Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 мая 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Шубиной А.О.,

с участием представителя истца – прокурора Вакутиной А.М.,

представителя ответчика ФИО1 (до перерыва), ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора <адрес>, в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермская монолитная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Пермская монолитная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что <адрес> в связи с поступившим коллективным обращением проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда ООО «Пермская монолитная компания» (далее также - общество). В ходе проверки установлено, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности мастера СМР, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно названному трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 69 000 руб., в том числе районный коэффициент в размере 15 % (п. 4.1 Трудового договора). В соответствии с приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут применительно к п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении ФИО3 окончательный расчет не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО3 в общей сумме 108 343,58 руб., в том числе оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 61 650,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период – 44 756,84 руб., компенсация за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ - 1936,61 руб. В связи с чем, ФИО3 обратился в прокуратуру <адрес> за защитой своих трудовых прав. Таким образом, установленная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность общества по выплате заработной платы перед ФИО3 в общей сумме 108 343,58 руб. подлежит взысканию с общества в пользу работника. Более того поскольку работодателем - ООО «Пермская монолитная компания» нарушены трудовые права ФИО3 в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу в силу указанных положений трудового законодательства причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Пермская монолитная компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 343,58 руб., в том числе оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 61 650,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период – 44 756,84 руб., компенсацию за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ - 1936,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.

Прокурор поддерживает исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласен.

Выслушав прокурора, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ООО «Пермская монолитная компания» с тарифной ставкой 69 000 руб., с испытанием на срок 3 месяца (л.д.11), между ФИО3 и ООО «Пермская монолитная компания» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принят на работу на должность мастера СМР (л.д.7).

Согласно п.1.5 дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п.1.4).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 69 000 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15% (п.4.1). Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: 30 (31) и 15 числа каждого месяца следующего за расчетным (п.4.2).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Из искового заявления следует, что при увольнении ФИО3 окончательный расчет не произведен, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО3 в общей сумме 108 343,58 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании заработной платы (л.д. 16-17).

В ответе прокурору <адрес>, ООО «Пермская монолитная компания» сообщилл, что ФИО3, ФИО4 являются инженерно-техническими работниками, ответственными за организацию и управление производственными процессами на предприятии, коллективное, неожиданное, одномоментное увольнение в один день перечисленных сотрудников, которые являются ключевыми специалистами ИТР привело к фактической приостановке производства работ на объекте капитального строительства, невозможность выполнения работы как следствие отсутствие платежей от заказчика за выполненные работы, негативно сказались на финансовом состоянии предприятия, вследствие чего ООО «ПМК» временно оказалось не в состоянии исполнять надлежащим образом свои обязательства, в том числе и по выплате окончательного расчета при увольнении работников.

Судом достоверно установлено, что в нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Пермская монолитная компания» на дату увольнения не произведена в полном объеме выплата заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 650,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период – 44 756,84 руб.

Ответчиком в материалы дела представлена платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ООО «Пермская монолитная компания» произвело выплату денежных средств ФИО3 в размере 1650,83 руб.

Согласно справке ООО «Пермская монолитная компания» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ числится задолженность перед бывшим сотрудником организации мастером СМР ФИО3 в размере 106 692,75 руб., денежные средства, выплаченные по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1650,83 руб., включаются в окладную часть заработной платы мастера СМР ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств погашения задолженности перед истцом в полном объеме ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца, с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ денежных средств, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере: оклад – 59 999,30 руб. (61650,13-1650,83), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период – 44 756,84 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты в пределах заявленных исковых требований.

Суд полагает возможным принять представленный расчет компенсации за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 936,61 руб.

Таким образом, общий размер задолженности, подлежащий взысканию с ООО «Пермская монолитная компания» в пользу ФИО3, составляет 106 692,75 руб., исковые требования в остальной части, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности, удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (части 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившемся в невыплате полагающейся истцу заработной платы, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, который в течение длительного времени не получал заработную плату, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

С учетом установленных обстоятельств дела данный размер компенсации является соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав на оплату труда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Пермская монолитная компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 106 692 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.. в остальной части – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение составлено 03.06.2025