Дело № 2-2182/2023 КОПИЯ
УИД № 54RS0001-01-2023-001382-94
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 сентября 2023 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Цибулевской Е.В.,
при секретаре Кондаковой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебельная фабрика «Лекс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, после уточнения, к ООО «Мебельная фабрика «Лекс» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 000 р., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 128,96 р., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – 289 031,68 р., компенсации морального вреда – 40 000 р., компенсации за задержку выплат – 5 004 р.
Одновременно, истец просил обязать ответчика передать надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мебельная фабрика «Лекс» в должности сборщика мебели.
При трудоустройстве истец передал в офис компании все необходимые документы, а также оригинал трудовой книжки, был заключен трудовой договор, экземпляр которого не был передан истцу директором компании.
Несмотря на то, что истец был принят на работу на должность сборщика мебели, фактически в его обязанности входили такие работы, как замерщик, конструктор, установщик мебели, которые не оплачивались работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о расторжении трудового договора, прекращена работа в ООО «Мебельная фабрика «Лекс».
Однако, при увольнении, истцу не была выплачена заработная плата, а также не была выдана трудовая книжка.
ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена письменная претензия в адрес ООО «Мебельная фабрика «Лекс», которая до настоящего времени оставлена без удовлетворения.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик – ООО «Мебельная фабрика «Лекс» извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.
В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно статье 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со статьей 154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.
На основании статьи 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Возвращение в суд не полученного адресатом после извещения заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявки адресата за получением заказного письма. В таких ситуация предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, поскольку не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи.
В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьями 117, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Представленные истцом акты от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17) по факту брака работы ФИО1 по заказу ... от ДД.ММ.ГГГГ, по заказу ... от ДД.ММ.ГГГГ, а также переписка «WhatsApp» (л.д. 20) подтверждают, что между ФИО1 и ООО «Мебельная фабрика «Лекс» фактически сложились трудовые отношения.
Свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2 подтвердили в судебном заседании, что ФИО1 в период с мая 2021 года по июнь 2022 года осуществлял трудовые функции сборщика мебели в ООО «Мебельная фабрика «Лекс».
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2 подтвердили суду, что ФИО1 работал в должности сборщика мебели до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составляла 40 000 р.
Исходя из размера оклада истца, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 40 000 р. Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 128,96 р. = (1 290,32 р. * 28 дней) (л.д. 10). Иной расчет суду не представлен.
Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в ином размере в полном объеме за отработанный период времени. Поэтому суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также о компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца за задержку выплаты с ответчика следует взыскать компенсацию в размере 5 004 р. Иной расчет суду не представлен.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 289 031,68 р. (1 290,32 р. * 224 дня).
В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика в части оплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 р.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика в соответствующий доход подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 007,65 р.
Руководствуясь статьями 194, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к ООО «Мебельная фабрика «Лекс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мебельная фабрика «Лекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Мебельная фабрика «Лекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 000 р., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 128,96 р., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 289 031,68 р., компенсацию морального вреда – 10 000 р., компенсацию за задержку выплат – 5 004 р., а всего взыскать – 380 164,64 р.
Обязать ООО «Мебельная фабрика «Лекс» передать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Мебельная фабрика «Лекс» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 7 007,65 р.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда изготовлено в окончательном виде 09 января 2024 года.
Судья (подпись) Е.В. Цибулевская
Верно
Судья Е.В. Цибулевская
Секретарь Д.В. Кондакова
Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-2182/2023 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.