дело №

УИД 25RS0№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 26 мая 2025 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Гуськовой Е.Н., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО "ГМК Дальполиметалл" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился ФИО2, указав, что с <дата> на основании трудового договора он работал в АО "ГМК Дальполиметалл" проходчиком четвертого разряда подземного горного добычного участка «Силинский» рудника «2 Советский» вахтовым методом. В связи с приостановлением <дата> горных работ на участке «Силинский» рудника «2 Советский», ему работодателем было предложено перейти на работу в другое структурное подразделение АО "ГМК Дальполиметалл" в режиме пятидневной рабочей недели.

Поскольку он проживает в <адрес>, у него отсутствует возможность работать по такому графику, а вакансий работы вахтовым методом не оказалось, он был вынужден расторгнуть трудовой договор с АО "ГМК Дальполиметалл" по собственному желанию с <дата>.

При увольнении ему не выплатили заработную плату за февраль 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату по листкам нетрудоспособности за периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Полагает, что невыплатой заработной платы при увольнении работодателем нарушены его права, в связи с чем, просит суд взыскать с АО "ГМК Дальполиметалл" в его пользу задолженность по заработной плате за февраль 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по листкам нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат за каждый день несвоевременной выплаты, начиная с <дата> по день вынесения решения по делу, а также компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Впоследствии ФИО2 уточнял исковые требования и в окончательной редакции просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата>, а также компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, подтвердив погашение задолженности по заработной плате в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с отдаленностью проживания.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях, из содержания которых следует, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от <дата> №, который расторгнут с <дата>, согласно приказу об увольнении от <дата> №. Окончательный расчет по заработной плате выплачен работнику <дата> в сумме 77947 рублей 49 копеек, с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Заслушав участника процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском <дата>, в связи с чем, срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании трудового договора от <дата> ФИО2 с <дата> был принят на работу в АО "ГМК Дальполиметалл" проходчиком четвертого разряда подземного горного добычного участка «Силинский» рудника «2 Советский» с осуществлением работы вахтовым методом с установлением сдельно-премиальной системы оплаты труда с тарифной ставкой 15520 рублей в месяц.

Согласно приказу от <дата> №, на основании личного заявления работника, трудовой договор с ФИО2 расторгнут с <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию работника.

В судебном заседании установлено, и подтверждается доказательствами, что по состоянию на <дата> общая сумма подлежащая выплате истцу при увольнении составила 77947 руб. 49 коп., в которую входит и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Окончательный расчет с истцом произведен <дата>.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из вышеизложенных норм права, учитывая, что размер невыплаченной заработной платы на момент увольнения <дата> составил 77947 руб. 49 коп., с учетом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата>, указанная задолженность выплачена истцу до рассмотрения дела по существу, то есть с нарушением установленного законом срока, что не оспаривается представителем ответчика.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ссылался на то, что несвоевременной выплатой причитающейся заработной платы ему причинён моральный вред, суд полагает, что поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы имел место, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб., отказав в требованиях, превышающих указанную сумму, в связи с необоснованно завышенным размером.

По смыслу п.1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что истец, освобожден от уплаты госпошлины в связи с чем, на основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход бюджета Дальнегорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлины в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «ГМК» Дальполиметалл» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ГМК» Дальполиметалл» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В части удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

Взыскать с АО «ГМК» Дальполиметалл» (ИНН <***>) в пользу бюджета Дальнегорского муниципального округа Приморского края госпошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

(Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>).

Судья Р.С. Карпунин