Решение по делу № 2-710/2025 от 03.06.2025 - об установлении факта трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-710/2025

УИД 48RS0021-01-2025-000743-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Чумаченко Л.М.

при секретаре Мухиной О.Н.,

с участием помощника прокурора Федотовой О.Г.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Елецкого района, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОП «Морин» об установлении факта трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Елецкого района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Морин» об установлении факта трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что по коллективному заявлению ФИО1, ФИО7 и ФИО5 прокуратурой района была проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО ЧОП «Морин». В ходе проведенной проверки было установлено, что между ФИО1 и ООО ЧОП «Морин» имелись трудовые отношения в период с 03.10.2023 по 14.11.2024, но приказ о приеме на работу не издавался, как и сведения в трудовую книжку не заносились. Задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 13.11.2024, исходя из расчета, установленного по устной договоренности с работодателем, за 23 смены в октябре 2024 года и 8 смен в ноябре 2024 года составила 93000 руб., которые были выплачены 06.03.2025 года. В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет компенсации за задержку заработной платы составил 16126,40 руб.. Нравственные страдания работника повлекли причинение ему морального вреда, который им оценивает в 20000 руб.. Из ответа ООО ЧОП «Морин» следует, что ФИО1 выполнял обязанности контролера, а трудовой договор он отказался заключать, поскольку работа носила разовый характер. Просили установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Морин», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы контролером с 03.10.2023 года по 14.11.2024 года, обязать ООО ЧОП «Морин» предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 и произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16126,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Помощник прокурора Елецкого района Липецкой области Федотова О.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнительно указала, что ответчиком добровольно выплачены истцу компенсация за задержку заработной платы в сумме 16126,40 руб. и компенсация морального вреда в размере 20000 руб., а также внесена запись в трудовую книжку о периоде его работы в ООО ЧОП «Морин» с 3 октября 2023 года по 14 ноября 2024 года. Вместе с тем, данные исковые требования исполнены ответчиком только после того, как прокуратура обратилась в суд с иском, а потому настаивала на вынесении решения суда с указанием на оставление данных требований без исполнения. При этом, настаивала на требованиях, неисполненных ответчиком, об обязании ООО ЧОП «Морин» предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 и произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования и пояснил, что знал руководство ООО ЧОП «Морин», поскольку в 2021-2022 гг. работал в данном обществе. В июле 2023 года ему позвонили из данной организации и предложили работу, пояснив, что необходимо охранять в ночное время технику по укладке асфальта. Созвонившись с начальником охраны Свидетель №1, он вышел на работу в октябре 2023 года. Оплата труда была посуточной, в летний период 2000 руб. за сутки, в зимний период 3000 руб. за сутки. График работы был следующий: в 16 часов он приезжал на объект и приступал к охране спецтехники, которая принадлежала ООО “Аркс 7”, а в 9 утра приезжали работники ООО “Аркс 7” и они забирали спецтехнику, оформляя с ним акт приемки-передачи. Аналогичную работу выполняли другие работники, в том числе ФИО7. Подтвердил, что в октябре и ноябре 2024 года заработная платы не была выплачена, поэтому он прекратил исполнять трудовые обязанности. Позднее, вместе с другими работниками обратился в органы прокуратуры, поскольку руководство ООО ЧОП «Морин» отказывалось выплачивать заработную плату. В марте 2025 года задолженность по заработной плате была выплачено, но он полагает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому поддерживает исковые требования, с которыми обратилась прокуратура Елецкого района. В настоящее время ему выплачена компенсация морального вреда в сумме 20000 руб., компенсация за задержку заработной платы 16126,40 руб., а также внесена запись в трудовую книжку, однако по сообщениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации фонда ООО ЧОП «Морин» не предоставило сведения о его трудовой деятельности в данной организации и не произвели отчисления в пенсионный и налоговый органы.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Морин» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела. В письменных пояснениях указывал, что выполнил все требования прокуратуры в полном объеме и просили отказать в исковых требованиях. Также указали, что в отношении ФИО1 оплачены страховые взносы за период с 03.10.2023 по 14.11.2024 на ОПС, переданы сведения индивидуального (персонифицированного учета), сведения об уплаченных налогах на доходы физических лиц за 4 квартал 2023, за 2024 г..

Выслушав объяснения прокурора, истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из ст.66.1 ТК РФ следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно под.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" к страхователям по обязательному пенсионному страхованию относятся: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, производящие выплаты физическим лицам.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные орган страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; а также выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" все страхователи обязаны представлять предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно п.10 и п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил (п.10).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п.11).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец и ответчик в период с 3 октября 2023 года по 14 ноября 2024 года состояли в трудовых отношениях. Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика, поскольку последним 10 апреля 2025 года был издан приказ о внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в ООО ЧОП «Морин» на должность контролера с 3 октября 2023 года. Данная запись была внесена в трудовую книжку истца, из которой следует, что 3 октября 2023 года ФИО1 принят в ООО ЧОП «Морин» на должность контролера и 14 ноября 2024 года трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, специалист по кадрам ФИО8. Кроме того, наличие трудовых отношений между сторонами в период с 3 октября 2023 года по 14 ноября 2024 года нашло свое подтверждение в показаниях свидетеля ФИО7, который показал, что в 2023 и 2024 годах работал в ООО ЧОП «Морин» охранником техники. Вместе с ним работал охранником ФИО1. Заработная плата платилась один раз в месяц 25 числа, за сутки дежурства платили 3000 руб.. Непосредственным руководителем была Свидетель №1. Руководство ООО ЧОП «Морин» находилось в г.Москве, а их представителем в Липецкой области была ФИО8. У ООО ЧОП «Морин» также была задолженность по заработной плате и перед ним, но в настоящий момент ему все выплачено.

Из копии расписки от 6 марта 2025 года, написанной истцом ФИО1, следует, что ООО ЧОП «Морин» выплатило ему всю задолженность по заработной плате и претензий к организации он не имеет. Платежным поручением № 50 от 10.04.2025 года подтверждается, что ООО ЧОП «Морин» выплатило ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 16126,40 руб., а платежным поручением № 51 от 10.04.2024 года подтверждается, что общество выплатило истцу компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.. Факт данных выплат истец подтвердил в судебном заседании.

Таким образом, учитывая записи в трудовой книжке истца, сделанные ответчиком, и выплату компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает, что ответчиком ООО ЧОП «Морин» признаются исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с обществом в период с 3 октября 2023 года по 14 ноября 2024 года и вытекающие из этого правовые последствия для истца, как работника.

Вместе с тем, из ответа Управления Федеральной налоговой службы по Липецкой области от 15.05.2025 № 15-03/015005 следует, что ООО ЧОП «Морин» не производило налоговые отчисления на доходы физического лица и страховых взносов на обязательное страхование за 2023-2024 гг. в отношении ФИО1. Аналогичный ответ дан из ИФНС России № 13 по г.Москве от 20.05.2025 года, согласно которому ООО ЧОП «Морин», ИНН <***>, состоит на налоговом учете в Межрайонной ИФНС России № 23 по Московской области. Согласно данным информационного ресурса налогового органа, ООО ЧОП «Морин» справки по форме 2-НДФЛ за 2023-2024 гг. в отношении ФИО2 не предоставляло. Информация о перечислении ООО ЧОП «Морин» сумм страховых взносов на обязательное страхование в отношении ФИО1 в базе данных отсутствует.

ОСФР по Липецкой области сообщило ответом от 15.05.2025, что в отношении ФИО1 отсутствуют данные о трудовой деятельности в ООО ЧОП «Морин», а также об отчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 03.10.2023 по 14.11.2024, что также подтверждается сведениями о состоянии лицевого счета ФИО1 по состоянию на 01.04.2025.

Учитывая ответы Федеральной налоговой службы и ОСФР по Липецкой области, суд полагает, что исковые требования об обязании ООО ЧОП «Морин» предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисления страховых взносов на обязательное страхование и налога на доходы физических лиц за период с 03.10.2023 по 14.11.2024 подлежат удовлетворению.

Поскольку иные исковые требования были добровольно удовлетворены ответчиком 10 апреля 2025 года, а иск прокурором Елецкого района в интересах ФИО1 подан в суд 21 марта 2025 года, то исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, но в части удовлетворенных добровольно подлежат оставлению без исполнения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Ельца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб. за требования неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, компенсации морального вреда), за требования имущественного характера 4000 руб. (взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы), а всего 13000 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Елецкого района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОП «Морин» об установлении факта трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Отношения, сложившиеся между ООО ЧОП «Морин» и ФИО1 в период с 3 октября 2023 года по 14 ноября 2024 года признать трудовыми.

Возложить на ООО ЧОП «Морин», ИНН <***>, обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 в должности контролера с 3 октября 2023 года и его увольнении с 14 ноября 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на ООО ЧОП «Морин», ИНН <***>, обязанность предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, ............., и оплатить в отношении ФИО1 страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц за период с 3 октября 2023 года по 14 ноября 2024 года, исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Взыскать с ООО ЧОП «Морин», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ............. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16126,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 36126 (тридцать шесть тысяч сто двадцать шесть) руб. 40 коп..

Взыскать с ООО ЧОП «Морин», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Елец Липецкой области государственную пошлину в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей.

Решение в части признания отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы оставить без исполнения в связи с добровольным удовлетворением.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд Липецкой области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.М.Чумаченко

Мотивированный текст решения изготовлен 3 июня 2025 года.