Решение по делу № 2-2878/2022 от 10.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2878/2022

УИД: 50RS0044-01-2022-0003925-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Астафьевой Я.С.

при секретаре судебного заседания Гурове А.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика по доверенности – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Лента», и с учетом уточнения исковых требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 13.08.2021 по 03.12.2021, с 20.01.2022 по 28.06.2022 в размере 579224 рубля 25 копеек, проценты задержку выплаты заработной платы с декабря 2020 по январь 2021, с апреля 2021 по 12.08.2021 в размере 59995 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Из текста искового заявления, уточненного искового заявления и объяснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании, видно, что он работает в ООО «Лента» с 13 августа 2018 года на основании трудового договора <номер>_10 ТД от 13 августа 2018 года в должности водителя автомобиля. В соответствии с дополнительным соглашением <номер>_174-ДС от 01.10.2020 к трудовому договору оклад ФИО1 составил 34410 рублей. Трудовой договор между сторонами был заключён на неопределённый срок. За спорный период времени с 13.08.2021 по 28.06.2022 ему не выплачивалась заработная плата. В период с 04.12.2021 по 19.01.2022 истец находился на амбулаторном лечении, и с 29.06.2022 по настоящее время также находится на амбулаторном лечении. ФИО1 не исполнял свои трудовые обязанности в указанный период времени, так как в декабре 2020 года он был признан инвалидом и ему были назначены ограничения к трудовой деятельности. Он представил соответствующие документы работодателю, но работодатель не обеспечил и не обеспечивает его работой в соответствии с медицинскими ограничениями.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 28.02.2022 с ООО «Лента» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 12 декабря 2020 года по 12 августа 2021 года в размере 354555 рублей 45 копеек; 36967 рублей 34 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 13.08.2021 по 03.12.2021, с 20.01.2022 по 28.06.2022 в размере 579224 рубля 25 копеек – сумма задолженности по выплате заработной платы, 59995 рублей 04 копейки – сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Размер денежной компенсации морального вреда истец определяет в 15000 рублей.

Из текста письменных возражений и устных объяснений представителей ответчика по доверенности ООО «Лента», данных в ходе судебного разбирательства, усматривается, что ответчик иск не признает. Администрация ответчика не оспаривает фактические обстоятельства не начисления заработной платы истцу за спорный период времени, так как ФИО1 не исполнял своих трудовых обязанностей. Истец до настоящего времени является работником ответчика на основании трудового договора от 13 августа 2018 года, занимая должность водителя автомобиля. 23 декабря 2020 года истец предоставил справку о присвоении ему третьей группы инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида. С учетом этого, ФИО1 было предложено пройти внеочередной медицинский осмотр. Истец же уклонялся от получения направления на медосмотр и от прохождения медосмотра. Только 18 февраля 2021 года он окончил прохождение медосмотра, после чего истец был направлен в ФГБНУ «НИИ МТ» для прохождения экспертизы профпригодности. В соответствии с заключением указанного учреждения от 15 марта 2021 года ФИО1 был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья. Однако, в последствие выяснилось, что он проходил соответствующий медосмотр, находясь на амбулаторном лечении, в связи с чем истцу было выдано повторное направление для прохождение медицинского осмотра. Согласно полученного заключения, были получены медицинские противопоказания для работы ФИО1 водителем. ФИО1 был направлен в ФГБНУ «НИИ МТ» для прохождения экспертизы профпригодности, которую он до настоящего времени не прошел. Таким образом, учитывая вышеизложенное, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, так как ФИО1 не исполнял в указанный период своих трудовых обязанностей, и в табеле учета рабочего времени ему проставлялась неявка на рабочее место.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии с копиями трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору истец ФИО1 с 13 августа 2018 года является работником ООО «Лента» в должности водителя автомобиля; договор заключен на неопределенный срок (л.д. 16, 17; дело <номер> л.д.13, 14, 52-53, 54, 55,56).

Согласно копии табелей учёта рабочего времени в спорный период времени ФИО1 являлся действующим работником ответчика; в соответствующих реквизитах табелей указано либо нахождение ФИО1 на амбулаторном лечении, либо неявка на работу (дело <номер> л.д.66-80).

В соответствии с копиями справки МСЭ ФИО1 10 декабря 2020 года была установлена инвалидность третьей группы до 01 января 2022 года (дело <номер> л.д.60), и 01 июля 2022 года была установлена повторно инвалидность третьей группы до 01 января 2023 года.

Согласно копий индивидуальной программы реабилитации инвалида, заключений ООО «Центр медицины труда», медицинского заключения ФГБНУ «НИИ МТ», заключения врачебной комиссии ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» - истцу с учётом наличия вышеуказанной инвалидности были установлены ограничения к осуществлению трудовой деятельности (дело <номер> л.д.43-49, 50, 51, 59, 61).

Согласно копий уведомления истца в адрес ответчика, направленных посредством почтовой связи истцу предлагалось получить направления для прохождения медицинских осмотров с учетом наличия инвалидности, о необходимости прохождения дополнительных медицинских осмотров с учётом того, что ФИО1 проходил медосмотр в ФГБНУ «НИИ МТ», находясь на амбулаторном лечении (дело <номер> л.д.22, 62-65), сообщалось, что вакантные должности, соответствующие медицинским рекомендациям в ООО «Лента» отсутствуют (л.д. 28).

Истец обращался в Государственную инспекцию труда в Московской области, Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге, в МУ МВД России «Серпуховское», Серпуховскому городскому прокурору с заявлениями о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Лента» (л.д. 65-83, дело <номер> л.д.26, 27, 28, 29, 30).

Решением Серпуховского городского уда Московской области от 28.02.2022 по гражданскому делу <номер> по иску ФИО1 к ООО «Лента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в редакции апелляционного определения Московского областного суда от 15.08.2022 заявленные исковые требования удовлетворены частично, взыскано с ответчика ООО «Лента» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12 декабря 2020 года по 12 августа 2021 года в размере 354555 рублей 45 копеек; 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда. В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказано (л.д. 18-20, дело <номер> л.д. 117-119,162-168).

В материалы дела представлены электронный листок нетрудоспособности истца за период с 29.06.2022 по 13.07.2022 (л.д. 29), справка о доходах истца за 2021 год, согласно которой доход составил 2923 рубля 77 копеек (л.д. 49), выписка по банковскому счету истца за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 (л.д. 50-54), листки расчета зарплаты истца за апрель - июнь 2022 года (л.д. 55-57), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, в которых содержатся сведения о выплатах и иных вознаграждениях начисленных в пользу застрахованного лица работодателем ООО «Лента» (л.д. 35-42).

Ответчиком представлены расчет заработка водителя автомобиля ООО «Лента» ФИО1 за период с 13.08.2021 по 03.12.2021 и с 20.01.2022 по 28.06.2022 на общую сумм 579224 рубля 25 копеек.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

На основании ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 с 13 августа 2018 года по настоящее время работает в ООО «Лента» в должности водителя автомобиля. 10 декабря 2020 года ФИО1 была установлена инвалидность третьей группы до 01 января 2023 года с указанием ограничений к трудовой деятельности. С указанного времени истец не исполняет своих трудовых обязанностей, разрешая совместно с ответчиком вопрос продолжения трудовых отношений с учётом указанных ограничений. Ответчиком в спорный период времени производилась оплата истцу периодов нахождения последнего на амбулаторном лечении, иных выплат не производилось. Истец не привлекался администрацией ответчика за неисполнение трудовых обязанностей в спорный период времени.

Как следует из материалов дела, основанием для отказа в предоставлении работы истцу на основании представленных документов явилось то, что в период прохождения врачебной комиссии истец находился на амбулаторном лечении, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения от 05.05.2016 года «282н, по мнению ответчика, является основанием для проведения повторной экспертизы в период, когда истец будет являться трудоспособным.

Из Приказа Министерства здравоохранения от 05.05.2016 года «282н следует, что для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию: документ, удостоверяющий личность; направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ; медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

Требований о прохождении экспертизы только в период, когда лицо является трудоспособным вышеуказанный приказ не содержит, в связи с чем требования ответчика о повторном прохождении экспертизы является незаконным и надуманным, основанном на неправильном толковании вышеуказанного приказа.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с указанным Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Таким образом, поскольку ответчик требовал от истца прохождение повторных экспертиз, заработная плата должна была выплачиваться исходя из среднего заработка истца.

В соответствии с абзацем 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку именно на ООО «Лента» возложена обязанность осуществлять перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязанность доказывания выполнения данной обязанности в соответствии с нормами ТК РФ возложена на работодателя.

Ответчик не предоставил доказательств выполнения обязанности по переводу истца на иную работу в соответствии с заключением экспертов, в соответствии с требованиями абзаца 2 ст. 73 ТК РФ от работы не отстранялся, в связи с чем оснований для не выплаты заработной платы со стороны ответчика не имелось.

В соответствии с абзацем 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 13.08.2021 по 03.12.2021, с 20.01.2022 по 28.06.2022 в размере 579224 рубля 25 копеек в соответствии с расчетом, произведенным стороной ответчика и уточненным исковым заявлением, поскольку он соответствует ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку заработная плата истцу не начислялась, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, а потому в удовлетворении заявленных требований о взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 59995 рублей 04 копейки следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины в данном случае составляет 9292 рубля 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лента», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт <номер>, задолженность по заработной плате за период с 13.08.2021 по 03.12.2021, с 20.01.2022 по 28.06.2022 в размере 579224 (пятьсот семьдесят девять тысяч двести двадцать четыре) рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (двух тысяч) рублей, а всего 581224 (пятьсот восемьдесят одна тысяча двести двадцать четыре) рубля 25 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лента» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 59995 рублей 04 копейки – отказать.

Взыскать с ООО «Лента», ИНН <***> государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 9292 (девять тысяч двести девяносто два) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Я.С. Астафьева

Решение суда в окончательной форме составлено 25.11.2022.