Решение по делу № 2-1646/2022 от 06.10.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Дело №2-1646/2022 УИД: 50RS0006-01-2022-001832-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2022 года г. Долгопрудный

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Золотницкой Н.Е.,

при секретаре Летягиной И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 (СНИЛС №) к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Московской области «Физико-технический колледж» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Московской области «Физико-технический колледж» в котором просит обязать ответчика доначислить и выплатить заработную плату в части выплат стимулирующего характера в размере 150 баллов за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 50400,00 рублей, обязать ответчика выплатить неустойку за несвоевременную выплату заработной платы на день фактической выплаты 3708,49 рублей, компенсацию морального вреда 250000 рублей. В обоснование требований истец указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности <данные изъяты> в ГБПОУ МО «Физтех-колледж». Согласно приложению № к Положению о порядке установления и размеров надбавок, доплат за выполнение дополнительных работ связанных с образовательным процессом входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате сотрудников ГБПОУ МО «Физтех-колледж» количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда <данные изъяты> составляет 150 баллов. Данные целевые показатели содержаться также в п.п.б п.4.1. Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по просьбе руководителя организации подавались целевые показатели без указания баллов, то есть не заполненные. В мае 2022 истец обратилась к руководителю за получением сведений о целевых показателях. Устно истцу сообщили, что показатели эффективности за февраль, март, апрель 2022 составили 100 баллов, за май 2022 – 50 баллов. Истец с уменьшением целевых баллов не согласна, полагает, что задолженность работодателя по выплате стимулирующих выплат за период ДД.ММ.ГГГГ составила 50400 рублей. Данной ситуацией истцу были причинены моральные страдания, отразившиеся на здоровье истца в связи с чем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на стационарном и амбулаторном лечении.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменном отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ГБПОУ МО «Физтех-колледж» (ранее ГБПОУ МО «Долгопрудненский техникум») и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в ГБПОУ МО «Физтех-колледж» на должность <данные изъяты> (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ МО «Физтех-колледж» (ранее ГБПОУ МО «Долгопрудненский техникум») и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п. 1 которого работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> (л.д. 12-14).

Пунктом 4.1 дополнительного соглашения № установлено, что работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается должностной оклад в размере 15595 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

Подпунктом «а» пункта 4.1. дополнительного соглашения установлено, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполненных работ, премиальные выплаты.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 4.1. дополнительного соглашения размер выплат стимулирующей части фонда оплаты труда ведущего юрисконсульта устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности работника: оперативное реагирование на изменение законодательства (10 баллов), качественная подготовка и ведение документов по колледжу (20 баллов), отсутствие фактов нарушений, установленных сроков подготовки документов (10 баллов), отсутствие нарушений законодательства (20 баллов), участие в разработке и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы (20 баллов), оказание качественной правовой помощи сотрудникам в подготовке и оформлению различного рода правовых документов (10 баллов), высокие результаты работы при выполнении особо важных и срочных работ (20 баллов), выполнение большого объема разовых поручений директора (20 баллов), четкое, своевременное выполнение поручений директора колледжа (20 баллов).

В соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1. дополнительного соглашения условия и размеры стимулирующих выплат работодателем работнику устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными правовыми актами, при условии платежеспособности учреждения, наличия фонда экономии.

Пунктом 5.5. коллективного договора на 2020-2022 годы установлено, что все надбавки к заработной плате, выплаты стимулирующего характера, а также доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с текущей деятельностью Учреждения и образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников, выплачиваемые в пределах ФЗП Учреждения, устанавливаются и оформляются приказом директора учреждения или отражаются в трудовом договоре с работником, при этом их размер при качественной, инициативной работе, выполняемой в установленные сроки, может увеличиваться, а при невыполнении планов, работ, приказов и поручений администрации по решению директора уменьшаться.

Положением об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Московской области «Физико-технический колледж» установлено, что зработная плата работников колледжа включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты (л.д. 130-140).

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда работников директор колледжа заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками колледжа, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки их деятельности, размеров и условий назначениям им выплат стимулирующего характера. Действия настоящего положения распространяется на всех работников колледжа, работающих по трудовому договору.

В соответствии с п. 4.3 Положения о порядке установления и размеров надбавок, доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате сотрудников ГБПОУ МО «Физтех-колледж» установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам колледжа производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами колледжа; целевых показателей эффективности деятельности колледжа, утверждаемых локальными нормативными актами, мнения представительного органа работников организации с учетом положения коллективного договора (л.д. 87-118).

Пунктом 4.5 указанного Положения установлено, что решение об установлении стимулирующих выплат выносится на основании письменных ходатайств (служебных записок) руководителей структурных подразделений. Инициатором установления работнику выплаты стимулирующего характера может являться как директор колледжа, так и его заместители (по направлению деятельности).

В соответствии с п. 4.9 указанного Положения стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда. Размер стимулирующей выплаты сотруднику определяется умножением количества баллов на стоимость балла. Стоимость балла формируется в размере от 1 до 30 процентов фактически начисленного месячного фонда оплаты труда в числовом выражении, поделенное на общее количество баллов сотрудников, подавших «целевые показатели эффективности деятельности».

Из материалов дела следует, что Целевые показатели эффективности деятельности для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда <данные изъяты> ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составили 100 баллов, за ДД.ММ.ГГГГ составили 90 баллов, за ДД.ММ.ГГГГ составили 95 баллов, за ДД.ММ.ГГГГ составили 50 баллов (л.д. 53-56). При этом целевые показатели за ДД.ММ.ГГГГ содержат личную подпись ФИО2 Целевые показатели с ДД.ММ.ГГГГ года согласованы директором ГБПОУ МО «Физтех-колледж».

Из протокола № заседания Комиссии по материальному поощрению ГБПОУ МО «Физтех-колледж» следует, что стимулирующий фонд оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ составил 28 % от ФОТ ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма балов составила 3950, денежный вес каждого балла в рублях составил 220 рублей (л.д. 69-71). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ составил 22000 рублей (л.д. 57-59).

Из протокола № заседания Комиссии по материальному поощрению ГБПОУ МО «Физтех-колледж» следует, что стимулирующий фонд оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ составил 24 % от ФОТ ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма балов составила 3617, денежный вес каждого балла в рублях составил 220 рублей (л.д. 72-77). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года составил 19800 рублей (л.д. 60-62).

Из протокола № заседания Комиссии по материальному поощрению ГБПОУ МО «Физтех-колледж» следует, что стимулирующий фонд оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ составил 20 % от ФОТ ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма балов составила 3432, денежный вес каждого балла в рублях составил 200 рублей (л.д. 75-77). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ составил 19000 рублей (л.д. 63-65).

Из протокола № заседания Комиссии по материальному поощрению ГБПОУ МО «Физтех-колледж» следует, что стимулирующий фонд оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ составил 23 % от ФОТ ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма балов составила 4040, денежный вес каждого балла в рублях составил 200 рублей (л.д. 78-80). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ составил 10000 рублей (л.д. 66-68).

В силу абзаца 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, условия заключенного между сторонами дополнительного соглашения, нормы локальных нормативных актов регулирующих порядок установления и выплаты работникам стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, в совокупном толковании с нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что стимулирующая выплата по поводу которой возник настоящий спор не является обязательной, определение ее итогового размера производится на основании анализа и оценки результатов профессиональной деятельности работника по установленным критериям - показателям эффективности деятельности сотрудника, после чего в отношении каждого работника осуществляется подсчет стимулирующей выплаты исходя из набранных баллов по показателям эффективности.

Вопреки доводам истца о том, что дополнительным соглашением № к трудовому договору определено обязательное количество баллов показателей эффективности, из которого следует исходить при расчете стимулирующей выплаты не могут быть приняты судом, поскольку в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1. дополнительного соглашения условия и размеры стимулирующих выплат работодателем работнику устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными правовыми актами, при условии платежеспособности учреждения, наличия фонда экономии, в свою очередь пунктом 5.5. коллективного договора на 2020-2022 годы установлено, что все надбавки к заработной плате, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются и оформляются приказом директора учреждения или отражаются в трудовом договоре с работником, при этом их размер при качественной, инициативной работе, выполняемой в установленные сроки, может увеличиваться, а при невыполнении планов, работ, приказов и поручений администрации по решению директора уменьшаться.

При этом право оценки трудовой деятельности конкретного работника и качества выполняемой им работы принадлежит исключительно работодателю, который по результатам такой оценки в пределах предоставленных ему полномочий и компетенции принимает решение о наличии или отсутствии оснований для производства работнику стимулирующих выплат, исходя из объема выполненной им работы и личного вклада в результаты деятельности организации.

Суждения истца о том, что ее личная эффективность подлежала оценке по наивысшему возможному баллу, является ее субъективным мнением, не разделяемым работодателем, которому принадлежит право оценки результатов деятельности работников.

Эффективность деятельности истца оценена и стимулирующая выплата рассчитана работодателем без нарушения локальных нормативных актов и трудового договора, при указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты исходя из максимально установленных трудовым договором баллов не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (СНИЛС № к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Московской области «Физико-технический колледж» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е. Золотницкая

Мотивированное решение составлено 30.10.2022.