Решение по делу № 2-398/2025 от 07.07.2025 - о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, выплате северной надбавки, районного коэффициента и оплате междувахтового отдыха, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-398/2025

55RS0008-01-2025-000434-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 г. с. Азово Омской области

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В к ООО «АВАНГАРД» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, выплате северной надбавки, районного коэффициента и оплате междувахтового отдыха, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В обратился в суд с иском к ООО «АВАНГАРД» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, выплате северной надбавки, районного коэффициента и оплате междувахтового отдыха, взыскании компенсации морального вреда, указав, что .... между сторонами заключен гражданско-правовой договор на выполнение услуг, по условиям которого истец обязался предоставлять услуги по управлению краном для поднятия и перемещения грузов и обеспечения монтажных, сборочных, погрузо-разгрузочных работ, содержанию крана в исправном техническом состоянии, а ответчик - принимать результаты выполненных работ и оплачивать обусловленную данным договором цену. Цена договора определена сторонами в размере 229 885 руб. в месяц. Истец полагает, что заключенный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения. В период с .... по .... и с .... по .... ежедневно с 08.00 час. до 20.00 час. (дневная смена), либо с 20.00 час. до 08.00 час. (ночная смена) по поручению ответчика выполнял трудовую функцию в городе Норильск на строительстве газопровода «Норильск – Черногорский рудный комбинат» в качестве машиниста автомобильного крана «Камаз КС-55729-5К-3» грузоподъемностью 32 тонны, государственный регистрационный знак <***>, а в последующем, машиниста автомобильного крана «КС-55713-5К-3», государственный регистрационный знак <***>. Трудовую функцию истец осуществлял вахтовым методом, поскольку ответчик приобретал ему билеты для следования от места жительства до места выполнения трудовой функции, и обратно. По окончании каждого из двух периодов работы истец к месту жительства возвращался за счет ответчика. Выполнение функции машиниста крана в статусе физического лица допустимо исключительно в рамках трудового договора. Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о фактических трудовых отношениях вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Поскольку работу истец осуществлял в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, полагает, что ответчик должен ему доплатить «северную» надбавку, которая с учетом продолжительности стажа в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (5 лет 10 месяцев 21 день), а также в районе Крайнего Севера (268 дней) согласно записям в трудовой книжке, составляет 40 процентов. Также на сумму полученных истцом денежных средств подлежит начислению районный коэффициент в размере 80 процентов. Кроме того, за весь период выполнения трудовой функции имело место два вахтовых периода: с .... по .... год и с .... по .... год, однако междувахтовый отдых не оплачен. Просит признать отношения между сторонами за период с .... по .... год трудовыми вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, обязать ООО «АВАНГАРД» заключить трудовой договор в должности машиниста автомобильного крана восьмого разряда с ...., взыскать с ответчика процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 255 474,80 рублей, районный коэффициент в размере 510 949,60 руб., задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за два вахтовых периода в размере 292 773,92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец В и его представитель Е, действующий на основании ордера № от ...., на заявленных требованиях настаивают. Также в случае пропуска срока исковой давности просят восстановить указанный срок.

Представитель ответчика ООО «АВАНГАРД» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее предоставлен отзыв, в котором заявленные исковые требования не признают, ссылаясь на пропуск истцом предъявления исковых требований. Также указывают, что по заключенному договору гражданско-правового характера отношения носили не постоянный характер, на истца не возлагалась обязанность по соблюдению Правил внутреннего распорядка, трудовой договор не заключался, поскольку необходимо были именно временные услуги машиниста крана автомобильного, с соответствующим заявлением истец не обращался. Заключенный договор не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку не содержит условий режима работы и отдыха, не предусмотрены социальные выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика суду не поступало, то с учетом мнения истца и его представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ....).

В судебном заседании установлено, что .... между В и ООО «АВАНГАРД», которое согласно сведениям, содержащимся в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства (https://ofd.nalog.ru) с .... является микропредприятием, заключен гражданско-правовой договор подряда, по условиям которого исполнитель (В) по заданию заказчика (ООО «АВАНГАРД») обязуется оказать комплекс услуг машиниста крана автомобильного, а именно: управление рабочей техникой во время разгрузочных, погрузочных, монтажно-строительных операций; поддержка технической исправности крана, определенной в руководстве по использованию оборудования; осмотр полигона для размещения техники и контроль отсутствия заграждения и сигнального выделения района оказания услуг; регулярное техобслуживание рабочей техники; самостоятельное выполнение мелкого ремонта; ознакомление с проектной документацией, технологическими картами на погрузку-разгрузку и складированию грузов; соблюдение требований установки крана, правил сортировки и перебрасывания грузов; выполнение поручений заказчика. При этом заказчик обязуется принять и оплатить услуги по цене, указанной в договоре.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость предоставляемых услуг составляет 229 885 руб. в месяц, из которых удерживается и уплачивается в бюджет 13% НДФЛ.

Рассматривая требования истца о признании возникших между ним и ответчиком отношений, на основании указанного договора, трудовыми, суд приходит к следующему.

От трудового договора гражданско-правовой договор отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из содержания норм Гражданского кодекса РФ о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Трудовой договор от договора подряда отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме.

Из разъяснений, данных в пунктах 17 и 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ....). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании истец В пояснил, что работу машиниста автокрана он осуществлял на автотранспорте, которую предоставлял ему ответчик, а не на своей технике.

Из договора ГПХ № от .... следует, что ООО «АВАНГАРД» обязуется предоставить В хозяйственный инвентарь и инструменты, обеспечить спецодеждой, проживанием, питанием, производить оплату проезда к месту оказания услуг и обратно.

Из представленных истцом путевых листов следует, что в них содержится указание о передаче водителю В в октябре-ноябре-декабре 2024 г., январе- феврале 2025 г. автомобиля КМУ Урал-58491L0000025, государственный номерной знак <***>, либо автокран КАМАЗ КС-55729-5К-3, государственный регистрационный знак <***>, либо автокран КС-55713-5К-3, государственный регистрационный знак <***>. В путевых листах, выданных водителю В, имеются отметки о приемке и выезде автокрана из гаража в 7.30 или 19.30 часов и возвращении в гараж в 19.30 или 07.30 часов. Путевые листы выдавались ежедневно, также осуществлялось прохождение предрейсового медицинского осмотра водителя, прохождение технической исправности автомобиля с соответствующими подписями механика и медицинского работника.

Из представленной ПАО Сбербанк выписки движения денежных средств следует, что .... по договору ГПХ В перечислена сумма 64 516 руб., .... – 80 000 руб., .... – 120 000 руб., .... – 80 000 руб., .... – 61 935 руб., .... – 33 549 руб., .... – 80 000 руб., .... – 118 687 руб., т.е. оплата производилась два раза в месяц.

Оценив в совокупности указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом выполнялась трудовая функция, а не оказывались услуги по договору подряда. Истец ежедневно в течение спорного периода осуществлял работы по управлению автокраном предприятия. Выполняемые им работы на автотехнике не приводили к получению какого-либо конечного результата, работа им выполнялась посменно с другими физическими лицами. ООО «АВАНГАРД» предоставило В технику, рабочее место, обеспечило питанием и проживанием в местности, отдаленной от его постоянного места жительства в ..... В допускался к автокрану после прохождения его осмотров, при этом предъявлял специальное разрешение на управление автокраном. После окончания работ передавал кран, соблюдал режим работы, подчинялся правилам трудового распорядка. Кроме того, получал оплату не после сдачи результата, а ежемесячно два раза.

Все вышеуказанные доказательства, свидетельствуют о постоянном характере работы В у ответчика.

При этом ООО «АВАНГАРД» не предоставлено доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, несмотря на то, что именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие трудовых отношений с физическим лицом. На запрос суда каких-либо документов от ответчика не поступило, в связи с чем при принятии решения суд руководствуется доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Представленные В документы позволяют суду прийти к выводу о возникновении между ним и ответчиком трудовых отношений на основании заключенного .... договора подряда.

Кроме того, суд соглашается с доводами В о том, что в спорный период он работал у ответчика вахтовым методом по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

У В постоянным местом жительства является: ...., Азовский немецкий национальный район, ...., работа им осуществлялась в .... на строительстве газопровода «Норильск – Черногорский рудный комбинат». До места расположения объекта он приезжал поездом маршрутом следования «Омск-Новосибирск», а затем следовал авиаперелет рейсом «Новосибирск – Норильск», что подтверждается представленными электронными билетами.

Вахтой, согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ, считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных истцом железнодорожных билетов следует, что В, заключив договор с ответчиком, .... выехал поездом из .... и прибыл в ...., откуда .... авиасообщением направился в ..... Затем .... авиарейсом Норильск-Красноярк, Красноярск-Омск прибыл к месту жительства. В последующем, .... истец выехал поездом в ...., откуда .... прибыл в .... авиарейсом «Новосибирск-Норильск».

Из путевых листов, выдаваемых истцу В ежедневно, следует, что он работал по 12 часов, посменно. В судебном заседании истец пояснял, что он проживал в хостеле, ответчик его обеспечивал спецодеждой и питанием.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что истцом осуществлялась работа вахтовым методом. Стороной ответчика не представлено опровергающих доказательств.

При указанных обстоятельствах суд находит требовании истца о признании отношений между истцом и ответчиком за период с .... по .... трудовыми вахтовым методом, обоснованными.

В целях восстановления нарушенных прав истца, на ответчика следует возложить обязанность заключить с истцом трудовой договор.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что стороны заключили договор .... на период до .... С учетом взаимосвязанных положений ст. 19.1, 392 Трудового кодекса РФ, по мнению суда, трехмесячный срок следует исчислять с ...., истец обратился в суд с настоящими требованиями ...., т.е. в пределах срока исковой давности.

По требованиям о выплате истцу надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, а также районного коэффициента суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период В работал в городе Норильск.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от .... № утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

Согласно указанному перечню городской округ .... отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума ВС СССР от .... №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена надбавка в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы по достижении 50% заработка.

Согласно записям в трудовой книжке истца, им отработано в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера более 5 лет (....-....; ....-....). В связи с чем, у него возникло право на получение надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную ему процентную надбавку, исходя из размера 40%, начисленных на сумму полученных у ответчика за период работы денежных средств в размере 638 687 руб., которая составляет 255 474,80 руб. (638 687 руб. х 40%).

Ответчик своего контррасчета процентной надбавки не представил.

Одновременно суд соглашается и с требованиями истца в части взыскания с ответчика в его пользу районного коэффициента.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

С учетом Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" в г. Норильске установлен коэффициент, равный 1,8.

При указанных обстоятельствах суд считает, что на полученные истцом от ответчика денежные средства подлежит начислению и взысканию в пользу истца районный коэффициент в размере 1,8 (80%), составляющий 510 949,60 руб. от полученных денежных средств (638 687 руб. х 80%).

За период выполнения истцом трудовой функции имело место два вахтовых периода: с .... по .... и с .... по ....

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

За первый вахтовый период истцом отработано 660 часов при норме согласно производственному календарю рабочего времени 351 час. Количество часов переработки рабочего времени составило 309 часов (660 час – 351 час), количество дней оплаты междувахтового отдыха составляет 38,6 (309 час /8). Расчет оплаты общей суммы дней междувахтового отдыха составляет 187 212,32 руб.

За второй вахтовый период истцом отработано 352 часа при норме согласно производственному календарю рабочего времени 192 час. Количество часов переработки рабочего времени составило 160 часов (352 час – 192 час), количество дней оплаты междувахтового отдыха составляет 20 (160 час /8). Расчет оплаты общей суммы дней междувахтового отдыха составляет 105 561,60 руб.

Истцом предоставлен расчет, с которым суд соглашается, контррасчет со стороны ответчика не поступил.

Тем самым общая сумма задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за два вахтовых периода составляет 292 773,92 руб. (187 212,32 руб. + 105 561,60 руб.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 392 Трудового кодекса РФ закреплено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не оформлении трудовых отношений ответчиком в спорный период времени, в невыплате истцу установленных законом надбавок.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность нарушений, значимость нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него статьями 15, 56 Трудового кодекса РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Государственная пошлина в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования В удовлетворить.

Признать отношения между В (....) и ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АВАНГАРД» (ОГРН <***>) за период с .... по .... трудовыми вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АВАНГАРД» заключить с В трудовой договор в должности машиниста автомобильного крана восьмого разряда с .....

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АВАНГАРД» в пользу В процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 255 474,80 руб., районный коэффициент в размере 510 949,60 руб., задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за два вахтовых периода в размере 292 773,92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АВАНГАРД» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 28 592 руб.

Ответчик вправе подать в Азовский районный суд Омской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Иордан

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2025 г.