УИД 74RS0027-01-2022-001134-11
Дело № 2 - 15/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2023 года гор. Кыштым Челябинской области
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Дюсембаева А.А., при секретаре Мазавиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, действующего в интересах группы лиц ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, Крат А., ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43 ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48 к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» о возложении обязанности, об оплате сверхурочной работы,
установил:
ФИО1, действующий в интересах группы лиц ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, Крат А.К., ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48 обратился в суд с иском к АО «Кыштымское машиностроительное объединение» о возложении обязанности, об оплате сверхурочной работы, в котором с учетом уточнения просил: обязать АО «Кыштымское машиностроительное объединение» внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка АО «Кыштымское машиностроительное объединение», закрепив в них положение о том, что переодевание в спецодежду, проведение гигиенических процедур и уборка рабочего места включаются в рабочее время; взыскать с АО «Кыштымское машиностроительное объединение» оплату за сверхурочную работу за период с ДАТА по ДАТА в пользу ФИО1 в сумме 40662,73 руб., в пользу ФИО2 в сумме 28240,54 руб., в пользу ФИО3 в сумме 18623,72 руб., в пользу ФИО4 39635,31 руб., в пользу ФИО5 в сумме 21048,75 руб., в пользу ФИО6 в сумме 14930,64 руб., в пользу ФИО7 в сумме 37207 руб., в пользу ФИО8 в сумме 15817,2 руб., в пользу ФИО9 в сумме 43339,46 руб., в пользу ФИО10 в сумме 52769,37 руб., в пользу ФИО11 в сумме 41694,98 руб., в пользу ФИО12 в сумме 17374,96 руб., в пользу ФИО13 в сумме 28694,28 руб., в пользу ФИО14 в сумме 27195,09 руб., в пользу ФИО15 в сумме 25326,05 руб., в пользу ФИО16 в сумме 28312,67 руб., в пользу ФИО17 в сумме 6093,39 руб., в пользу ФИО18 в сумме 4097,05 руб., в пользу ФИО19 в сумме 20662,56 руб., в пользу ФИО20 в сумме 24538,16 руб., в пользу ФИО21 в сумме 35783,39 руб., в пользу ФИО22 в сумме 32675,07 руб., в пользу ФИО23 в сумме 12347,41 руб., в пользу ФИО24 в сумме 44550,25 руб., в пользу ФИО25 в сумме 29243,75 руб., в пользу ФИО26 в сумме 34039,98 руб., в пользу Крат А.К. в сумме 42530,26 руб., в пользу ФИО27 в сумме 39777,72 руб., в пользу ФИО28 в сумме 28520,84 руб., в пользу ФИО29 в сумме 30053,3 руб., в пользу ФИО30 в сумме 48137,15 руб., в пользу ФИО31 в сумме 41987,25 руб., в пользу ФИО32 в сумме 20376,1 руб., в пользу ФИО33 в сумме 38822,18 руб., в пользу ФИО34 в сумме 37834,5 руб., в пользу ФИО35 в сумме 16598,75 руб., в пользу ФИО36 в сумме 55049,93 руб., в пользу ФИО37 в сумме 47554,77 руб., в пользу ФИО38 в сумме 57282,89 руб., в пользу ФИО39 в сумме 79183,3 руб., в пользу ФИО40 в сумме 33269,93 руб., в пользу ФИО41 в сумме 107246,56 руб., в пользу ФИО42 в сумме 34463 руб., в пользу ФИО43 в сумме 51420,59 руб., в пользу ФИО44 в сумме 71819,34 руб., в пользу ФИО45 в сумме 48470,21 руб., в пользу ФИО46 в сумме 37071,1 руб., в пользу ФИО47 в сумме 44323,55 руб., в пользу ФИО48 в сумме 69045,9 руб.
В обоснование иска указано на то, что истцы состоят в трудовых отношениях с АО «Кыштымское машиностроительное объединение», однако, в период с ДАТА по ДАТА работодателем были нарушены права истцов в сфере охраны труда и режима рабочего времени, а именно нарушение графика рабочего времени работников. Так в спорный период истцы были вынуждены приходить раньше рабочего времени, чтобы произвести переодевание спецодежды и иных средств индивидуальной защиты до начала работы и обратно, осуществлять гигиенические процедуры, принимать душ по ее окончании, в результате чего образовалось время переработки, которое не оплачивается работодателем. Полагали, что указанное время должно входить в рабочее время, поскольку время подготовки к работе связано с осуществлением трудовой функции и подлежит включению в производственный процесс.
Истец ФИО1, действующий в интересах указанной группы лиц, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика АО «Кыштымское машиностроительное объединение» - К. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в иске.
Представитель третьего лица профсоюзного комитета АО «Кыштымское машиностроительное объединение» - председатель Я. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку на предприятии утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласованные с профсоюзным комитетом, в которых указано, что время на переодевание и умывание до начала и после окончания рабочего дня (смены) не входит в рабочее время, в связи с чем не имеется оснований полагать о нарушении трудовых прав истцов.
Группа указанных истцов, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области при надлежащем извещении в суд не явились, истцы просили о рассмотрении дела без их участия.
С учетом указанных обстоятельств, мнения участников процесса, исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Изучив исковое заявление, заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, при этом суд исходит из следующего.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Частью 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что истец ФИО34 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.1-23).
ФИО48 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.24-43)
ФИО2 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.44-49)
ФИО22 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.50-52, т. 11 л.д. 18).
ФИО46 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с 18 СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.53-73).
ФИО36 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с 16 СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.74-86).
ФИО19 принята на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т. 2 л.д. 87-100).
ФИО44 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, (т.2 л.д.101-119).
ФИО12 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.120-126).
ФИО24 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.127-136).
ФИО39 принят на работу в ЗАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.137-156).
ФИО16 принят на работу в ЗАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.157-171).
Крат А.К. принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.172-187).
ФИО45 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с 14 СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.188-215).
ФИО37 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.216-232).
ФИО42 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.233-241).
ФИО6 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.2 л.д.242-251)
ФИО25 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д. 1-4, т.11 л.д.19).
ФИО4 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.5-35).
ФИО15 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.36-47).
ФИО1 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д. 48-58).
ФИО41 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д. 59-73).
ФИО18 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.74 - 76).
ФИО35 принят на работу в ЗАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.77-96).
ФИО5 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.97-101).
ФИО20 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.102-108).
ФИО26 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.109-112).
ФИО3 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т. 3 л.д. 113-122, т.11 л.д.20).
ФИО14 принят на работу в ЗАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д. 123-140).
ФИО21 принят на работу в ЗАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.141-161).
ФИО10 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.162-182).
ФИО40 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.183-225).
ФИО13 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.3 л.д.226-238).
ФИО9 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.1-21, т.11 л.д.21).
ФИО31 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.22-30).
ФИО32 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.31-37, т.11 л.д.22).
ФИО17 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.38-40).
ФИО33 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.41-61).
ФИО27 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.62-88).
ФИО11 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.89-106).
ФИО30 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.107- 117).
ФИО47 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.48-136).
ФИО7 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д. 137-160, т.11 л.д. 23).
ФИО23 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.161-162).
ФИО43 принят на работу в ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.163-187).
ФИО29 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.188-192, т.11 л.д.24).
ФИО8 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.193-198).
ФИО38 принят на работу в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (т.4 л.д.199-207).
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
На основании п. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ч. 2 ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом АО «Кыштымское машиностроительное объединение» НОМЕР от ДАТА на предприятии утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласованные с первичной профсоюзной организацией ДАТА. Истцы ознакомлены с данным локальным нормативным актом (т. 6 л.д. 31-150, т. 11 л.д. 1-17, т. 12 л.д. 122-151).
Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Кыштымское машиностроительное объединение», работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; соблюдать настоящие Правила и требования иных локальных нормативных актов работодателя; соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производственного труда, современно и точно выполнять распоряжения руководства) (п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Кыштымское машиностроительное объединение»).
В соответствии с п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка в рабочее время не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание пред началом и после окончания рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и приема пищи. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. По окончании рабочей смены, в течение последних двадцати минут, то есть с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и т.д. работник обязан произвести следующие работы: уборку стружки у рабочего места, уборку и смазку оборудования, размещения инструмента, приспособлений в специально отведенных местах, сдачу/передачу рабочей документации.
Согласно инструкции по охране труда для всех работающих НОМЕР АО «Кыштымское машиностроительное объединение», утвержденных ДАТА и согласованных с первичной профсоюзной организацией (т. 13 л.д. 56-77), для выполнения порученных работ все работающие должны быть обеспечены соответствующей спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (п. 1.9). Все работающие обязаны выполнять Правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.10). Перед началом работ надеть специальную одежду (при наличии), при необходимости использовать средства индивидуальной защиты (п. 2.1).
С учетом изложенного, принимая во внимание, что использование средств индивидуальной защиты при исполнении истцами должностных обязанностей предусмотрено инструкцией по охране труда, в силу требований которой работник не может быть допущен к работе без предварительной подготовки к работе (переодевание в спецодежду, СИЗ), данные обстоятельства направлены на защиту жизни и здоровья самих работников, для исключения несчастных случаев на производстве, то есть трудовые обязанности истцы должны выполнять непосредственно в специальной одежде, при этом выполнение непосредственных трудовых обязанностей установлено Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, что свидетельствует о том, что время на подготовку к исполнению непосредственных должностных обязанностей работника и их окончание не подлежит включению в рабочее время. Переодевание и прием душа не относятся к должностным обязанностям истцов, а потому, время на выполнение указанных действий не включается в рабочее время.
Доводы истцов об обратном, суд полагает ошибочными, так как согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Переодевание и проведение гигиенических процедур, прием душа не относятся к должностным обязанностям истцов, а потому, время на выполнение указанных действий не включается в рабочее время. Уборка рабочего места, как следует из указанных выше Правил внутреннего трудового распорядка, осуществляется работниками по окончании рабочей смены, в течение последних двадцати минут, то есть с СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и т.д.
При указанных обстоятельствах не имеется оснований полагать, что нормы локальных нормативных актов, ухудшают положение истцов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истцы выполняли трудовые функции с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат, в связи с чем заявленные исковые требований не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, Кыштымский городской суд Челябинской области
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1), действующего в интересах группы лиц ФИО2), ФИО3 ФИО4 ФИО5 ФИО6 ФИО7, ФИО8 ФИО9 ФИО10), ФИО11 ФИО12 ФИО13 ФИО14 ФИО15 ФИО16 ФИО17 ФИО18 ФИО19 ФИО20 ФИО21 ФИО22 ФИО23 ФИО24 ФИО25 ФИО26 Крат ФИО49 ФИО50 ФИО29 ФИО51 Александра ФИО52 ФИО53 ФИО54 ФИО34 ФИО35 ФИО36 ФИО55 ФИО56 ФИО57 ФИО58 С.), ФИО41, ФИО42 ФИО43 ФИО44 ФИО45 ФИО46 ФИО47 ФИО48 к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) о возложении обязанности, об оплате сверхурочной работы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ( подпись)
Мотивированное решение изготовлено ДАТА
Решение не вступило в законную силу.