Дело №2-170/2023

УИД № 52 RS0002-01-2021-008175-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года г. Н.Новгород

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Базуриной Е.В.

при секретаре Баулиной Е.А.

с участием

представителя истца ФИО1 - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Гермес» о взыскании компенсаций в связи с нарушением трудовых прав,

Установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гермес». Между сторонами был заключен трудовой договор от 11.09.2020.

14.05.2021 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ФИО1 не были выданы документы, не произведен расчет.

В ходе рассмотрения дела представитель истца неоднократно уточнял требования, в том числе и после предоставления доказательств ответчиком.

Окончательно истец просила: Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за не предоставление сведений о трудовой деятельности за период с 27.05.2021 года по 02.05.2022 года в сумме 96 448,44 руб.;

Компенсацию морального вреда в сумме 250000 рублей,

Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на взыскание юридических услуг в сумме 50000,00 руб.;

В обоснование заявленных требований указал, что обязанность по выдаче трудовой книжки и направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки была исполнена ответчиком 02.05.2022 года, что подтверждается материалами дела - описью вложения и почтовым идентификатором №.

Таким образом, Ответчик освобожден от ответственности за задержку по выдаче трудовой книжки только с 02.05.2022 года.

Взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности предусмотрено ст. 234 ТК РФ.

Учитывая, что в письменной форме уведомление направлено только 02.05.2022 года, Ответчик просрочил выдачу трудовой книжки на 341 день, т.е. с 27.05.2021 года по 02.05.2022 года.

Средняя заработная плата Истца за период с 01.01.2021 по 27.05.2021 года (147 календарных дней) составила 41577,60 руб.

Среднедневной заработок истца в 2021 году составил:

41577,60/147=282,84 руб./день.

Таким образом, размер компенсации за период просрочки составляет:

282,84*341=96 448,44 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который истица оценивает в 250000,00 руб.

От ранее заявленных требований представитель истца, обладающий соответствующими полномочиями отказался, дело в этой части прекращено, о чем вынесено определение.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Гермес в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменные возражения, с иском не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По делу установлено, что с 11.09.2020 по 27.05.2021 года ФИО1 работала в ООО «Гермес» в должности - помощника члена бригады ресторана, была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

С истицей был произведен расчет, выплачена сумма в размере 6167,83 руб. путем перечисления на карточку.

27 мая 2021 года трудовая книжка ФИО1 не получена в связи с отсутствием ее на работе.

01.06.2021 ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку, написав об этом в мессенджере Телеграмм. В ответ на указанное сообщение ей была направлена информация о том, что трудовую книжку можно получить на следующий день (завтра с 11 до 15), указан адрес, а также сообщено, что если это время не или день не удобно – предложено согласовать удобное время.

Истица за трудовой книжкой не явилась.

С исковым заявлением о нарушении трудовых прав ФИО1 обратилась 02.09.2021 г. в Автозаводский суд г.Н.Новгорода,

02.05.2022 года работодатель направил истице почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправление трудовой книжки по почте в адрес истца.

Указанное письмо ФИО1 не получила, за трудовой книжкой не явилась.

Таким образом, судом установлено, что обязанность по направлению в адрес истца уведомления в порядке ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправление трудовой книжки по почте в адрес истца ответчиком не была исполнена.

Уведомление направлено в период нахождения дела о защите прав работника на рассмотрении суда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела объяснения истца в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком опровергнуты не были, доказательств того, что работодателем было сообщено истцу дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, суд признает факт невыдачи ответчиком истцу трудовой книжки установленным.

Согласно ст. 237 ТК РФ,моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника учитывает длительность невыполнения работодателем обязанности по направлению уведомления, в тоже время учитывает и поведение работника, которая за уведомлением и трудовой книжкой не явилась, учитывает значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, заявленная истицей сумма компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей ничем не обоснована, является чрезмерной.

Разрешая требования иска о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст. ст. 65, 66, 66.1, 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими спорные правоотношения, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных исковых требований.

При этом суд исходит из того, что сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства работника, так как в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку; при этом истцом не представлено доказательств того, что она была лишена возможности трудиться или у нее имелись препятствия к оформлению новых трудовых отношений, вызванные отсутствием трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

.

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с учетом установленных по делу обстоятельств, суд исходит из того, что при рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность ее трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки.

Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку факт несения истцом данных расходов не подтвержден документами об оплате.

Руководствуясь ст.ст.12, 67, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 ФИО9 к ООО «Гермес» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 ФИО9 к ООО «Гермес» отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Базурина