К делу № 2-1805/2023

УИД №23RS0039-01-2023-000126-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 года г. Тимашевск

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ломака Л.А.,

при секретаре Ворониной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

установил:

ФИО1, обратилась в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 ГПК РФ, в котором просила расторгнуть трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, заключенный между сторонами, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности в ООО «Союз» в трудовую книжку, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности, стажа в государственные органы и внебюджетные фонды, выдать при увольнении копию приказа об увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с <дд.мм.гггг> была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Союз» (далее по тексту ООО «Союз») на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором <№> от <дд.мм.гггг> и трудовым договором <№> от <дд.мм.гггг>. С <дд.мм.гггг> по май 2022 находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за детьми ФИО2, <дд.мм.гггг> года рождения и ФИО3, <дд.мм.гггг> года рождения. С сентября 2020 ответчик прекратил выплаты по беременности и родам, а также пособие по уходу за детьми из-за блокировки счетов и отсутствия денежных средств у ООО «Союз», в связи с чем выплаты были продолжены напрямую от ФСС после предоставления кадровых и бухгалтерских документов, заверенных руководителем. В мае 2022 находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, после определения младшего ребенка в детский сад, истец решила вернуться к трудовой деятельности, но узнала, что в ООО «Союз» назначен конкурсный управляющий ФИО4, которая ей сообщила, что об истице как о сотруднике ООО «Союз» ничего не знает, так как директор ФИО5 документы по ООО «Союз» ей не предоставил и попросила выслать документы, подтверждающие трудовую деятельность истца. После предоставления истцом документов (трудового договора, трудовой книжки, свидетельства о рождении детей, заявления на отпуск по уходу за детьми, справки 182н), был дан ответ, что конкурсный управляющий подал заявление в Арбитражный суд об истребовании документов у бывшего директора ООО «Союз.

<дд.мм.гггг> истцом конкурсному управляющему отправлено заявление на увольнение согласно ст. 80 ТК РФ, на что был получен отказ, на повторное заявление от <дд.мм.гггг> также был получен отказ.

В настоящее время увольнение не оформлено, за истцом сохраняется статус работника ООО «Союз». Полагая отсутствие записи об увольнении нарушением своих гражданских прав, истец обратилась в суд с данным иском.

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, направила заявление о поддержании уточненных исковых требований и их удовлетворении.

Ответчик ООО «Союз» в лице конкурсного управляющего ФИО4, в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании абз. абз. 1, 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третий лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО1, состоит в трудовых отношениях с ООО «Союз», что подтверждается копией трудового договора <№> от <дд.мм.гггг>. Данный факт, также подтверждается записью в трудовой книжке, согласно которой Приказом <№> от <дд.мм.гггг> ФИО1, была принята в ООО «Союз» на должность бухгалтера, Приказом о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет <№> от <дд.мм.гггг>, Приказом о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <№> от <дд.мм.гггг>, справкой о назначенных и выплаченных пособиях за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> <№>, справками о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017,2018, расширенными выписками по вклад и счетам, справкой о страховых взносах работодателя.

Из пояснений истца следует, что с <дд.мм.гггг> по май 2022 она находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за детьми ФИО2, <дд.мм.гггг> года рождения и ФИО3, <дд.мм.гггг> года рождения. Необходимость расторгнуть трудовые отношения, обусловлена желанием устроится на работу в иную организацию.

<дд.мм.гггг> истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <дд.мм.гггг>, однако до настоящего времени истец не уволена, за ней сохраняется статус работника ООО «Союз», что препятствует устройству на другую работу.

Трудовая книжка находится у истца на основании заявления о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. В подтверждении данного факта суду представлено заявление об увольнении по собственному желанию, опись вложения в ценное письмо, подтверждающее факт его направления ответчику.

Суд полагает, что в совокупности указанные обстоятельства, а именно: обращение к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, обращение с настоящим заявлением в суд - свидетельствуют о совершении ФИО1, последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В материалах дела имеется определение Арбитражного суда Краснодарского края от <дд.мм.гггг> по делу № А32-4811/2021-61/31-Б о признании ООО «Союз» несостоятельным (банкротом), открытии в отношении него конкурсное производство сроком на 5 месяцев. Утвердить конкурсным управляющим ООО «Союз» ФИО4

Таким образом, на момент признания ООО «Союз» несостоятельным (банкротом), ФИО1, находилась в отпуске по уходу за детьми.

На основании изложенного, принимая во внимание, что истец имея намерение расторгнуть трудовой договор, направила заявление о расторжении трудового договора, а также установленный в судебном заседании факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает возможным считать расторгнутым трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг> заключенный между ООО «Союз» и ФИО1, по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением записи в трудовую книжку.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом удовлетворено основное требование о расторжении трудового договора, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и обязать ООО «Союз» в лице конкурсного управляющего ФИО4, внести запись об увольнении ФИО1, с <дд.мм.гггг> по п. п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о расторжении трудового договора по инициативе работника, удовлетворить.

Обязать ООО «Союз» ИНН <***> в лице конкурсного управляющего ФИО4, расторгнуть заключенный между ООО «Союз» и ФИО1 трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>.

Обязать ООО «Союз» ИНН <***> в лице конкурсного управляющего ФИО4, внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Союз» в трудовую книжку.

Обязать ООО «Союз» ИНН <***> в лице конкурсного управляющего ФИО4 предоставить сведения о трудовой деятельности, стажа ФИО1 в государственные органы и внебюджетные фонды, выдать при увольнении копию приказа об увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

В случае подачи апелляционной жалобы представителем, в соответствии со ст.ст.49, 53 ГПК РФ, должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Председательствующий -