УИД 77RS 0025-02-2022-012580-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1577/23 по иску Осиной к ООО «Мелиот» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Мелиот», уточнив исковые требования, просит:
обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать сумму в размере 595 583 руб. 73 коп. в счет неполученного заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора в ООО «Мелиот» в период ххх года. ххх года истец принял решение об увольнении по собственному желанию, направив на электронную почту генерального директора скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию. ххх года истец получил расчет про заработной плате за ххх года, из чего пришла к выводу, что трудовые отношения ответчик прекратил и уволил истца. ххх года истец направила в адрес генерального директора заявление с просьбой выслать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку, однако ответа не получила. В последующем истец также неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о полном окончательном расчете, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которые также не удовлетворены. В связи с нарушением трудовых прав истец обратилась в Трудовую инспекцию с просьбой обязать ответчика выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. ххх года истец получила ответ из трудовой инспекции, которая вынесла ответчику предостережение, однако и после этого ответчик не удовлетворил заявления истца, трудовую книжку не возвратил, окончательный расчет не произвел. В связи с этим истец полагает, что имеет право на получение среднего заработка за период невыдачи трудовой книжки. Действиями ответчику истцу причинены моральные страдания ввиду нарушения трудовых прав.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска с учетом уточнения поддержала.
Представитель ответчика ООО «Мелиот» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил.
С учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец была трудоустроена в ООО «Мелиот» в должности генерального директора с ххх года.
ххх года истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ххх года. О факте подачи заявления работодателю было известно, что следует из переписки истца и генерального директора посредством электронной почты, однако ответчик не произвёл с истцом окончательный расчет и не возвратил трудовую книжку.
В связи с нарушением трудовых прав истец обратилась в Государственную инспекцию труда по г. Москве с заявлением, на которое ххх года был дан ответ о разъяснении норм трудового законодательства и возможности восстановления трудовых прав в судебном порядке.
ххх года истец обратилась с письменной претензией к ООО «Мелиот», в которой просила вернуть трудовую книжку, выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ххх года, однако до настоящего времени ответчик указанных действий не произвел.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
С учетом данных справки х НДФЛ о заработной плате, среднедневной заработок истца составляет 6 845 руб. 79 коп., таким образом, за период ххх (87 дней) заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составит 595 583 руб. 73 коп. (6 845 руб. 79 коп. * 87 дней).
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу оформленной надлежащим образом трудовой книжки, а также выплаты указанных сумм за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
При взыскании указанных сумм суд исходит из расчетов, произведенных истцом, поскольку расчеты судом проверены и признаны математически верными, основанными на нормах закона и произведены с учетом положенных выплат, периода просрочки. Ответчиком расчеты не опровергнуты, своих контррасчетов суду не представлено.
Также суд считает необходимым обязать ответчика вернуть истцу трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 20 000 руб., считая данный размер разумным и справедливым.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 9 455 руб. 84 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Обязать ООО «Мелиот» выдать Осиной трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Мелиот» в пользу Осиной неполученный заработок в размере 595 583 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «Мелиот» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9 455 руб. 84 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Демочкина О.В.