОП «Печенег». При этом начальником охраны(старший охранник) для всех являлась ФИО3, которая решала производственные вопросы от имени работодателя, вела учет рабочего времени, выдавала заработную плату, а также была непосредственным представителем работодателей ООО ЧОП «Печенег», ООО ЧОП «Сибиряк»(принимала заявления, привозила для подписания документы). За весь период действия срочного трудового договора ответчик выплачивал заработную плату без учета районного и северного коэффициентов. Заработная плата выплачивалась наличными, при этом расчетные листки не выдавали. В период временной нетрудоспособности выплаты за первые три дня работодателем не производились. 26.12.2022г. ее уведомили о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. При этом ФИО3 привезла ей на подпись трудовой договор, который начинал действовать с 30.12.2022г., работодателем в котором был указан ООО «Альянс». Она написала заявление о приеме на работу в ООО «Альянс», заявление о переходе на электронные трудовые книжки, а также подписала трудовой договор с ООО «Альянс». Представитель ООО «Альянс» пояснил ей, что она продолжит работать на посту охраны локомотивного депо <адрес>, оборотное депо <адрес>. В связи с тем, что ею ранее было подано в ООО ЧОП «Сибиряк» заявление на отпуск( с 01.01.2023г. по 15.01.2023г.) приступить к своим должностным обязанностям она должна была с 16.01.2023г. При изучении сведений о новом работодателе ООО «Альянс», она узнала, что основным видом деятельности является деятельность по найму временной рабочей силы, обеспечению на подрядной основе предприятий наемной рабочей силой, преимущественно для выполнения временной работы. Полагает, что ООО ЧОП «Сибиряк» в лице ФИО3 намерено ввели её в заблуждение, говоря о том, что с 01.01.2023г. охрану объектов ОАО «РЖД» локомотивного депо <адрес>, оборотное депо <адрес> будет осуществлять ООО «Альянс», для того, чтобы она подписала документы, связанные с увольнением с ООО ЧОП «Сибиряк»

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что денежные средства по платежным ведомостям от 08.12.2022г. на сумму 9000 руб., от 30.03.2022г. на сумму 9000 руб., от 15.03.2022г. на сумму 9000 руб., от 15.04.2022г. на сумму 7000 руб., от 30.06.2022г. на сумму 10000 руб., от 31.08.2022г. на сумму 12050 руб., ею не были получены, подпись в платежных ведомостях выполнена не ею. По поводу пропуска срока исковой давности пояснила, что считает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку трудовой договор подписала 23.12.2022г., а о том, что заработная плата должна быть выплачена с учетом северных и районных коэффициентов, она не знала.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2.(участвующая посредством видеоконференцсвязи), исковые требования не признала. Представила возражения(том № 1 л.д.72-74, том № 2 л.д.78-79, л.д. 130,131, л.д. 142-145). Заявила о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о признании срочного трудового договора заключенного не неопределенный срок, а также по требованиям о взыскании заработной платы и других выплат за период с 01.01.2020г. по 14.02.2022г., по требованию о восстановлении на работе. Также пояснила, что в ходе служебной проверки были установлены нарушения финансовой дисциплины, а именно, что по платежным ведомостям от 08.12.2022г. на сумму 9000 руб., от 30.03.2022г. на сумму 9000 руб., от 15.03.2022г. на сумму 9000 руб., от 15.04.2022г. на сумму 7000 руб., от 30.06.2022г. на сумму 10000 руб., от 31.08.2022г. на сумму 12050 руб., денежные средства были переданы не ФИО1, а иным лицам, не имеющим доверенности на право получения данных денежных средств.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что она ранее работала в ООО ЧОП «Печенег», в ООО ЧОП «Сибиряк» она не работала. Ее место работы было в локомотивном депо, там же было рабочее место ФИО1, работающей в ООО ЧОП «Сибиряк». Заработную плату и работникам ООО ЧОП «Печенег» и ООО ЧОП «Сибиряк» привозила ФИО3. Если она не дожидалась всех сотрудников, то оставляла конверты с деньгами дежурному охраннику, также иногда оставляла ведомости. Несколько раз ФИО3 деньги оставляла ей, а она отдавала их другим охранникам. Но в ведомостях расписывалась только за себя. Также и ФИО1 оставляли заработную плату, которую необходимо было выплатить всем охранникам. ФИО1 звонила им, сообщала, что привезли заработную плату, и они приходили ее получать. Иногда они менялись друг с другом сменами по договоренности, но документально это не оформлялось. 30.12.2022г. она принимала смену у ФИО1. Приехала ФИО3 и сообщила, что с 01.01.2023г. их переводят на работу в другую организацию и заплатили по 40000 рублей, в том числе и ФИО1

В судебном заседании свидетель Свидетель №2 пояснила, что ранее работала с истцом в ООО ЧОП «Сибиряк». 30.12.2022г. она находилась дома, была нетрудоспособна. Ей позвонила ФИО3 и попросила приехать. Когда она приехала, всем представили руководителя организации, в которой они будут работать. Также им выдали заработную плату в размере 40800 руб. Когда она работала в ЧОП «Сибиряк», то охранники менялись сменами, при этом никаких заявлений не писали, а когда получали заработную плату, отдавали деньги тому человеку, который смену отработал, расписок в получении денежных средств также не брали. Все было по устной договоренности между охранниками. Заработную плату привозила ФИО3, деньги были в конвертах, на которых были написаны фамилии и суммы. Ведомости привозили не всегда.

В судебном заседании помощник прокурора Паскотина А.И. дала заключение, в соответствии с которым полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзц. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзц. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.2, ч.3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на должность охранника с 01.01.2020г. по 30.12.2022г. в ООО ЧОП «Сибиряк». С ФИО1 заключен срочный трудовой договор 01.01.2020г.(том № 1 л.д.96, 97, 98, 100). Также с салимовой Е.Ю. заключались дополнительные соглашения к срочному трудовому договору № 15 от 01.01.2020г.: 01.01.2021г., 01.02.2021г., 01.01.2022г. и 01.06.2022г.(том № 1 л.д.100-101(оборот)). В трудовом договоре указано, что он заключен на срок с 01.01.2020г. по 30.12.2022г.(п.1.4), в п 6.2 указано, что в соответствии с Положением об оплате труда работнику устанавливается должностной оклад 12200 руб. в месяц согласно штатного расписания, начисляется и выплачивается районный коэффициент – 30%, северная надбавка- 30 %. Заработная плата выплачивается работнику по месту работы двумя частями: 30 числа текущего месяца, 15 числа следующего месяца(п.6.3, п. 6.4. В соответствии с Положением об оплате труда ООО ЧОП «Сибиряк» выплата заработной платы в ООО ЧОП «Сибиряк» производится в денежной наличной форме – рублях через кассу на условиях, предусмотренных трудовым договором; либо в безналичной форме – переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата работникам ООО ЧОП «Сибиряк» выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца за вторую половину месяца. Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в ООО ЧОП «Сибиряк». При прекращении действия трудового договора в окончательный расчет по причитающейся работнику заработной платы проводится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете(том № 1 л.д.93-95).19.12.2022г. было направлено ФИО1 уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия. ФИО1 с данным уведомлением ознакомлена(том № 1 л.д.102). Согласно приказу № 92 от 30.12.2022г., ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статья 77 ТК РФ. Ознакомиться с приказом и его подписать ФИО1 отказалась, о чем составлен акт(том № 1 л.д.103, 104).

Согласно справке № 34726 от 23.05.2023г. из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Красноярскому краю, ООО ЧОП «Сибиряк» по состоянию на 23.05.2023г. неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах, не имеет(том № 2 л.д.137). Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, работодателем ООО ЧОП «Сибиряк» предоставлены сведения на ФИО1.(том № 1 л.д. 143-145).

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 06.04.2023г. ООО ЧОП «Сибиряк» относится к категории субъекта малого предпринимательства(том № л.д.123).

Согласно платежным поручениям № 238 от 04.10.2022г. ФИО1 перечислено 1744 руб. 92 коп. в качестве оплаты листка временной нетрудоспособности(том № 1 л.д.117), № 312 от 15.06.2022г. 3490,84 руб.(том № 1 л.д.118).

Согласно ответа из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от 12.05.2023г., на основании сведений, направленных 23.09.2022г. работодателем ООО ЧОП «Сибиряк», отделением произведена выплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности( далее- ЭЛН) № за период с 14.09.2022г. по 19.09.2022г. Пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № выплачено по заболеванию ФИО1 за период с 23.09.2022 по 29.09.2022г. на основании сведений, представленных работодателем 03.10.2022г. За период нетрудоспособности с 14.12.2022 по 24.12.2022 пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 Отделением не назначалось и не выплачивалось. Согласно информационной системы «Реестр ЭЛН» листок нетрудоспособности за период с 14.12.2022 по 24.12.2022 медицинской организацией не выдавался(том № 1 л.д.209).

ФИО1 за декабрь 2022г. начислено 90138,31 руб., удержано НДФЛ 11377.(том № 1 л.д.205), выплачено 78761, 31 руб., что подтверждается платежными ведомостями от 30.12.2022г., в которых имеется подпись ФИО1(том № 1 л.д.206-207).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в силу действующего законодательства ответчик с учетом определенного правового положения вправе по соглашению с истцом заключить срочный трудовой договор.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно п.2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Срочный трудовой договор заключен с ФИО1 01.01.2020г. С иском ФИО1 обратилась 14.02.2023г., то есть за пределами трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Также являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования о восстановлении на работе в должности охранника. Поскольку нарушений прав истца при увольнении ответчиком не допущено.

Кроме того, пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, о чем также заявлено представителем ответчика.

Приказ об увольнении от 30.12.2022г. в день увольнения ФИО1 подписать отказалась, о чем составлен акт. В суд с исковым заявлением обратилась 14.02.2023г., то есть по истечении месяца.

Также истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 700000 рублей за период с 01.01.2020г. по 30.12.2022г.

При этом суд принимает во внимание заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности за период с 01.01.2020г.по январь 2022г.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890,00 рублей в месяц.

В соответствии со штатным расписанием на предприятии установлена тарифная ставка (оклад) для охранников с 01.01.2022г. - 14 000,00 руб.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (тарифной ставки), в 2022 году – 14 000 руб. в месяц. Также начисляется районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка – 30 %.

Учитывая положения п. 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, а также Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794, устанавливающее выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, в Красноярском крае заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже: МРОТ + северная надбавка 30% + районный коэффициент.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В связи с повышением МРОТ с 01.06.2022г. к срочному трудовому договору №15 от 01.01.2020г. было заключено Дополнительное соглашение №4 от 01.06.2022г., согласно которому ФИО1 был установлен оклад в размере 15 400,00 рублей. В последующие месяцы расчет заработной платы производится согласно данного оклада.

В судебное заседание представителем истца был предоставлен расчет заработной платы истца за период с февраля 2022г. по декабрь 2022г., из которого следует, что норма рабочего времени по производственному календарю в феврале составляет 151 час. Стоимость 1 часа в феврале рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 92,71 рубля (14 000,00 оклад / 151 норма = 92,71).

Согласно табелю учета рабочего времени, в феврале ФИО1 отработала 8 смен 180 часов, 56 часов из которых отработано в ночь. Заработная плата за февраль рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 151 час приравнивается окладу и составляет 14 000,00 рублей;

- количество часов, отработанных сверхнормы по производственному календарю 180-151=29 часов: первые 2 часа *1,5 + оставшиеся 27 часов * 2 = 278,13 + 5006,34 = 5390,00

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (56 часов ночных*92,71 стоимость одного часа) *20%)= 1 038,36 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (14000,00 + 5390,00 + 1038,36) рублей *30%=6128,00 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (14000,00 + 5390,00 + 1038,36) рублей *30%=6128,00 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

14000,00+5390,00+ 1038,36+6128,00+6128,00= 32 684,36 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 32684,38) = 4249,00 рубля.

Сумма к выдаче на руки составила 32 684,36 -4249,00 = 28 435,36 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в марте составляет 175 час. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 80,00 рубля (14 000,00 оклад / 175 норма = 80,00).

Согласно табелю учета рабочего времени, в марте ФИО1 отработала 8 смен 192 часа, 56 часов из которых отработано в ночь.

Заработная плата за март рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 175 час приравнивается окладу и составляет 14 000,00 рублей;

- количество часов, отработанных сверхнормы по производственному календарю 192-175=17 часов: первые 2 часа *1,5 + оставшиеся 15 часов * 2 = 240,00 + 2400,00 = 2640,00 руб.

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (56 часов ночных*80,00 стоимость одного часа) *20%)= 896,00 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (14000,00 + 2640,00 + 896,00) рублей *30%=5260,80 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (14000,00+2640,00+896,00) рублей *30%=5260,80 рублей;

- премия по решению руководителя – 228,00 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

14000,00+2640,00+896,00+5260,80+5260,80 +228,00= 28 285,60 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 28285,60) = 3 677,00 рубля.

Сумма к выдаче на руки составила 28 285,60 - 3 677,00= 24 608,60 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в апреле составляет 168 час. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 83,33 рубля (14 000,00 оклад / 168 норма = 83,33).

Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле ФИО1 отработала 8 смен 192 часа, 64 часа из которых отработано в ночь.

Заработная плата за апрель рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 168 час приравнивается окладу и составляет 14 000,00 рублей;

- количество часов, отработанных сверхнормы по производственному календарю 192-168=24 часа: первые 2 часа *1,5 + оставшиеся 22 часов * 2 = 250,00 + 3666,52=3916,52 рублей;

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (64 часов ночных*83,33 стоимость одного часа) *20%)= 1 066,62 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (14000,00 + 3916,52 + 1066,62) рублей *30%=5694,94 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (14000,00 + 3916,52 + 1066,62) рублей *30%=5694,94 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

14000,00+3916,52+1066,62+5694,94+5694,94 = 30373,02 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 30373,02) = 3949,00 рубля.

Сумма к выдаче на руки составила 30 373,02 -3949,00 = 26 424,02 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в мае составляет 144 час. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 97,22 рубля (14 000,00 оклад / 144 норма = 97,22).

Согласно табелю учета рабочего времени, в мае ФИО1 отработала 2 смены 36 часов, 8 часов из которых отработано в ночь. Остальные 27 дней ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности.

Заработная плата за май рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 144 часа приравнивается окладу и составляет 14 000,00 рублей, так как в мае ФИО1 не отработала норму времени расчёт производится в следующем порядке: количество отработанных часов*часовую ставку=36*97,22=3500,00 рублей;

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (8 часов ночных*97,22 стоимость одного часа) *20%)= 155,55 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (3500,00 + 155,55) рублей *30%=1096,66 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (3500,00 + 156,00) рублей *30%=1096,66 рублей;

- премия по решению руководителя: 3964,00 рублей.

Расчет оплаты листка временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднедневного заработка, согласно МРОТ в размере 668,64 рублей, 27 дней в период с 05.05.2022г. по 31.05.2023г. (оплата 3 дня за счет средств работодателя с 05.05.2023г. по 07.05.2023г. (начислена сумма 2 005,92 рублей до вычета НДФЛ) и с 19.05.2023г. по 21.05.2023г. в сумме 2 005,92 рублей была произведена 15.06.2022г. на счет Истца платежным поручением от 15.06.2022г. №312 в сумме 3 490,84 рублей.

Суммы 2005,92 рублей указаны с учетом НДФЛ-13%, т.е. без учета к перечислению сотрудника составит 1744,92 рублей (НФДЛ 13% - 261 рубль).

Данное перечисление подтверждается выпиской со счета истца.

Перечисление ФСС в сумме 6399,86 рублей подтверждается выписка со счета истца.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

3500,00+155,55+1096,66+1096,66+3964,00+2 005,92 +2 005,92 = 13 824,71 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 13 824,71) = 1 797,00 рубля.

Сумма к выдаче на руки составила 13 824,71 - 1797, 00= 12027,71 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в июне составляет 168 час. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 91,66 рубля (15400,00 оклад / 168 норма = 91,66).

Согласно табелю учета рабочего времени, в июне ФИО1 отработала 8 смен 192 часа, 64 часа из которых отработано в ночь.

Заработная плата за июнь рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 168 час приравнивается окладу и составляет 15400,00 рублей;

- количество часов, отработанных сверхнормы по производственному календарю 192-168=24 часа: первые 2 часа *1,5 + оставшиеся 22 часа * 2 = 275,00+ 4033,04 = 4308,04 руб.

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (64 часов ночных*91,66 стоимость одного часа) *20%)= 1 173,25 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (15400,00 + 4308,04 + 1173,25) рублей *30%=6264,39 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (15400,00 + 4308,04 + 1173,25) рублей *30%=6264,39 рублей;

Премия- 311,00 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

15400,00+4308,04+1173,25+6264,39+6264,39+311 = 33 721,07 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 33721,07) = 4384,00 рублей.

Сумма к выдаче на руки составила 33 721,07-4 384,00 = 29 337,07 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в июле составляет 168 час. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 91,66 рубля (15400,00 оклад / 168 норма = 91,66).

Согласно табелю учета рабочего времени, в июле ФИО1 отработала 8 смен 192 часа, 64 часа из которых отработано в ночь.

Заработная плата за июль рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 168 час приравнивается окладу и составляет 15400,00 рублей;

- количество часов, отработанных сверхнормы по производственному календарю 192-168=24 часа: первые 2 часа *1,5 + оставшиеся 22 часа * 2 = 275,00+ 4033,04 = 4308,04 руб.

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (64 часов ночных*91,66 стоимость одного часа) *20%)= 1 173,25 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (15400,00 + 4308,04+1173,25) рублей *30%=6264,39 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (15400,00 + 4308,04+1173,25) рублей *30%=6264,39 рублей;

-премия -829,00 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

15400,00+4308,04+1173,25+6264,39+6264,39+829, 00 = 34 239,07 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 34239,07) = 4 451,00 рублей.

Сумма к выдаче на руки составила 34 239,07-4 451,00=29 788,07 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в августе составляет 184 часа. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 83,70 рубля (15400,00 оклад / 184 норма = 83,70).

Согласно табелю учета рабочего времени, в мае ФИО1 отработала 7 смен 168 часов, 56 часов из которых отработано в ночь.

12 календарных дней ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности по уходу з ребенком.

Заработная плата за август рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 184 часа приравнивается окладу и составляет 15400,00 рублей, так как в мае ФИО1 не отработала норму времени расчёт производится в следующем порядке: количество отработанных часов*часовую ставку=168*83,70=14061,00 рублей;

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (56 часов ночных*83,70 стоимость одного часа) *20%)= 937,41 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (14061,00+937,41) рублей *30%=4499,53 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (14061,00+937,41) рублей *30%=4499,53 рублей;

- премия: 4930,00 рублей.

Расчет листка временной нетрудоспособности: 12 дней с 04.08.2022г. по 15.08.2022г, не оплачен работодателем, так как Истец находилась на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком (оплачивается 100 % из средств ФСС).

Перечисление ФСС в сумме 6398,04 рублей подтверждается выпиской со счета истца.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

14061,00+937,41+4499,53+4499,53+4930,00 = 28927,47 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 28927,47) = 3761,00 рубля.

Сумма к выдаче на руки составила 28927,47-3761,00 = 25166,47 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в сентябре составляет 176 часа. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 87,50 рублей (15400,00 оклад / 176 норма = 87,50).

Согласно табелю учета рабочего времени, в сентябре ФИО1 отработала 4 смены 96 часов, 32 часа из которых отработано в ночь.

16 календарных дней ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности.

Заработная плата за сентябрь рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 176 часов приравнивается окладу и составляет 15400,00 рублей, так как в сентябре ФИО1 не отработала норму времени, расчёт производится в следующем порядке: количество отработанных часов*часовую ставку=96*87,50=8400,00 рублей;

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (32 часа ночных*87,50 стоимость одного часа) *20%)= 560,00 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (8400,00+560,00) рублей *30%=2688,00 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (8400,00+560,00) рублей *30%=2688,00 рублей;

- премия -11702,00 рублей.

Расчет оплаты листа временной нетрудоспособности: рассчитывается на основании среднедневного заработка, согласно МРОТ в размере 668,64 рублей. 16 дней с 14.09.2022г.- 29.09.2022г., из них в период с 14.09.2022 г. по 19.09.2022г. находилась на больничном по уходу за ребенком. Перечисление за счет средств ФСС строка №253 выписки со счета истца оканчивается цифрами *6558 зачисление 4071,48 рублей.

За период с 19.09.2022г. по 29.09.2022г. была нетрудоспособна, за первые 3 дня оплата листка нетрудоспособности произведена работодателем.

Оплата листка нетрудоспособности произведена 04.10.2022г. платежным поручением от 04.10.2022г. в сумме 1 744,92 (без учета НДФЛ-13%) рублей и выпиской счета истца, оканчивается цифрами *6558 строка №242.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

8400,00+560,00+2 688,00+ 2688,00+11702,00+ 2 005,92 = 28 043,92 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 28 043,92) = 3 646,00 рублей.

Сумма к выдаче на руки составила 28 043,92 -3 646,00 = 24 397,92 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в октябре составляет 168 часов. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 91,66 рублей (15400,00 оклад / 168 норма = 91,66).

Согласно табелю учета рабочего времени, в октябре ФИО1 отработала 8 смен 192 часа, 64 часа из которых отработано в ночь.

Заработная плата за октябрь рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 168 часов приравнивается окладу и составляет 15400,00 рублей.

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (64 часа ночных*91,66 стоимость одного часа) *20%)= 1173,25 рублей;

- количество часов, отработанных сверхнормы по производственному календарю 192-168=24 часа: первые 2 часа *1,5 + оставшиеся 22 часа * 2 = 275,00+ 4033,04 = 4308,04 руб.

- рассчитывается северная надбавка: (15400,00+1173,25+4308,04) рублей *30%=6264,39 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (15400,00+1173,00+4308,00) рублей *30%=6264,39 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

15400,00+1173,25+4308,04+6264,39+6264,39= 33410,07 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 33410,07) = 4343,00 рублей.

Сумма к выдаче на руки составила 33410,07-4343,00 = 29 067,07 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре составляет 167 часов. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 92,22 рублей (15400,00 оклад / 167 норма = 92,22).

Согласно табелю учета рабочего времени, в ноябре ФИО1 отработала 6 смен 132 часа, 40 часов из которых отработано в ночь.

11 календарных дней ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности.

Заработная плата за ноябрь рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 167 часов приравнивается окладу и составляет 15400,00 рублей, так как в ноябре ФИО1 не отработала норму времени, расчёт производится в следующем порядке: количество отработанных часов*часовую ставку=132*92,22=12173,04 рублей;

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (40 часов ночных*92,22 стоимость одного часа) *20%)= 737,76 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (12173,04+737,76) рублей *30%=3873,24 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (12173,04+737,76) рублей *30%=3873,24 рублей.

Расчет листа нетрудоспособности: рассчитывается на основании среднедневного заработка, согласно МРОТ в размере 668,64 рублей, 11 дней в период с 14.11.2022г. по 24.11.2022г. Оплата 3 дня за счет средств работодателя с 14.11.2022г. по 16.11.2022г. начислена в сумме 1744,92 рублей, выплачена через кассу.

Перечисление за счет средств ФСС за период с 17.11.2022г. по 24.11.2022г. согласно выписке со счета истца зачисление 4 654,12 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

12173,04+737,76+3873,24+3873,24+ 2005,92 = 22 663,20 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 22 663,20) = 2 946,00 рублей.

Сумма к выдаче на руки составила 22 663,20 -2 946,00 = 19 717,20 рублей.

Норма рабочего времени по производственному календарю в декабре составляет 176 час. Стоимость 1 часа рассчитывается путем деления тарифной ставки на норму часов: составляет 87,50 рубля (15400,00 оклад / 176 норма = 87,50).

Согласно табелю учета рабочего времени, в декабре ФИО1 отработала 8 смен 176 часа, 56 часов из которых отработано в ночь.

Заработная плата за декабрь рассчитывается:

- заработная плата за норму отработанного времени 1 час приравнивается окладу и составляет 15400,00 рублей;

- рассчитывается доплата за работу в ночное время: количество часов, отработанных в ночь * часовая ставка (стоимость одного часа) * 20% (повышение за ночное время) = (56 часов ночных*87,50 стоимость одного часа) *20%)= 980,00 рублей;

- рассчитывается северная надбавка: (15400,00 + 980,00) рублей *30%=4914,00 рублей;

-рассчитывается районный коэффициент: (15400,00 + 980,00) рублей *30%=4914,00 рублей - компенсация основного отпуска 24 дня: пропорционально отработанному времени в сумме- 21498,72 рублей (согласно справке расчета к увольнению среднедневной заработок *количество дней=895,78*24=21498,72).

- компенсация дополнительного отпуска 8 дней: пропорционально отработанному времени в сумме -7166,24 рублей (согласно справке расчета к увольнению среднедневной заработок *количество дней=895,78*8= 7166,24).

- премия по решению руководителя: 36 245,35 рублей.

Общая начисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ составила:

15400,00+980,00+4914,00+4914,00+21498,72+7166,24+36245,35 = 91 118,31 рублей.

НДФЛ к вычету (13 % от 91 118,31) = 11 845,00 рублей.

Сумма к выдаче на руки составила 91 118,31-11845,00= 79 273,31 рублей.

Таким образом, при перерасчете заработной платы ФИО1 задолженность составила 11 721,83 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: 1 938,82 рублей. Данные суммы были перечислены истцу платежным поручением от 04.08.2023г. №660 на сумму 11 721,83 рублей, платёжным поручением от 04.08.2023г. на сумму 1 938,82 рублей, итого: 13660,65 рублей.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что в платежных ведомостях за февраль, март, апрель, июнь, август 2022г. подпись не принадлежит ФИО1, денежные средства ей работодателем не были переданы.

Общая сумма невыплаченной заработной платы по платежным ведомостям: от 28.02.2022г. на сумму: 9 000,00 рублей, от 30.03.2022г. на сумму: 9 000,00 рублей, от 15.03.2022г. на сумму: 9 000,00 рублей, от 15.04.2022г. на сумму: 7 000,00 рублей, от 30.06.2022г. на сумму: 10 000,00 рублей, от 31.08.2022г. на сумму: 12 050,00 рублей, составляет: 56 050,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме этого, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Платежная ведомость от 28.02.2022г. на сумму: 9 000,00 рублей.

Дата платежа – 28.02.2022г.

Размер компенсации за задержку зарплаты – 3 588,30 рублей.

Сумма задержанных средств 9 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.03.2022 – 10.04.2022 20 41 492,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 234,60

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 193,20

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 118,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 233,70

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 268,80

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 386,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 112,20

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 244,80

18.09.2023 – 26.10.2023 13 39 304,20

3 588,30

Платежная ведомость от 30.03.2022г. на сумму: 9 000,00 рублей.

Дата платежа – 30.03.2022г.

Размер компенсации за задержку зарплаты – 3 228,30 рублей.

Сумма задержанных средств 9 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

31.03.2022 – 10.04.2022 20 11 132,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 234,60

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 193,20

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 118,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 233,70

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 268,80

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 386,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 112,20

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 244,80

18.09.2023 – 26.10.2023 13 39 304,20

3 228,30

Платежная ведомость от 15.03.2022г. на сумму: 9 000,00 рублей.

Дата платежа – 15.03.2022г.

Размер компенсации за задержку зарплаты - 3 408,30 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2022 – 10.04.2022 20 26 312,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 234,60

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 193,20

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 118,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 233,70

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 268,80

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 386,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 112,20

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 244,80

18.09.2023 – 26.10.2023 13 39 304,20

3 408,30

Платежная ведомость от 15.04.2022г. на сумму: 7 000,00 рублей.

Дата платежа – 15.04.2022г.

Размер компенсации за задержку зарплаты - 2 368,58 рублей.

Сумма задержанных средств 7 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2022 – 03.05.2022 17 18 142,80

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 150,27

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 92,40

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 181,77

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 209,07

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 078,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 87,27

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 190,40

18.09.2023 – 26.10.2023 13 39 236,60

2 368,58

Платежная ведомость от 30.06.2022г. на сумму: 10 000,00 рублей.

Дата платежа – 30.06.2022г.

Размер компенсации за задержку зарплаты - 2 725,34 рублей.

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.07.2022 – 24.07.2022 9,5 24 152,00

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 298,67

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 540,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 124,67

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 272,00

18.09.2023 – 26.10.2023 13 39 338,00

2 725,34

Платежная ведомость от 31.08.2022г. на сумму: 12 050,00 рублей.

Дата платежа – 31.08.2022г.

Размер компенсации за задержку зарплаты - 2 856,65 рублей.

Сумма задержанных средств 12 050,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.09.2022 – 18.09.2022 8 18 115,68

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 855,70

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 150,22

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 327,76

18.09.2023 – 26.10.2023 13 39 407,29

2 856,65

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

3 588,30 + 3 228,30 + 3 408,30 + 2 368,58 + 2 725,34 + 2 856,65= 18 175,47 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение прав истца, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Сибиряк» о признании незаконными приказа № 92 от 30.12.2022г. о прекращении трудового договора, записи в трудовой книжке об увольнении от 30.12.2022г., признании срочного трудового договора № 15 от 01.01.2020г. заключенного на неопределенный срок, возложении обязанности восстановить в должности, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести выплаты при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Сибиряк»(ОГРН №) в пользу ФИО1(паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 56050 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18175,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 02.11.2023г.